【聯合報╱記者洪敬浤／台中報導】
台中市醫師公會本月成立爭議人員資料庫，舉凡「怪怪」的醫師、藥師或醫護人員，只要向公會檢舉，將被列入資料庫，供醫院晉用參考；此舉評價兩極，有藥師揚言抵制，也有人說沒差。公會理事長高大成說，將試辦一年，但目前沒人來檢舉。
台中市政府勞工局長賴淑惠說，就業服務法規定，雇主不得就種族、性別、宗教、五官或身心障礙等歧視求職者，所謂「爭議人員資料庫」未違反歧視規定，但容易引起勞資對立。
台中市醫師公會3月會刊公布，有醫療院所負責人反映，少數醫師、藥師或護理人員，離職後常回頭檢舉原醫療院所，不管離職或再就職，宛如不定時炸彈，經公會理監事會決議，本月成立「有爭議的醫療人員」資料庫，醫事人員可向公會檢舉，醫師晉用新人時，可以親自來查詢。
高大成說，少數醫事人員惹爭議，中部曾有某藥師躲在診所地下室「打手槍」，遭辭退後換了間醫院又故態復萌，也曾有醫師愛罵人，輾轉換了多家院所，都鬧得烏煙瘴氣。
他透露，還有藥師要求加薪，醫師不從就四處檢舉，或者護理人員偷東西，被逮到發黑函給健保局、衛生局，當事醫師苦不堪言。
公會強調，爭議人員資料庫成立後，碰到爭議的醫師可向公會檢舉，資料就會記下來，爭議人員再謀職時，有意聘用的院所就有心理準備。高大成說，檢舉資料無法查證，院所得自行判斷，但資料庫成立後，可遏阻爭議行為。
各界反應兩極，有醫師贊成，避免踩到地雷，但也有人擔心涉及誹謗；藥師反應激烈，全國藥師論壇網掀起討論，揚言發起藥師茉莉花革命，成立「爭議醫院」資料庫，號召藥師團結抵抗，也有藥師呼籲理性溝通。
台中市衛生局醫政科長謝佳玲說，醫療院所聘僱醫事人員，醫療法無法管。台中市勞工局強調，爭議人員資料庫像「黑名單」，不直接違反就服法，但有可能構成妨害名譽或觸犯電腦個人資料保護法。
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