圖／聯合報系資料照片
企業雇用中高齡人員，台灣也有這種趨勢，其中不乏高科技企業，前10大IC封裝測試廠矽格就是其一；詠順科技約有16%中高齡就業員工，公司還針對離職中高齡員工進行原因分析及改善。
一般人的印象中，求新、求變的高科技行業，是人力汰換最「殘酷」的產業，許多科技新貴談起令外界羨慕的高薪時，常表示科技業是個職場壽命短暫的行業，只能利用年輕時打拚存些老本。
矽格的例子在科技業相對顯得特殊，矽格表示，員工是公司最寶貴、最重要的資產。中高齡人員具有細心、耐心及責任心強等特性，正是高科技廠所需的人格特質。
生產保麗龍及各式緩衝包裝材料的詠順科技，產能規模為國內首位。詠順表示，中高齡勞工通常會有固有的工作價值觀，分析他們離職原因並進行改善，有助穩定「新進」的中高齡勞工就業。
為提高樂齡勞工就業率，勞動部目前正研擬「中高齡就業」專法，並在5年前成立「銀髮人才資源中心」。中心主任余嬡君觀察，不少雇主「呷好逗相報」，指定要樂齡勞工的企業愈來愈多。
中高齡勞工優缺點
1.人際互動能力佳
2.有同理心配合度高
3.工作穩定度高
4.缺點是欠缺自信心
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