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• 2023-12-16 退休力.社會連結

  退休生活無聊「不想未來10年都是這樣」！青花驕Judy姐二度就業精神更好、生活有寄託

  隨著人口高齡化、少子化，在企業缺工的壓力下，二度就業、熟齡工作越來越普遍，王品旗下火鍋品牌青花驕就有一位被被稱Judy姐的內場廚務沈淼萍，在退休之後再投入職場，更認為重返工作後，不僅精神更好、生活有寄託，連家人都感到高興。一開始退休很高興 久了無聊「不想未來10年都是這樣」沈淼萍過往從事文書工作，擔任董事長秘書，一當就是幾十年，隨著老董事長退休，兒子又不願意接班，因此老闆賣掉了工廠，解散了公司，她也就退休，剛進入退休生活，本來覺得很高興，可以到處旅遊、追劇，但疫情爆發之後就只能宅在家裡，也開始覺得無聊。沈淼萍認為自己的精力還足夠，距離離開這個世界還有一段時間，不想未來10年都是這樣的生活，也不想和社會脫節，因此萌生出來做事情的念頭，雖然沒有相關經驗，還是積極投履歷，最後被王品錄取。沈淼萍說，以前熟悉的工作，都不會聘請年紀大的人，因此決定走服務業，第一家面試的工作，在見面之後，也被人為年紀太大了可能吃不消，因此沒有錄取，沒想到第二家就錄取了，「很感恩王品啦，如果多被拒絕幾次，我應該也就打消念頭了。」內廚一開始流程不熟悉 緊張被催「阿嬤你動作太慢」通過了體檢，沈淼萍開始工作，當然也有一段時間的不適應，內廚助理要一直站著，一個班就是4小時，實際做下來雖然不覺得腰痠背痛，但因為流程的不熟悉，比不上年輕人，訂單來了會很緊張更會被催「阿嬤你動作太慢」。但她也說，可以理解廚房最要緊就是速度，後面就慢慢知道，也就更上手了。沈淼萍認為，二度就業後，等於是給自己一個生活新的目標，加上餐飲業同仁都比較年輕，連帶的也就覺得自己沒老，生活比較規律，每天起床想到今天要上班就是有目標，提醒自己不要懶散，連休假找朋友聚餐時，朋友都說看起來精神比以前好多了。沈淼萍表示，就離自己的家人也認為自己精神好，只要生活有寄託他們就很高興，不像是以前躺著沒事幹，家人每天都要關心「媽媽你今天幹嘛了？」二度就業已經成為一種不可避免的趨勢，醫療發達，現在的熟齡人身體狀況不像以前身體機能衰退的快。沈淼萍也建議，有意願二度就業的朋友，如果一開始從事全職工作會擔心，那可以找兼職、計時的工作，不給自己太大壓力，之後也可以再轉，這樣對自己、對公司都比較好。王品：中高齡夥伴體力可能比不上年輕人 但較有責任感王品也說，王品集團為因應超高齡社會來臨，也積極協助中高年級生續留、返回職場，攜手公部門，舉辦中高齡就業職場體驗活動，安排接聽訂位電話、續小菜、餐具清洗等工作內容，讓中高齡者能熟悉工作內容，降低求職焦慮。王品指出，透過職務優化、流程再設計，安排合適的工作內容。像火鍋吃到飽品牌和牛涮將工作站拆解，將項目較為單純，像是補自助吧、洗滌等工作，交由中高齡夥伴負責，不會有一棒接一棒的壓力，相對也好上手。針對中高齡需求，有品牌特別將廚房洗碗籃，從大籃具調整為小籃具，方便拿取，或添購推車送餐，減輕夥伴體力負荷，降低中高齡員工職場受傷的機率，也能因應夥伴需求彈性排班。對門店來說，人力調度也更為有彈性。內部教材方面，王品也新制訂編排，以簡化放大為原則，大量採用圖像並精煉文字，讓中高齡夥伴好理解。王品認為，中高齡夥伴雖然體力可能比不上年輕人，但工作較有責任感，出缺勤狀況正常，也樂於幫助夥伴，能成為門店能穩定營運重要力量。●來測退休力不論是不是一個人，都要準備老後，好好生活。聯合報推出「六種動物測驗你的退休力」，歡迎填寫評估，來看你的退休準備夠不夠。https://pse.is/3uraub(責任編輯：葉姿岑）

• 2022-09-10 退休力.社會連結

  中高齡就業歧視／服務、餐飲業向高齡勞動力招手！「工作可以學習 不要設限」

  依照目前台灣平均壽命，多數人在65歲法定退休年齡後，還有將近20年的生命，繼續工作是維持人生下半場的人際互動、生命活力，以及經濟安全的最佳途徑。另外，國發會推估，3年後、2025年的台灣，每5人就有1個是65歲以上，若社會上所有人65歲後即退休，勞動市場將大缺工。無論是個人幸福感，或是國家勞動力，打造一個「老有所用」的社會，已經是勢在必行。但是，高齡再入職場這件事空有「想要的心」是不夠的，要讓中高齡者也成為職場生力軍，個人、企業該如何調整？政策又該有什麼配套？54歲的葉明綺在摩斯漢堡吉林店已經工作16年，前兩天休假，今天收假一進門，店長就笑著說，她休假期間有好多社區老顧客爺奶特地找她買東西，沒遇到她略顯失望。中高齡員工 帶給消費者信賴感16年前，單親媽媽的葉明綺需要更多收入撫養兩個孩子，在家附近的摩斯漢堡開始計時工作，她總是排清晨最早班時段，接著再到汽車保養廠當會計。這幾年孩子大學畢業找到工作，葉明綺去年從會計工作退休，但還是維持摩斯的工作。問她為何不申請為全職，她說，養孩子的重擔少了，但父母也老了，常需要陪病看診。雖然是兼職計時，但仍有升遷，她現在是店鋪的小組長。葉明綺說，她喜歡工作，會記得顧客的飲食喜好，16年來和許多客人像是家人般的互動，工作最大門檻是新科技，但也沒有太大困擾，因為同事很願意教她，當天沒學會，她也會拍照回家練習，讓自己盡快上手。師法日本 企業推二度就業計畫摩斯人資部長吳欣蓉說明，摩斯源於日本，日本是全球人口老化最快速的國家之一，企業很早就因為趨勢進用高齡者，台灣摩斯也師法日本，2004年發起「二度就業」計畫，目前超過45歲的中高齡員工占總員工數22%，最高齡者81歲。吳欣蓉補充，中高齡者通常為店鋪帶來溫暖友善的氛圍，他們社會經驗豐富，待人處事圓融，穩定性、抗壓性高，也更能給消費者信賴感。2020年「中高齡者及高齡者就業促進法」（以下簡稱「中高齡就業專法」）上路後，對於原本就鼓勵進用中高齡的摩斯帶來更多資源。解決缺工 不再堅持只聘全職者除了餐飲服務業因為輪班工時，成為聘請中高齡的大宗，傳統產業近年也因為缺工，年輕人入傳產業意願不高，迅速調整人力聘雇政策，向高齡勞動力招手。中高齡就業專法上路後，提供續聘屆齡退休勞工補助，並補助雇主改善中高齡勞動環境輔助工具，讓傳統產業順勢運用政府政策的補助，解決缺工難題。傳統觀念認為中高齡員工年紀大健康狀況差、對新事物的學習力不如年輕人，因此台灣中高齡勞動參與率一直遠低於世界各國，迫使政府另立專法，透過各種獎勵措施，提供企業聘用意願，也促使企業將高齡者納入人力思考。這兩年，願意拿掉年齡歧視，透過獎勵改善職場環境，並打破「只聘全職者」框架給予彈性工時的企業，成為最大受益者。「沒有高低之分，每個工作都有價值！」第一次面對媒體，葉明綺羞澀卻掩不住對工作的熱情，她想要一直工作到不能做為止，她鼓勵想要繼續工作的中高齡者：「不要設限，要給自己機會去嘗試，相信工作可以學習。」到了某個年齡就該退休的想法已經過時，無論是個人或企業，把創造「全齡職場」當作一個未來社會的新願景來努力。

• 2022-09-10 退休力.社會連結

  中高齡就業歧視／業者這樣說 專法推動綁手綁腳 應納一線思維

  「中高齡就業專法通過後，產業也比較有動能，對於解決大環境缺工有務實幫助。但細節設計上應該更有一線思維。」不老夢想125號館長陳姿婷說。「不老夢想125號」是位於台中的餐廳，也是弘道老人福利基金會為推動中高齡就業而設立的實驗場域，目前內外場員工是14位平均64歲的長者。陳姿婷說，就業專法上路，但勞動相關法卻未跟著調整，以致讓專法的推動綁手綁腳。例如「勞動基準法」明定，滿65歲以上，雇主得強制勞工退休；「就業保險法」則強制年滿65歲以上不再納保。這些重要法令都還有65歲的年齡上限，與專法明訂禁止年齡歧視的精神相違背。在相關獎勵的申請流程上，也因為沒有考慮到現場執行的困難度。陳姿婷舉例，弘道要為照服員申請改善中高齡勞動環境輔助工具時，依規定審查時需要審查委員、基金會人員一起到照服員工作場域，必須先取得服務個案及其家屬同意，一次審查得浩浩蕩蕩約到許多人同時有空的時間，在實務上有執行困難，因此基金會就放棄這項補助。陳姿婷建議政府通盤檢視相關政策法令，讓法條能互相支應，並在施行的細節納入一線工作者思維，能更有助於推動中高齡就業。

• 2022-09-10 退休力.社會連結

  中高齡就業歧視／面試問年紀 最讓人生氣：「我好手好腳 為何不給機會」

  王女士今年57歲，在一家傳產業工作22年，公司一年多前結束營業，讓她一夕之間失業。沒想到接下來找工作全數碰壁，先後到瓷器工廠、外銷碗盤工廠面試，「不是說我年紀太大，就是擔心我不能常常加班」。她感歎，從沒想到只是要一份簡單的工作竟然如此困難，連面試的年輕領班都勸她在家享福就好，讓她很不是滋味。求職受挫 「要看身分證就知工作沒了」王女士兩個孩子還在念大學，只靠先生一份薪水很勉強，堅持再就業，也不放棄求職。後來終於在某區公所找到臨時工的職缺，讓她終於安頓下來。這一年來求職挫折，讓她對目前這份工作非常珍惜，別人不做的事她統統不挑，「只求能安穩工作到65歲」。「我找工作一年半了，雖然我看起來不到60歲，但面試主管若要求我拿身分證，我就知道工作沒了。」67歲的林先生談到一年半以來面試求職經驗，非常不平，「我好手好腳，工作態度比年輕人好，為什麼不能給我們再就業的銀髮族試試看的機會？」林先生退休後開過幾年計程車，但計程車完全靠跑車以時間換金錢，他不想年紀大了，還要繼續過長工時日子， 因此想找部分工時工作。林先生先後找過便利商店工作，也曾想擔任停車場收費員，「但是只要問到我的真實年齡後，對方就開始找各種理由搪塞，還有人馬上說，這個缺已經有人了，一聽就知道是嫌我年紀大，這個最讓人生氣」。職務再設計 很多銀髮族表現優秀勞動部勞動力發展署銀髮人才資源中心主任余璦君觀察，人才資源中心成立至今快9年，剛開始的確遇到很多困難，企業直覺認定中高齡勞工電腦能力不佳、不好溝通、體力不好，這幾年下來有很多優秀銀髮族就業，企業態度完全改觀，就業穩定度好、同理心佳，人際溝通圓融，工作表現都很好，「如果真的要講劣勢，唯一是電腦能力，其他都不是問題。」至於體力差？余璦君表示，現代人健康狀況佳，即使有些需要體力負荷，勞動部也有補助職務再設計，只要導入改善工作設施，都可以解決。很多廠商開始發現銀髮勞工的優勢，反而很多銀髮族自己自信心不足。她也建議有些銀髮族放寬心胸，例如曾有一位大姐從事清潔打掃工作，一兩天後就不做，原來是公司對清潔工作訂有SOP標準流程，但這位大姐自認家裡打掃已有四、五十年經驗，為何還要按照公司流程標準？因此辭去原有工作，就很可惜。少子化衝擊 企業聘用中高齡三種形態104人力銀行中高齡事業處資深副總經理吳麗雪表示，歸納台灣企業對進用中高齡人力有三形態：1.先知先覺型已經意識少子化對勞動力衝擊的嚴重性，知道沒有這麼多年輕人可以用，願意開始嘗試進用中高齡，但因為沒有經驗值，需要更多摸索，例如可能需要職務再設計，協助中高齡員工克服職場障礙。2.不知不覺型存在對中高齡員工負面刻板印象，也不想往前跨，不想開這個門。3.後知後覺型完全沒有意識到少子化及高齡化對勞動力的衝擊，104人力銀行在很多場座談會中就發現的確不少企業對勞動力的變化沒有概念，以致還未開始開拓更多元人才招募彈性。吳麗雪相信隨著中高齡就業專法上路，應該會有愈來愈多企業正視勞動力結構不得不改變的事實，有助打開中高齡更多就業機會。

• 2022-09-10 退休力.社會連結

  中高齡就業歧視／零歧視氛圍 企業高層觀念要跟上

  104人力銀行中高齡事業處資深副總經理吳麗雪表示，中高齡就業專法2019年立法通過，2020年12月才上路，就遇到嚴峻的疫情，從勞參率與勞動力人口增幅程度數據來看，至少沒有衰退。吳麗雪認為，除了靠政府協助，企業也有很多可以努力之處，例如很多企業都認為聘用中高齡是人力資源單位的事，事實不然，企業高層若沒有從上而下的策略與戰略，很容易半途而廢， 因此董事長與執行長都要加入擬訂中高齡人力資源策略。舉例而言，高層是否同意中高齡的彈性工時計畫？公司是否形塑不對中高齡歧視的氛圍？推動過程是否能接受失敗後再修正而非放棄等。就業專法可以如何檢討？吳麗雪表示，政府可以思考，目前是進用65歲以上勞工的就業補助優於進用45-64歲勞工，可否往下修到55歲？因為對企業來說，增加55歲以上員工進用比增加60歲或65歲以上員工容易。就像溫水煮青蛙，不必要求企業一下子拉到聘雇65歲以上，而是循序漸進，先到55歲，再一路延續到65歲甚至70歲，可能是一個更好的路徑。

• 2020-12-05 新聞.元氣新聞

  中高齡重回職場 雇主應風險評估避免職災

  中高齡就業專法及其子法今天上路，勞動部職安署同步發布相關安全衛生指引並提供工作適能評估表及檢核表，讓雇主進行工作場所及個人健康風險評估，避免職災發生。為促進中高齡及高齡勞工重回職場就業，中高齡者及高齡者就業促進法及其子法今天正式上路施行，由於中高齡及高齡工作者可能因身體機能特性下降而導致職業災害發生，職安署今天也同步發布中高齡及高齡工作者安全衛生指引，讓雇主能參考指引內容，強化相關安全與健康設備及管理措施。勞動部職業安全衛生署組長李文進今天接受中央社記者採訪時表示，中高齡者隨年紀增長，其骨骼肌肉、心血管呼吸系統及視力、聽力等可能隨年齡而有所衰退，進而導致注意力下降而造成工作危害，因此根據指引內容，雇主在聘僱中高齡及高齡工作者時首先應進行危害辨識及評估。李文進指出，危害辨識及評估包含工作場所的風險評估以及個人健康風險的評估，在個人健康部分，除了一般及特殊勞工體格或健康檢查外，也建議評估包含肌肉骨骼疾病、心血管疾病及工作適能等，指引中也已提供評估表供雇主使用。至於工作場所的風險評估，李文進表示，雇主應針對作業環境的照明、噪音、人因危害、環境溫度等進行評估，並採取必要的預防及改善措施，以防止發生職業災害。另外，根據指引內容，當雇主依工作場所及個人健康風險評估結果，發現中高齡者不適任特定工作時要進行危害控制時，必須以作業環境改善為優先考量，其次才是進行工作調整與職能訓練，李文進表示，這是為了保障中高齡者的勞動權益，避免有歧視或者是強迫中高齡勞工情況發生。李文進也提到，雇主若因為聘僱中高齡勞工而有作業環境改善需求等，勞動部也有相關計畫可以提供輔導措施及補助等，雇主都可以向職安署諮詢。此外，雖然中高齡及高齡工作者安全衛生指引僅是行政指導，但李文進強調，若雇主違反指引導致員工受傷甚至死亡，仍可以回到職安法法規進行開罰，呼籲雇主遵循指引內容。

• 2019-11-02 橘世代.好野橘

  細心+耐心+責任心 高科技廠樂聘銀髮族

  企業雇用中高齡人員，台灣也有這種趨勢，其中不乏高科技企業，前10大IC封裝測試廠矽格就是其一；詠順科技約有16%中高齡就業員工，公司還針對離職中高齡員工進行原因分析及改善。一般人的印象中，求新、求變的高科技行業，是人力汰換最「殘酷」的產業，許多科技新貴談起令外界羨慕的高薪時，常表示科技業是個職場壽命短暫的行業，只能利用年輕時打拚存些老本。矽格的例子在科技業相對顯得特殊，矽格表示，員工是公司最寶貴、最重要的資產。中高齡人員具有細心、耐心及責任心強等特性，正是高科技廠所需的人格特質。生產保麗龍及各式緩衝包裝材料的詠順科技，產能規模為國內首位。詠順表示，中高齡勞工通常會有固有的工作價值觀，分析他們離職原因並進行改善，有助穩定「新進」的中高齡勞工就業。為提高樂齡勞工就業率，勞動部目前正研擬「中高齡就業」專法，並在5年前成立「銀髮人才資源中心」。中心主任余嬡君觀察，不少雇主「呷好逗相報」，指定要樂齡勞工的企業愈來愈多。中高齡勞工優缺點1.人際互動能力佳2.有同理心配合度高3.工作穩定度高4.缺點是欠缺自信心【大師理財系列】。勞退教母／王儷玲：退休金靠政府？如何補足退休金３來源。政大教授／張金鶚：這輩子賺的、這輩子用完！我會選擇「以房養老」。理財專家／華倫老師：３大存股策略，幫自己存到退休金

• 2019-09-27 橘世代.好野橘

  在地線索／混齡工作夯 最高月薪6萬招募青銀人才

  台北市就業服務處為促進中高齡及青年的就業機會，舉辦「青銀總動員」就業博覽會，共有135家優質企業，提供5000個以上優質工作機會，最高薪資為6萬餘元，吸引中高齡民眾重回勞動職場。勞動局表示，隨著中高齡就業專法草案出爐，社會各界也更注重中高齡就業、混齡職場議題。特別是2018年3月，我國已正式邁入高齡社會，也面對少子化的衝擊，勞動力短缺成了嚴重的問題，青銀世代共創新局將能有效解決問題。「青銀總動員」就業博覽會以青銀共事為核心價值，讓企業利用年輕人體能好、創意佳、行動力強的特性，及中高齡經歷豐富、穩定度高、圓融性佳的特色，協助在職的中高齡及銀髮穩定就業。參與招募的企業都表示贊同青銀共事理念，認為混齡工作有助於提升生產力，青銀共事能強化工作上的互補性，也強調職場上年齡不是差距，本身的專業能力才是關鍵。就服處表示，參與廠商產業別大致分為資訊科技業、金融業、餐旅飯店業、製造業、及批發零售業，廠商包含緯創軟體、大同公司、中華電信、台新銀行、信義企業集團、中鼎工程、全球傳動、洛碁大飯店、漢來美食、信義企業集團等知名企業。其中以資訊服務業最高薪資為6萬3269元，網際網路相關業5萬3250元次之，接著是電子零組件製造業5萬1786元。

• 2019-09-27 橘世代.好野橘

  人生故事／結婚是在對的時間遇到對的人，工作也是

  韓劇《羅曼史是別冊附錄》，曾是廣告文案高手的女主角，婚後不得不中斷職場生涯，離婚後迫於生活壓力重返職場，卻面臨就業困難，求職到處碰壁，最後只好隱瞞自己高學歷與經歷，在出版社當起打雜小妹，韓星李娜英飾演的「工斷女」（工作中斷的女性），把二度就業遭遇的困境詮釋得絲絲入扣，頗能引起觀眾共鳴，畢竟不是每個人都有勞勃狄尼洛的好際遇，七十歲還能當高年級實習生。我有很多學有專精的友人都在半百退休，但成功二度就業者卻寥寥無幾。有個朋友曾應徵三明治專賣店鐘點包裝工，老闆對她直言，年紀大者手的靈巧度不夠，他們希望雇用三十五歲以下的年輕人。然而，每天坐在工作台至少六小時重複相同動作，枯燥又乏味，三十五歲的年輕人正值腦力體力的巔峰階段，不是應該做些更有挑戰性的工作嗎？另一位新聞界尖兵退休後到里辦公室遞履歷，言明她不在乎待遇，志在消磨時間而已，里長伯有些尷尬地表示只有清潔工缺人，問她願意屈就嗎？朋友回覆，只想貢獻所長，既沒經濟壓力，也就不想大材小用了。曾趁換季拍賣到東區服飾連鎖店撿便宜。兩名年輕店員正在摺櫃上被翻得亂七八糟的衣服，一臉怏怏不樂。「每天不停摺衣服，好煩！」「我也覺得很煩！要不我們一起離職？」這時有個從試衣間出來的婦人打斷她們的談話：「請問這款長褲還有什麼顏色？」店員仍埋首衣堆裡，冷冷回應：「全都在架上。」只見婦人扭頭就走出店門。如果說，結婚是在對的時間遇到對的人，那麼工作也是吧！我曾在國外百貨公司碰過很多資深女店員，她們主動協助顧客試衣、提供意見，不厭其煩，看樣子很樂在其中；年輕女孩對日復一日摺疊衣物這種機械化動作，也許煩不勝煩，但做慣家事的主婦可就得心應手，然而放眼望去，卻不見台灣有哪間服飾店老闆會雇用上了年紀的高年級實習生？當時有個衝動想跟店長毛遂自薦，卻又怕被斷然拒絕，老臉掛不住。社大有個自稱吃貨的老同學告訴我們她在麵包店打工，若我們去交關就有九折優惠。她說每天切土司、把麵包裝袋、站收銀台、清掃廁所，忙得暈頭轉向，但只要麵包一出爐，聞到那撲鼻的香味，她就好像又活過來了。另一位失婚友人經人介紹到花店打工，雙手常被花莖上的刺搞得傷痕累累，小腿也被蚊蟲咬成紅豆冰，但看到店裡店外一片繽紛燦爛，心情就好轉許多。再度就業也許有不得已苦衷，所以更戰戰兢兢捧著易碎的飯碗，腰彎得比年輕人還低，即使工作環境與待遇和從前不可同日而語，但相信高年級實習生更容易滿足現況。

• 2019-09-27 橘世代.好野橘

  人生故事／高年級就業 重新出發

  退職後，有很長一段時間過得很逍遙，每天清晨五點就起床出門運動，吃完早餐澆澆花拔拔草，然後讀報寫稿，下午逛逛公園或走走操場，晚上追個劇，一天就結束了。不像以前朝九晚五外帶加班的日子，分秒被時間追著跑，現下是我愜意地操控著時間。剛開始，身心確實得到足夠的休息與慰藉，感受慢活的美好。兩年多後，總覺得少了什麼，有種失衡的感覺，作息步調感到有些疲乏，腦子裡開始出現一些亂七八糟的想法，出外遠遊？去當義工？再找工作？後者的誘惑似乎強了些，不禁有些感嘆，此時心境真切感受到「工作與生活」的奧妙關係。然而，年過半百的歲數，工作可不太好找，幾次的面試經驗，心情都像坐雲霄飛車般，起起伏伏、百感交集。記得到速食店應徵時，滿心惶恐。面試官是位年輕女孩，年紀和女兒差不多。她依例問了許多基本資料，然後粗略講解工作性質，而後閒話家常地聊起我再度就業的原因。當下，我心裡竟有兩股力量在拉扯，該積極表現想要這份工作的迫切性？還是真實表達想要充實現況生活的意念？躊躇間，回答變得愈發謹慎，想當然耳，等待通知的結果是杳無音訊。或許她是認為我年紀一大把了，不堪負荷餐飲服務業的快節奏，也或許是不看好我能堅持多久。總之，第一次的失敗經驗著實讓我心情低落許久，自我檢討面試訣竅，收拾好情緒，再接再厲。我決定從拿手的領域開始嘗試，認真查閱教育輔導類的徵人訊息，幼教班老師、安親班老師、補習班老師、小學老師……檢查學生功課、學業指導、複習課程、輔導學生行為及管控班級秩序，對我來說是駕輕就熟的事，面試前的心情踏實了些。第一間面試我的安親班主任，是位幹練女性，表情嚴肅，一連串提問探測我的基底與虛實，對話中隱約感覺「此役無望」。為何如此篤定？大概是直覺，以前可都是我在面試他人，聽那話風轉圜與客套口吻，即知暗藏著婉轉辭謝之意。第二間補教班的班主任是對年輕夫妻，笑容可掬，給人感覺很安適溫暖。交談之間了解了補教界課業指導和學校現場教學的差異所在，真是不為人知的微妙運作，除了看好基本課業，還得符合家長的期待，孩子的成績要保持班上前五名等等，想想現在的孩子壓力真大，比大人有過之而無不及。這回洽談甚歡，班主任希望我從兼職做起，熟稔後再獨當一面，聽到此處，我心雀躍，應徵成功了，我有工作啦！我從不知道得到一份工作竟會如此高興，整路癡癡傻笑，一進家門無須揭曉，答案全寫在臉上。二度就業的心情，是緊張、新鮮、戰戰兢兢。我每天認真地備課，也不忘運動和寫作，日子過得相當忙碌充實。我再次找到人生的平衡點，也非常珍惜這個職涯第二春。重新出發努力生活的感覺，真棒！