再就業 相關文章

• 2024-10-10 焦點.健康你我他

  我是高年級實習生／從志工到抄表員 再就業開創新局

  軍旅退休後，到小孩學校做導護，醫院當志工，午休後慢跑健身。小孩就業後家庭負擔減輕，生活卻頓失重心，檢討深思，決定嘗試再就業第二春。剛好在台電委外抄表公司任職抄表總管理員的學長，需要一位郊區助理管理員，我主動求職上陣。新手學習郊區抄表勤務、找沒有地址只有地號的電表，正當漸入佳境之際，忽聞任總管理員的學長，因故要離職，公司礙於台電要求，必須找有經驗的人接替，我就被推上區處總管抄表勤務。抄表員擁有抄表技術與找表能耐，資歷深經驗豐，對抄表勤務有自己看法與堅持。我深入研究職場特質後，針對抄表員難以抄表，如電表位置複雜危險（草叢、有狗及蟲蜂等）、住戶長期不在電表鎖在屋內等，透過台電表務主管會辦相關技術單位逐一排除，再運用各種手段與長期不在住戶約抄等，抄表率提高，獎金就增多，以服務代替管理，培養感情也提升管理角色。婚喪與開會餐飲需要，月薪會扣繳公費。為求公允，在抄表講習會議上，我律定支用項目與標準舉手表決，會後使用有依可循，定期公布使用明細，公開透明獲得大家認同。兩年後公司沒有競標退場，由於我與台電各處室良性互動，熱誠服務的抄表管理，離職時驚喜獲得熱烈歡送，高年級實習精彩且獲益良多。

• 2023-11-21 退休力.自在獨立

  沒有任何人只是社會負擔…新退休力養成 看挪威的轉型啟示

  聯合報退休力論壇十二月登場。其實許多國家在反思因應之道，希望維持、善用退休人力，創造多贏。挪威設立退休準備學校已經近五十年。十五年前，經營方向指出，退休者最大罩門不是健康和經濟，而是位分，也就是脫離職場要面對尋找自我價值。最穩固的，來自家人之愛與信仰，有了恆久價值，才能夠繼續安然自處或再出發，不論旅遊休閒的，或重新貢獻社會。筆者日前重返該校，課程依社會趨勢拆成三種：一是退休前一年到五年，二是剛退休，三是經平均三年終於承認自己退休者。其中，第二種是新興市場，也是未來招生主力。理由是經濟改變，人活很久，幾乎不太可能不繼續工作安享晚年。所以該校為剛退休者安排創造力課程，用樂高積木等工具推演反思，從個人價值觀學習裝備新的思維，走出限制，一起發展新的服務生產舞台。這樣，個人與社會得以更安全永續發展。挪威國家退休準備研發中心，後來也轉型成高齡就業研發中心，到處宣導科學實證研究以打破退休者就業搶人飯碗的成見，並以「您過去在職場或許因各種原因，只發揮了一部分長才，現在是發揮其他能力的時候了」，來歡迎退休者再就業。另外，芬蘭新的調查也佐證，六十五歲到七十五歲國民有一半認為有能力和之前一樣工作，但實際上只有十分之一從事有薪工作。固然投入志工有助社會發展，但換人力資本角度看，在極端高齡少子的社會很有討論空間。同一時間，該國高齡智庫致力發展腦健康國策，招募上千位高齡與超高齡老人擔任遠距與實體運動教練，陪伴失能者個別化最低成本、最可行的運動，並且推動老人專屬社會、心理健康技能學習。瑞典與芬蘭、挪威、丹麥因教育實在而普及，多數國民從事較高技術而有專業門檻工作。因此，高齡後自主選擇機會多，尚且努力倡議要繼續參與就業；同時配套有完整群體特性調查，來掌握他們的處境與期待；丹麥並全力發展身心障專屬運動學校，因應身心障老化並提出挑戰身心障發展極限，來鼓勵就業生產，利己利他；荷蘭全面以支持終身學習創造利他服務，取代病人化治療照顧，來支持失智者發展參與社會貢獻。這些國家在走向沒有任何人只是社會負擔，而是看重獨特，相互支持，創造福祉共享。台灣高齡少子造成的勞動參與需求更為急迫，加上甚無彈性與以人為本的制度，從而發展高齡就業參與的挑戰更多。目前只要踏上六十五歲，等於被制度與職場拒絕者所在多有。至於退休準備學習，曾有學者專家齊聲說是，卻沒有完備的布局，而民眾過一天算一天的人仍多。勞退在變，物價在變，但學習資源與服務科技在進步。退休，未必都是悲歌。前述挪威第二區塊學員，甚至連未來居家輔助科技都有課程，這是因應未來，能自我照顧，在家老化，有效生產，豐富終老。當退休力成為社會議題，盼論壇對話發展更前瞻的社會倡議，共同在長照保險走向赤字、健保因少子短收、照顧離職多達三十三萬的時候，我們一起看見希望、有夢可想，從信念、專業、經濟的挪威新價值模式，相互包容，找出退休力加值創新之路，成為全民祝福。✨活動主題✨以防萬一 活到100歲-2023年退休力論壇✨活動日期✨2023.12.02 (六)✨活動時間✨10:00-16:30（9:20-9:50開始報到）✨活動地點✨中油大樓國光廳 (台北市信義區松仁路3號)✨報名網址✨https://reurl.cc/V42xEb ✨電話報名✨票價：499元 （憑票券即享千元好禮）洽詢：02-8692-5588轉5616、2070

• 2022-04-24 養生.人生智慧

  中年再就業碰壁怎麼辦？專家點出原因「身段放不下來」，需身段放軟讓心態歸零

  我是一位50歲的職業婦女，在一間貿易公司當會計；55歲的先生之前在電子廠當資深總務工程師，屬於主管職。2年前因為新冠疫情，先生被裁員，他心情大受打擊，想要找工作也不順，因為他放不下主管身段，主管職又不好找，已經待業2年，不知道該怎麼勸他才好？（新竹Elaine）談到中年再就業，一開始難免會「心裡卡卡」，分析許多人最常卡關的兩種狀況分別是，只想做熟悉的工作、只想當主管，如何突破心理關卡，是中年再就業的重要關鍵。卡關心態1 只想當主管許多50多歲的中年人，原本是公司的中高階主管，再就業時都希望找到主管職，或拿到與原本工作相同的薪資待遇，卻因此成為重回職場的一大阻礙。104高年級資深協理李明倫表示，大部分退休者會找不到工作，其實都是「身段放不下來」。破解方法：身段放軟，經驗傳承銀髮人才資源中心主任余璦君也坦言，中年被裁員或退休後要馬上找到跟以前一樣的薪資條件沒這麼容易，一方面企業會希望主管職留給年輕人多一些歷練機會，一方面再就業者可能已經離開工作很多年，再回來時的職場環境已經大不相同，也需要一些時間調整自己。余璦君建議，中高齡再就業身段放軟一點，把重點放在「經驗傳承」上。只要有意願工作，或許剛開始薪水沒這麼好，也不是主管職，但只要經驗和能力還在，就不用擔心被埋沒。實際案例：基層做起，也能重返主管有一位60多歲的退休者，原本長期在中國大陸工作，為了回台灣照顧父母而辭職，幾年後他想再就業，來到銀髮人才資源中心的第一句話卻是，希望薪水和職位能跟以前一樣，因此工作找得很不順利。「他在台灣沒有人脈和資歷，廠商完全不曉得他的背景，用他來當主管也會擔心。」余璦君坦言，幸好和他溝通之後，他願意試著放下身段，從基層做起，也因為表現有被看見，半年後就被升為主管職。卡關心態2 只做熟悉工作許多中高齡再就業者，堅持只找自己熟悉領域的工作。例如，原本做會計二、三十年，再就業時也只想找會計工作，然而年紀大了後，可能眼力較不好、電腦能力也比不上年輕人，在求職上就會遇到阻礙。破解方法：心胸放寬，人生新風景余璦君建議，身為熟齡者別忘了自己擁有不同於年輕人的優勢，包括溝通能力、互動能力，再投入職場可以心胸放寬一點、嘗試不一樣的工作，會有很大的收穫。實際案例：自我探索，找到天賦有一位60多歲的退休者，原本一直從事會計工作，到銀髮人才資源中心找工作時，第一句話是「我只會會計，別的都不會。」但第二句話是「我做這麼多年會計了，我不想再做會計。」余璦君表示，在溝通中，發現她有很好的溝通力和親和力，又是一位媽媽，便幫她找一份推銷月子餐的業務工作。3個月後，銀髮人才資源中心去訪視，看到她做得很開心，「她說沒想到過了60歲，才發現自己的天賦是做業務！」余璦君說，退休者願嘗試不一樣的工作，而有機會發現自己真正喜歡的是什麼，並因為做得很好，職位也獲得提升。許多人工作了一輩子都不是做自己喜歡的事，但40多歲時要換工作不太可能，退休後不妨放開心胸嘗試看看，或許可以開啟不一樣的第二人生。

• 2020-03-26 橘世代.好學橘

  從死神邊拉回自己！丐幫滷味老闆夫妻「越難，越正念」

  極負盛名的丐幫滷味總公司在彰化市，創辦人董事長王能宏和妻子執行長陳秋霞民國79年從一家小小的泡沫紅茶店做起，夫妻倆曾同時經營幼兒園和紅茶店，最後因幼兒園虧損讓他們負債近二千萬，陳秋霞說，那段追著錢跑的日子真是痛不欲生，但也讓她體驗到愈是在困境，愈要有正念，才能度過難關。陳秋霞說，當年以泡沫紅茶店為主，滷味只是配茶茶點，他們看金庸小說，覺得所謂天下第一幫是丐幫，丐幫既豪情，又能遍及天下，店名就叫丐幫。早期專做加熱式滷味店很少，陳秋霞娘家是做辦桌外燴，從小幫忙，手藝好，她台中師專幼保科畢業後，先在公立托兒所當老師，紅茶店就由王能宏經營，她下班一起幫忙，由於兩人堅持不賣隔天食材，所以沒賣完的就自己吃，滷味吃久也會膩，就亂加菜、加麵，變出的滷味剩食料理特別好吃，後來乾脆也賣這樣的加熱式滷味，沒想到生意大好。王能宏說，當時一天就可以有2萬元營業額，那時鄉下一幢房子也不過50、60萬元，夫妻倆賺到第一桶金，存了360萬元，決定開幼兒園，但因聽了錯誤資訊投資太多，硬著頭皮借貸上千萬元，沒想到成了惡夢的開始，雖然他們堅持用最好的教材，園長陳秋霞也很獲好評，連國小校長都把小孩送到幼兒園，但在貸款種種高成本下，幼兒園到最後卻負債２千萬元。陳秋霞說，負債讓他們一直追著錢跑，夫妻倆也因此常吵架，有一次眼看一張支票快跳票，那天她心情極差，留了張字條給老公，開著車想去跳海，但連海在哪裡都不知道，天真的想說，順著排水溝往彰濱方向就會有海可跳了吧，沒想到排水溝的盡頭竟也沒海可跳，拉起窗子想悶死自己，那天偏又是陰天，也沒悶死，連兩天都開著車要去找海跳，都沒成功，突然她看到車子裡佛學刊物，最後念起法華經，似乎頓悟，開始懺悔，宗教力量下走出來，體會到對人生的一切要先懺悔、再感恩，愈是困難時，愈要有正念，在正念和親友協助下，短期財務問題解套了，他們決定重新衝刺滷味事業。王能宏說，如果他們沒有經營幼兒園只賣滷味，應該會更有錢，但負債的幼兒園曾讓他們身無分文，最後決定收掉有百名學生的幼兒園，由於用真材實料的中藥滷包所滷的滷味好吃，而開啟滷味連鎖之路。夫妻倆每天5點多就起床到市場採買食材，開始做滷味，至今都還堅持用傳統人工大鍋滷方式，用純釀醬油，不添加任何化學添加物，滷味約在下午4點開始出貨到全省各地加盟店，從顧滷鍋到送貨夫妻倆一手包辦，王能宏說，那時負債的他們加100元油錢去送滷味，兩人合吃一個超商39元便當「你一口，我一口」，賣了滷味收了錢，才有錢加油再開回家，回到家凌晨一、二點是家常便飯，有一次兩人實在太累了，在半途的休息站多睡了幾小時，回到家已是上午過8 點，一打開家門，才發現沒去上學的孩子正在掉眼淚 。那時負債累累的他們，因為沒錢請員工，所以事必躬親，也因親自送貨，和各個加盟店建立良好互動，加盟店有什麼問題，總能第一手反映，而他們親自指導，所以能顧好每個加盟店的品質。其實一開始他們只是賣中藥滷包和技術指導，到後來加盟店希望他們能滷好成品直接送來，這樣加盟店就不必和他們一樣每天清晨就要去採買備料，從早忙到三更半夜。王能宏說，中央廚房的加盟方式，讓目前全省一百家加盟店的分店都能輕鬆經營，最大的好處，加盟店的夥伴們可以兼顧家庭，多了些時間可以陪伴孩子，現在還有二代也想繼續接手，讓他們覺得特別欣慰。夫妻倆說，走過破產負債的愁雲慘霧期，東山再起，現在公司約有40名員工，還要再開拓副品牌，也要漸漸交棒給下一代，但他們可沒閒下來，還是盯緊生產線的品質，但更樂於讓年輕人發揮創意，最近也在拓展海外市場，希望能讓食物的好滋味繼續由下一代發揚光大。【精選延伸閱讀特輯↘↘↘】。寄情書海不畏苦！賣房借款只為「生活再忙也要讀書」。鐵工轉行烤鰻魚 存好心備好料，端出好滋味。73歲爺爺Youtuber 500萬人等他上線問：早安 為自己而學 橘世代來了！ 【歡迎加入】建立自己的學習進修清單，充實精彩人生2.0，鑽研興趣、挑戰新領域、豐富生活，逐一實現手裡的那張學習清單！【歡迎加入好學橘FB社團】

• 2020-02-02 橘世代.好學橘

  阿吉船長捨棄自尊 65歲重拾陸地生活

  年逾70歲的阿吉在高雄一間水產公司當夜間保全已兩年多，每天下午4點從住處步行約10分鐘到公司，掃地、掃廁所、燒開水，接著在守衛室值班，隔天早上7點下班回家。阿吉原本是位擁有30多年資歷的船長，什麼大風大浪沒見過，但「我年紀大了，大錢也賺過了」，現在生活簡單自在，他覺得快樂、踏實。幾年前還是船長的阿吉，因船公司業務緊縮失業了，大半輩子都在船上生活，人生首次回到陸地找工作，卻因年紀已超過65歲，只有國小學歷的他求職四處碰壁。阿吉多年來因跑船與家人關係疏離，不僅離婚了，子女不在身邊，沒多少存款又舉目無親；面對生命重大改變，他難以放下身段，甚至一度想以自殺了結生命。在里長協助下，阿吉輾轉由勞工局前鎮就業服務站安排到大樓擔任保全工作，但因無法放下當船長的自尊，2個月後就離職，期間有船公司以月薪8萬多元聘他回去當船長，阿吉開心上任，然而8個月後又再度失業，經濟上的困境更讓他心情跌入谷底，只好再回到就服站求助，在個管員金美珠積極媒合下，終於找到一個「事少、離家近」的工作，阿吉也欣然上工。阿吉回憶，他30歲就當上船長，當時沒衛星定位技術，看星象、海圖都靠自己，還會說4、5國語言，每個月賺很多錢，但也花得快，「我愛賭，錢都輸光光」，沒存什麼錢，老婆也抱怨他，最後離婚收場。當船長要管船、還要管船員打架，壓力很大，到工廠當保全後，有船公司又來找他當船長，他想想現在生活也很好，乾脆拒絕，不再戀棧船上生活。金美珠表示，阿吉因過去當過船長的歷練，應對談吐佳，對人也謙和有禮，雇主認為他負責任、穩定度高，足以勝任這個工作，阿吉也因此重新找回了自信心，「老闆很喜歡我，今年還說要給我2個月年終獎金！」金美珠說，65歲以上長輩脫離職場有段時間，或受限於體力與技能，能選擇的工作機會不多，她輔導的個案中，高齡者約占兩成，但僅有一%最後順利找到工作。「比起年輕人，中高齡者得付出更多努力才能獲得肯定」，金美珠觀察，近年來許多長輩因經濟問題，被迫找工作養活自己，但一下腰痛、一下腳走不動，實在不忍心媒合基層清潔或服務工作給他們。「身體沒顧好，想賺錢也沒機會」，金美珠認為，現代年輕人自顧不暇，多數無力奉養長輩晚年，65歲以上的求職者未來只會愈來愈多，放下身段才能有更多適合的工作機會，更要認清現實，除及早培養技能，也要維持良好作息和運動習慣，才有足夠體力在銀髮職涯中游刃有餘。1111人力銀行總經理何啟聖表示，國發會推估台灣2026年步入「超高齡社會」，即65歲以上高齡人口比例超過20%。銀髮族中健康、有經驗，可以工作的人力，如無法重返職場，的確形成一種人力資源的浪費。政府除以法令提高中高齡人士勞動參與率外，更建議仿效日本，設計出適合銀髮族的工作機會，才能真正治本。何啟聖認為，因應銀髮浪潮，日本早在20年前，就著手開發適合銀髮族的職務，如民宿房務人員多數晉用媽媽桑，另也發展出失憶餐廳，晉用失憶症長者當服務員，即使他們接受點餐時送錯餐，都成為一種溫情的幽默。何啟聖說，晉用中高齡者主要是敬重其經驗，在職場中成為「價值」，日本已經做了20年，但台灣尚未起步。 為自己而學 橘世代來了！ 【歡迎加入】建立自己的學習進修清單，充實精彩人生2.0，鑽研興趣、挑戰新領域、豐富生活，逐一實現手裡的那張學習清單！【歡迎加入好學橘FB社團】

• 2020-01-29 橘世代.好學橘

  熟齡履歷指南：再就業、重定位，找出高年級優勢

  年節過後通常是求職轉換高峰，這幾年台灣已進入「超熟齡社會」，就業人口年齡層也不斷上升，政府也鼓勵銀髮族再就業，想要重新就業的熟齡者要如何應試？專家建議其實不必執著於精進表層面試技巧，重點在突顯自我優勢。提供熟齡創新服務的社會企業「老玩客」，在2015年曾舉辦「老TED 社區舞台」，引導社區長者整理自己的生命故事並站上舞台分享。歷經3年多的經驗累積，開發出故事整理方法，運用在熟齡履歷上。老玩客執行長廖健妤表示，有四大步驟，幫助熟齡族群定位個人特色，在求職面試中講故事，簡潔扼要地分享自我優勢，打造精彩的人生履歷。步驟1：拾光之旅 書寫人生首先要整理過去，以年齡作為橫軸，在每個階段寫下印象最深刻的事情。這一頁涵蓋了20+30+40+50+60等以上歲數的「拾光軸」，記錄每個生命階段最重要的事件，包含家庭、親友、學歷、職場生活等。步驟2：百種個性分析寫下幾種自己的個性，並使用分析矩陣，從優劣分析矩陣中確認自己的優勢個性、想讓他人看見的個性，例如：積極、有耐心、勇於突破等。這會成為寫履歷的重點呈現，讓雇主有強烈印象。步驟3：故事收斂 淘汰多餘的結合前2步驟，找出人生最精彩的階段和優勢個性搭配。廖健妤舉例，若發現自我優勢是體貼，可從拾光軸中，找出適合的事件搭配，把元素組成生命故事，成為求職的特色。廖健妤指出，故事收斂表能幫助求職者找出重點，包含從未工作的家庭主婦、擁有豐功偉業的老職場人，重新釐清找出職場長處。另外，她也鼓勵可以將故事畫出10格漫畫，畫不進去的內容就代表得刪去的部分，這可幫助求職者避免長篇大論，失去重點。步驟4：調整心態 歸零再出發「再創熟齡自我價值，玩出回甘人生！」廖健妤說，每個長者都有獨一無二的生命故事，重新踏入職場，最重要的是調整心態，將自己歸零再出發，遇到問題不以經驗老道為擋箭牌，能主動溝通，在合作上會有很大的優勢。電影「高年級實習生」，主角從主管職退休後，成為網路服飾的熟齡實習生，每天的早晨對於他們而言，充滿目標與活力，對企業而言，更是隨時可以諮詢意見的百寶盒。熟齡重新學習新事物，容易因為感覺陌生恐懼而放棄。廖健妤建議，現今政府規劃許多熟齡者的職場就業系列課程，能幫助高年級實習生重新學習與適應職場生態。廖健妤也觀察到同儕力量大，所訓練的熟齡中，有些對學習新事物較膽怯，或學不會就乾脆放棄，但看到其他人的努力，「我應該也可以」，這份信念讓熟齡者願意堅持下去，保持持續學習的動力。-*-。再就業／想當高年級實習生 從兩個層面幫自己評分。不再被需要？55歲上班族竟成家庭職場討厭鬼。七八十歲仍在職場活躍 銀髮族再就業超搶手 為自己而學 橘世代來了！ 【歡迎加入】建立自己的學習進修清單，充實精彩人生2.0，鑽研興趣、挑戰新領域、豐富生活，逐一實現手裡的那張學習清單！【歡迎加入好學橘FB社團】

• 2020-01-03 橘世代.好學橘

  熟齡族不怕中年轉業 江惠頌：50歲之後更重視自我實踐

  從壯年到中年，沐華國際美容公司營運長江惠頌3度轉換工作，而且領域不同，她以過來人身分分享中年轉業不易，也有經濟壓力，但不要因年齡增長而怕改變。 今年52歲的江惠頌從輔大大傳系公共關係組畢業，到英國完成碩士學業，曾在跨國公司工作，38歲到高雄市政府任職，先後出任新聞處主秘、市長機要秘書，後進高雄捷運公司公共事務處，協助捷運公司處理過泰籍移工抗議事件、工程意外以及所謂的「高捷弊案」，等到捷運通車、平順下來，9年前轉到剛起步的義大世界任職，後來負責義聯集團的公關重責，在義聯集團8年，51歲到沐華。去年一度在高雄市長韓國瑜小內閣名單中，出任行政暨國際處長，但在上任之前即向韓國瑜「請辭」，引來很多朋友的關切。她回想去年這段差點進高雄市政府的往事，認真的說，這是步入中年的內心交戰，當時她進目前的沐華國際美容公司不久，公司知道韓國瑜市長邀請她進市府小內閣之後極力挽留，她思索再三，在協助國內公司進入國際消費市場、身體健康、照顧８6歲母親、與女兒多一點相處時間的多方考量下，最後決定留在民間公司。捷運是交通公共服務，義聯是傳產為主、跨足服務業、醫療和教育的集團，沐華為經營20年、要走向國際的台灣美容企業，江惠頌說，每一次轉業都是挑戰。「我的經濟壓力一直很大，要轉業，是要考慮這些，但我更重視自我實踐，進入50歲之後也比以前更重視養生，健康比什麼都重要。」 江惠頌獨自帶大女兒，孩子現出國留學，86歲母親目前正是最需要照顧的時候，她說除用來紓壓的音樂和買安全設施較好的車子，錢以老小用為主，她可以到高雄後驛成衣街買一件190元的襯衫，一雙1000多元的鞋子靠修補鞋底穿個4、5年，自己省吃儉用一點，當要轉換職場時，讓經濟壓力稍減一些。她是虔誠的基督徒，工作遇到瓶頸，或者心情焦慮時，都在信仰中得到再出發的力量。工作中遇到令人生氣的事，她說：「就是忍耐下來，不要讓負面的情緒影響自己的思緒，再欣賞音樂演出紓壓，並在信仰中得到啟示。」她說有些人進入中年，選擇退休，可能像博物館的化石，都「不動」；有人像植物園的植物，是有光合作用，就是靜靜的，不求新求變；她希望自己像動物園的猴子，還是爬上爬下的，充滿活力去面對不同的挑戰。為自己而學 橘世代來了！【歡迎加入】建立自己的學習進修清單，充實精彩人生2.0，鑽研興趣、挑戰新領域、豐富生活，逐一實現手裡的那張學習清單！【歡迎加入好學橘FB社團】

• 2019-12-02 橘世代.好學橘

  存好兒女教育費 他從業務變二胡老師

  52歲湖埔社區大學二胡老師楊登州，10年前因公司經營不善被迫離職，得提前面對退休生活，卻意外促成他從二胡門外漢，變成助教、老師，當年他的國中老師，如今成為他的學生，楊登州的際遇印證人生轉角處總有天光。楊登州從事日用百貨業務工作近20年，看著日用百貨產業從興盛走向衰退，他原本打算45歲退休，因不景氣，硬是被迫提早幾年離開公司。危機就是轉機，他表示，離開後反而不受約束，他一口氣為5家業者賣產品，幾年時間反將兒女的學費都存好。會開始學二胡，與他對父親的思念有關。楊登州說，記憶中父親很會彈椰子胡，但椰子胡在父母一次爭吵中被摔壞，因為這樣的印象，他一直很嚮往國樂，小時候老師說「去買支笛子就教你」，他卻連笛子的錢都付不出來，沒有機會學樂器。為彌補小時候的缺憾，楊登州讓兩名子女都學鋼琴，自己退休前也到彰化湖埔社大學習二胡，當時孩子還小，他說，兒子的音準好，時常糾正他的錯，為了做孩子的榜樣，決心不輕易放棄。初學的前5年，利用上班前，下班後以及睡覺前，每天練6小時，終於有所成果。「二胡是最接近人聲的樂器」，他說，二胡可以拉出馬叫、鳥鳴以及人的啜泣聲，展現各種風貌，他的技巧受到肯定，擔任班上的助教，後來又受邀開班為初級班學生授課，從學員成為老師。社大學生年齡層廣，程度落差大，有人還在撥弦，有人已經能拉出樂曲，楊登州上課採分組，學生中不乏老闆、退休人士，許多人年紀甚至比他大，楊登州的國中老師也來上課，角色互換下，讓他更了解尊重學員的重要。楊登州對於現在的生活很滿意，卻發現身旁友人不見得找得到退休後的生活重心，他認為，在退休前做好準備努力投入，才能讓自己在人生轉彎處仍有另一片風景。為自己而學 橘世代來了！快來【好學橘社團】建立自己的學習進修清單，充實精彩人生2.0，鑽研興趣、挑戰新領域、豐富生活，逐一實現手裡的那張學習清單！【歡迎加入好學橘FB社團】

• 2019-11-24 橘世代.好學橘

  歸隱山林的退休員警 在高雄桃源開啟一股露營風潮

  近年各地颳起露營風，高雄市原住民退休員警陳金山的妻子繼承家族土地，退休前逢露營風潮興起，陳金山在54歲時退休返回山上經營休閒農場，人生下半場從「歸隱山林」開始，跟朋友分享桃源家鄉美麗風景。南橫山林美不勝收桃源區是高雄市最北也是面積最大的行政區，東鄰花蓮縣卓溪鄉與台東縣海端鄉，北與嘉義縣阿里山鄉及南投縣信義鄉為鄰，全境山脈綿延林立，包含玉山在內，多達20座百岳，山川壯麗又遼闊，索阿紀、嘎啦鳳、瓦阿係吊橋等吊橋皆是風災後重建橋梁，回歸部落原住民名稱，吊橋兼具觀光與道路交通功能，適合度假。台灣布農族活躍於中央山脈兩側，因擅長打獵所以有「天生的獵人」。陳金山是桃源布農族人，自小在藤枝山間長大，陳金山說，桃源藤枝海拔約在1300公尺左右，氣候終年涼爽宜人。恰巧妻子繼承南橫公路旁的家族土地，距離桃源部落僅一橋之隔。「沒有刻意安排這條路，只想把更多時間留給家人」陳金山說，擔任警職30年，以往工作時間不固定，能陪伴家人的時間有限，前兩年妻子健康出狀況，么兒又對學習環境適應不良，所以決定退休返回山上經營民宿。誰知民宿規定繁瑣，自搭的遮雨棚也算違建，陳金山改往露營區發展。「全桃源區可能只有我一人申請繳納地價稅」因腹地有限，只收15頂帳篷。露營區開幕以來，許多警界同仁假日帶家人到山上走走，因人潮多，不少族人寄賣滯銷的梅子醃製品、愛玉子與菇類。離桃源溪不遠，喜愛傳統文化的小兒子是最佳導遊，會帶小朋友到溪流捕蝦、游泳，樂當布農族小勇士。※上山就要這樣吃寶來大街上的「寶來小吃店」是眾多網友推薦的在地特色小吃，白斬雞、炸豆腐沾梅醬、梅子雞、梅子排骨、山蘇等招牌菜名氣響亮，前總統馬英九與日本著名的旅遊節目主持人瀨上剛都來過。老闆娘陳寶桂開設餐飲店40年，因山區盛產梅子，善用梅子與梅醬入菜，酸甜口味的梅子雞與排骨十分入味，通常會讓吃過的人回味再三；另有溪蝦與香檳鳥等山產野味，膽子大一點的人可以嘗試酥炸蜂蛹，營養價值滿分。※泡湯舒暢身心六龜有寶來與不老兩大溫泉區，兩地都是以碳酸泉質著稱，入冬後是泡湯熱季。不老溫泉區有美崙山溫泉山莊設置戶外泡湯池，寶來溫泉區則有高雄市府營造的寶來花賞溫泉公園。遊客若覺得戶外露天泡湯池缺乏隱私，也可以選擇住宿溫泉山莊，在私人浴池內享受泡湯樂趣。立即加入FB社團！迎接橘世代的精彩人生2.0，我們創立了【愛玩橘】社團，邀請各位一起旅行人生、說走就走！從今天開始，我們可以讓未來「現在」就實現，讓夢想不必再等待！加入>>

• 2019-11-04 橘世代.好野橘

  又老又窮怕無聊 現在的人72歲才想退休

  千禧年時代，美國影集常出現一句流行台詞「30 is the new 20（30歲是新的20歲）」，如今全球面臨高齡化，這句台詞現在轉換成「72 is the new 65（72歲是新的65歲）」。商業網站Business Insider引述最新調查指出，72歲是目前許多美國熟齡族期望的退休年紀點，代表隨著社會環境改變，不是所有高齡者願意或有能力在60至65歲淡出工作舞台。這項調查由關注高齡長者組織Provision Living所做，針對1000名65歲以上且仍在工作的長者進行訪問，結果超過三分之一熟齡族表示「財務狀況」是他們無法退休主因，其中23%必須得持續工作維持家計，還有19%有負債問題。事實上「不確定存款是否足以支持退休生活」焦慮感，困擾著多數熟齡族，美國史丹福長壽中心（Stanford Center on Longevity）團隊就提出建議，若是健康狀況許可不妨繼續工作，最好等到70歲再請領社會安全福利金。史丹福長壽中心研究團隊，分析292個退休金使用個案發現，若熟齡族過了65歲仍繼續工作，無論是全職或兼職，就算只有短短幾年都能有效增加退休金總收入，等到體力無法負荷後再開始請領社會福利金，與存款互相搭配，便能讓退休族心理更有安全感。不過金錢並非所有熟齡族想繼續工作的主因，調查裡還有40%受訪者表示，他們延後退休是因為仍享受工作時光；18%受訪者則說想繼續工作是避免日子過得無趣；還有6%受訪者說捨不得同事情誼，而留在工作崗位。另外，美國資產管理公司「United Income」近期報告還透露一項趨勢是，目前美國勞動市場中有20%勞工超過65歲，意即約有一千萬熟齡族在工作或正在找工作，達57年來最高峰，顯然傳統職場認定，65歲就要退休的年紀界線，恐怕在不久之後便成為過時觀念。資料來源：Business Insider、CNBC【大師理財系列】。勞退教母／王儷玲：退休金靠政府？如何補足退休金３來源。政大教授／張金鶚：這輩子賺的、這輩子用完！我會選擇「以房養老」。理財專家／華倫老師：３大存股策略，幫自己存到退休金

• 2019-11-02 橘世代.好野橘

  七八十歲仍在職場活躍 銀髮族再就業超搶手

  工作了3、40年，從職場退休幾乎是人生的必然，這種情勢在國內外都起了變化；讓退休員工延退、再聘用的趨勢，正逐漸在企業形成。70歲的克魯格，是美國明尼蘇達州鄉下一家鋁業公司的員工，一做就是47年。當他向雇主說要退休時，老闆嚇了一跳，認為失去克魯格這類資深員工的專業技能經驗，對公司是難以承受之重。每周上班2天 保持活力又能傳承老闆一再遊說，克魯格同意延退，他說：「我每周只上班2天，而且我想在退休後做點事情，留下來跟錢無關，因為我喜歡這工作。」克魯格目前仍在這間鋁業公司生產高精度零件，但他扮演的關鍵角色是，將他的技能傳給新進員工。這是個對雙方都很適合的權衡作法；克魯格保持了活力，公司則為新員工提供了寶貴的培訓師資。青銀共融 老闆肯定高齡員工明尼蘇達州聖保羅市一間花店老闆詹森，則是另種型態，他雇用16歲到86歲的員工。除大讚高齡員工外，求才廣告甚至鎖定將退場的嬰兒潮一代，「因為高齡員工比較可靠，且沒有孩子要照顧或是忙碌的社交」。86歲的斯拉格曼是店中最老的員工，負責各種維護工作並幫忙包裝花束。他過去曾開過印刷店，罹癌後無法持續經營。斯拉格曼說，他花了4到5年時間才恢復到能重返職場的狀態，妻子認為他瘋狂，但他覺得工作讓他保持活力。斯拉格曼跟克魯格的例子，在美國並非特例。美國就業市場處於近半世紀來最吃緊情況，企業嚴重缺工，把目光轉往留任資深或退休員工，除緩解缺人困境，還可持續擁有可靠、具專業技能和經驗的員工。南韓銀髮勞動力 勝過年輕人鄰近的日本、韓國也有同樣情形；61歲的林鍾碩曾是韓國一家食品公司事業部部長，現在便利商店打工，１個月大約可以賺230萬韓元（約新台幣6.3萬元），他希望能工作到70歲。店長金成久指出，高齡人員非常負責也很遵守約定。據南韓政府統計，目前韓國就業或在找工作的「經濟活躍」人口，有450萬人超過60歲，比2017年多了30萬，而20歲出頭的經濟活躍人口卻只有400萬人。這也代表如今南韓經濟的主要勞動力中，老年人比年輕人還多。【大師理財系列】。勞退教母／王儷玲：退休金靠政府？如何補足退休金３來源。政大教授／張金鶚：這輩子賺的、這輩子用完！我會選擇「以房養老」。理財專家／華倫老師：３大存股策略，幫自己存到退休金

• 2019-11-02 橘世代.好野橘

  細心+耐心+責任心 高科技廠樂聘銀髮族

  企業雇用中高齡人員，台灣也有這種趨勢，其中不乏高科技企業，前10大IC封裝測試廠矽格就是其一；詠順科技約有16%中高齡就業員工，公司還針對離職中高齡員工進行原因分析及改善。一般人的印象中，求新、求變的高科技行業，是人力汰換最「殘酷」的產業，許多科技新貴談起令外界羨慕的高薪時，常表示科技業是個職場壽命短暫的行業，只能利用年輕時打拚存些老本。矽格的例子在科技業相對顯得特殊，矽格表示，員工是公司最寶貴、最重要的資產。中高齡人員具有細心、耐心及責任心強等特性，正是高科技廠所需的人格特質。生產保麗龍及各式緩衝包裝材料的詠順科技，產能規模為國內首位。詠順表示，中高齡勞工通常會有固有的工作價值觀，分析他們離職原因並進行改善，有助穩定「新進」的中高齡勞工就業。為提高樂齡勞工就業率，勞動部目前正研擬「中高齡就業」專法，並在5年前成立「銀髮人才資源中心」。中心主任余嬡君觀察，不少雇主「呷好逗相報」，指定要樂齡勞工的企業愈來愈多。中高齡勞工優缺點1.人際互動能力佳2.有同理心配合度高3.工作穩定度高4.缺點是欠缺自信心【大師理財系列】。勞退教母／王儷玲：退休金靠政府？如何補足退休金３來源。政大教授／張金鶚：這輩子賺的、這輩子用完！我會選擇「以房養老」。理財專家／華倫老師：３大存股策略，幫自己存到退休金

• 2019-09-30 橘世代.好學橘

  再就業／想當高年級實習生 從兩個層面幫自己評分

  衛福部調查，老年憂鬱症盛行率約7％到21％，顯示我國約五分之一長輩的心理健康需被照顧。而台灣長輩內心常感空虛的原因，是家人以及社會對他們的重視感逐漸削弱，加上不願主動接觸人群，每天能對話的僅剩下自己，愈來愈沒自信，心理健康堪慮。華昕樂活國際起初為「活躍老化」而成立，初期僅針對健康層面，隨著開設了3C班、繪畫班後，發現長輩的心理健康問題被嚴重忽視，加上多項數據顯示老年憂鬱逐年提高，決定以照顧長輩心理健康為優先，推出「樂活經紀人」替長輩媒合工作，從協助他們增加與社會的連結開始。樂活經紀人陳慧芳說，觀察退休生活充實的長輩，多數是與社會或是人際網絡健康者，總是窩在家中的老宅男、老宅女，容易自怨自艾，家人看長輩常抱怨自己沒用，常會開始替他們搜尋適合的活動，但參加過後仍無法滿足他們想被認同的需求。簡單來說，即使退休，人們仍需要展現能力的舞台，被肯定是每個年齡層都需要的。電影「高年級實習生」，主角從主管職退休後，成為網路服飾的高齡實習生，每天的早晨對於他們而言，充滿目標與活力，對企業而言，更是隨時可以諮詢意見的百寶盒。陳慧芳說，高齡就業最適合的職務就是「顧問職」或是「兼職工作」，但是台灣目前的企業對於銀髮族仍有刻板印象，認為請不起他們、動作很慢、學習能力差、不擅新科技等，讓許多銀髮族即使有心想跨出第一步，循管道投履歷，也常常是石沉大海，因此讓長輩卻步，逐漸遠離與社會接觸。陳慧芳說，退休的長者們，只是一群「體力比較差」的求職者，但相對於年輕人，長者穩定度高、溝通能力強、薪水還能有彈性。曾幫一位白領族退休的長輩介紹工作，對方僅說只要能為台灣做些什麼，讓自己有事情可以做，薪水不是重點，只要有人願意、他就願意做。不過，不是所有長輩再尋退休後的人生時，都是以「填補時間空缺」為最大目標，有些長輩希望能繼續工作，圖的是圓夢。有些長輩從年輕時就有明星夢，且不在少數，陳慧芳說，他們發現線上的經紀公司鮮少以銀髮族作為主要經紀對象，最近也開始為長者媒合廣告角色，替他們圓夢。甚至有些愛表現的長輩，也研擬將他們打造成「銀髮網紅」。她說，根據調查，銀髮產業包含食、衣、住、行、醫療等，於2025年時，約有3.6兆產值，而這樣的產業不一定是年輕人提供給長者，最近也遇到一些企業對於聘雇銀髮族恐增加人事成本，最後被打回票的案例。為了解決這類的問題，建議可外包部分工作給銀髮族，既可以讓銀髮族得到工作上的滿足，還有機會創業自己當老闆，其被心理上被肯定的程度也更提高。陳慧芳說，銀髮族再就業，其實不必再協助他們面試技巧等，反而是要讓他們瞭解自己的長處，以及需要什麼？曾有位退休的媽媽，因有經濟需求，想要收入穩定的工作，媒合她到食品工廠上班，事前已告知需久站、工作環境較熱，她評估後自認可以，接下工作後，沒想到體力無法應付，沒做多久就離職，後續再協助媒合勞動力較低的工作，反而打擊她的信心，即使接下來的工作非常適合她，礙於自我肯定不足，選擇辭職。她強調，長輩再就業，從心理層面到健康層面都必須考量。當然與社會密切接觸對身心靈都有好處，前提是一定要先認識自己，太過高估或是低估，都可能造成對社會卻步，而家人的支持以及鼓勵，對於長輩而言是非常重要的一環。立即加入FB社團！充實生命是一輩子的課題，為迎接橘世代的精彩人生2.0，我們創立了【好學橘】社團，邀請各位一起為自己而學！加入>>

• 2019-09-27 橘世代.好學橘

  在地線索／青銀共創 旗山圓富社區導入咖啡行銷

  高雄旗山圓富社區善用銀髮人力開設咖啡館，為社區產業發展找到了新亮點。旗山區公所社會課長林靜芳表示，圓富「青銀共創」模式能讓老人家透過學習及參與展現活力，延緩老化，長輩的人生智慧更有助於發展社區特色，區公所希望將這個成功範例複製到其他社區。 林靜芳表示，高雄旗山區老年人口占21.3%，平均5人就有1名老人。平日長輩分散各據點受照顧，若成為可用的人力，協助社區推動產業，會是重要的資產。 「青銀共創是一種全新趨勢」林靜芳說，圓富社區導入年輕世代的咖啡產業，讓社區青壯輩有返鄉發展使命，也讓銀髮長輩能接觸年輕人的生活軌道。阿嬤們的草根性、親切感及長者的溫和慈祥，在行銷咖啡時恰恰成為毫不違和的和諧感，也是在地產業特點。 台南地區曾有議員質詢關注社區推動老人產業，阿公、阿嬤恐流於廉價勞力，林靜芳認為，一般社區產業多屬非營利性質，微薄收益頂多只能彌補社區丁點開銷，不可能大量接單，長輩在參與過程中，不會與生活脫節，進而延緩老化，無形中也發揮長照目的。 目前旗山各社區正推動「青銀共創」模式，林靜芳舉例，像南新社區會做香蕉包、米食；糖廠社區以香蕉抽絲，開發香蕉絲手工藝；南勝社區利用廢棄荔枝木，製作勝利筆、勝利鐘及環保餐具，老人家的人生智慧，在地方發展文創產業時，成為動人的篇章。立即加入FB社團！充實生命是一輩子的課題，為迎接橘世代的精彩人生2.0，我們創立了【好學橘】社團，邀請各位一起為自己而學！加入>>

• 2019-09-27 橘世代.好學橘

  在地線索／全台「最老」咖啡店 平均年齡80歲

  各地特色咖啡館林立，高雄旗山圓富社區隘堤咖啡堪稱全台「最老」。店內阿嬤級服務生平均年齡80歲，沖泡的咖啡不只香醇濃郁，還飄散著「不認老」的人生況味，十分療癒。 這家「阿嬤的咖啡館」設在社區活動中心2樓，志工利用回收的棧板改造桌椅，以咖啡渣染製窗簾，牆面有巧筆彩繪，呈現舒適溫馨風格。 舊陋鐵書櫃上懸掛一排海報，是7名笑顏燦爛的老阿嬤身影，她們是隘堤咖啡館服務生，最高齡83歲。咖啡館開張以來，每逢假日湧入很多遠地客人，千里迢迢就為了來喝「阿嬤的味道」。 偏鄉的圓富社區不產咖啡，卻開起咖啡館，圓富社區發展協會理事長陳宗卿笑說，「我們這裡出產老人啊」。 陳宗卿為照顧當地老人，開創「可愛學堂」老人關懷據點，2年多前他請據點長輩喝他們自家烘焙的咖啡，激發經營銀髮咖啡館靈感。 「隘堤咖啡館有三層意義」陳宗卿說，圓富舊地名「口隘庄」，庄旁有長堤，又叫隘堤，隘堤與台語的「愛啼」及英語eighty（80）恰又諧音。「80歲阿嬤賣咖啡是其次，要讓長輩在服務中感受存在的價值」。 蘭金花、張阿快及吳貴珍等7名阿嬤歷經2年特訓，沖咖啡功力提升，訓練有素的阿嬤常和客人聊「咖啡經」，問她們如何保持活力，阿嬤們笑說「平常都嘛敷咖啡渣」。 陳宗卿說，鄉下老人家平日兒孫不在身側，除看電視打發時間，就是杵在門前當「石獅」看車水馬龍，經營咖啡館找到新重心，也擦亮社區產業招牌。立即加入FB社團！充實生命是一輩子的課題，為迎接橘世代的精彩人生2.0，我們創立了【好學橘】社團，邀請各位一起為自己而學！加入>>

• 2019-09-27 橘世代.好學橘

  在地線索／養護所咖啡吧 找回長輩生活價值感

  「耽誤大家時間，請原諒。」阿嬤一邊遞上咖啡一邊說道。 這裡不是咖啡廳，而是長照養護所，今年初打掉門檻刷新漆，在窗邊設置「慢漫等金久咖逼」咖啡吧，店員是長期住在養護所內的阿公阿嬤，他們每周日開店賣手沖咖啡，不只和鄰居博感情，也找回生活價值感。 「老」是長照養護所和衛生所經常給大家的印象，但現在有些不一樣。每逢周日，北市私立慈安老人長期照顧中心開設的「慢漫等金久咖逼」，由長輩提供手沖咖啡。 長輩不是關進養護所 台北市私立慈安老人長期照顧中心主任蔡淑芬說：「長輩住在養護所，而非關進養護所！」她參訪中華聖母社福慈善基金會與超商合作的「幾點了咖啡館」，看到失智長輩有能力協助店員賣咖啡，內心極為感動。 但小型養護所照顧人力少，難以動員太多人陪長輩去超商賣咖啡。蔡淑芬靈機一動，向台北市社會局申請「友善社區方案」費用，打掉大門口前的門檻，再把窗戶改裝成咖啡吧，刷上綠色新漆，窗邊咖啡吧就準備開張。 養護所咖啡吧要開張並不容易。駐點職能治療師呂冠廷指出，養護所住47名長輩，其中只有10位阿公阿嬤的功能較好，但有人曾因中風使手部功能受限，也有人因失智症導致學習或口語表達能力不佳。 手動磨豆訓練肌耐力 為了讓長輩順利泡出一杯好咖啡，呂冠廷到處打聽最簡單的磨豆及沖泡咖啡方式，最後選擇「手動磨豆機」，又替阿公阿嬤職前訓練，每周訓練肌耐力、握力及口語禮儀等，集訓約一個多月，讓長輩發揮自己最好的能力共同參與。 咖啡吧順利在2019年4月21日開張，長輩各司其職，包括叫賣、磨豆、舀粉、沖泡和遞送，且不只賣咖啡，也賣紅茶及柚子茶。許多親朋好友到場支持，也有居民停下腳步好奇詢問，讓阿公阿嬤笑說：「好久沒這麼促咪了！」 值得一提的是，一名阿嬤雖然沒有參加職前訓練，但她看著賣咖啡的長輩們忙進忙出，主動提出讓服務員推著輪椅，帶她「外送」咖啡到附近的派出所、花市及店家等，主動出擊。怎麼賣？消費者「隨喜捐」「慢漫等金久咖逼」的咖啡怎麼賣？蔡淑芬坦言，一杯咖啡成本約十多元，原擬一杯賣卅元、兩杯五十元，但之前台南市日照中心發生長輩包裝養生茶販售卻遭市議員批評事件，最後決定讓消費者「隨喜捐」，等於半送咖啡交朋友。長輩不懂法令相關規定，蔡淑芬提醒，一定要跟阿公阿嬤說是「賣咖啡」，若說「送咖啡」，長輩可能會叨念沒意思，反而失去動力。立即加入FB社團！充實生命是一輩子的課題，為迎接橘世代的精彩人生2.0，我們創立了【好學橘】社團，邀請各位一起為自己而學！加入>>

• 2019-09-27 橘世代.好野橘

  在地線索／不老料理人「125號便當」直送，用Line也能訂！

  弘道老人福利基金會在歷史建築台中市長官邸成立「不老夢想125號」兩年，目前共聘僱九名、平均62歲不老料理人、服務生。2018年10月開始試賣接受Line@網路訂單、線上客服，每日限量100份「125號便當」，廣受好評，平均每天可銷售八成。不老夢想125號企畫鄭茜文說，「125號便當直送」是從現在年輕人、手機族使用習慣觀察，和不老料理人一起討論決透過Line@平台成立官方粉絲團接受網路訂單，拓展客源，每周四會公布下周菜色，每個便當80元。 60歲的不老料理人陳淑婉早期曾在一般的便當店工作，對時令菜色的搭配運用、食材採購相當專業，常提供新菜色建議，親自帶著弘道年輕人去傳統市場學習如何挑選生鮮蔬果、選擇優質盤商來訂購配送。 進入不老夢想125號工作，63歲的不老服務生郭碧如說，她開始學使用平板電子收銀機、信用卡刷卡機，一次又一次克服3C產品困難的她，這次進階學習到Line@訂購，已能游刃有餘回覆日常的訂單訊息，很有成就感。 外送餐點盛行，Ubereat、pandaeats這些App和餐飲合作，不定期釋出許多折扣卷，「不老夢想125號」Line@訂單是否能和這些App競爭？ 不老夢想125號組長陳姿婷表示，因歷史建築台中市長官邸進行修復，2019年5月中才會有內部用餐空間，這半年才想出「125號便當直送」的創意，客層鎖定一中商圈周邊的學校、上班族，三公里內、訂購滿15個可以外送。 陳姿婷說，也曾想過與Ubereats、pandaeats平台合作，但每一份訂單要收取20%-30％費用，成本過高，Line的官方帳號月租費千元內，可以負擔，也因此開拓了新客源，「125號便當」洽詢電話：（04）22270125。

• 2019-09-27 橘世代.好野橘

  銀髮就業65歲以上 可簽定期契約

  蔡英文總統勞動政見之一的「中高齡及高齡者就業法」草案除讓雇主可與65歲以上高齡勞工簽訂「定期契約」，賦予更多雇用彈性，也將現行補助、津貼申請年齡放寬至65歲以上；並增銀髮就業服務據點專章，明定地方政府可視需求自辦、委辦銀髮就服據點，提供更細緻化、客製化的就服。政治大學經濟系兼任教授江豐富提醒，中高齡與高齡勞工的就業問題，在於訓練成本大，投資效益回收低又短暫，要考量的是如何有效、精準運用中高齡與高齡勞動力。 根據內政部統計，2018年3月底，我國65歲以上老年人口達331萬人，占總人口約14％，邁入「高齡社會」。勞動部表示，該專法草案從禁止年齡歧視、協助在職中高齡及高齡者穩定就業、促進失業中高齡及高齡者就業、支持高齡退休者再就業、開發就業機會5大面向，提升勞動參與。草案除打破勞基法限制，開放讓雇主可和65歲以上的高齡勞工簽「定期契約」，也將雇用獎助實施對象，擴大至65歲以上勞工，增加雇主聘顧高齡勞工的誘因。勞動部勞動力發展署官員說，因外界建議參照日本，由民團承攬銀髮就服，採會員制，並以行政區域劃分，讓銀髮就服據點更全面、普及化，草案因而新增專章，中央的銀髮人才資源中心主要做倡議、宣導，第一線的銀髮就業服務據點則著力在工作機會開發、推介媒合。官員說，設置專門服務銀髮族的就服據點，更能精準掌握銀髮族勞動市場的供需，提供更細緻化的服務，在日本幾乎是一個行政區就有一個銀髮就服據點。全台目前約有300個就服站，但服務對象不分年齡，勞發署僅在新北、高雄市設有銀髮人才資源中心。

• 2019-09-27 橘世代.好野橘

  在地線索／混齡工作夯 最高月薪6萬招募青銀人才

  台北市就業服務處為促進中高齡及青年的就業機會，舉辦「青銀總動員」就業博覽會，共有135家優質企業，提供5000個以上優質工作機會，最高薪資為6萬餘元，吸引中高齡民眾重回勞動職場。勞動局表示，隨著中高齡就業專法草案出爐，社會各界也更注重中高齡就業、混齡職場議題。特別是2018年3月，我國已正式邁入高齡社會，也面對少子化的衝擊，勞動力短缺成了嚴重的問題，青銀世代共創新局將能有效解決問題。「青銀總動員」就業博覽會以青銀共事為核心價值，讓企業利用年輕人體能好、創意佳、行動力強的特性，及中高齡經歷豐富、穩定度高、圓融性佳的特色，協助在職的中高齡及銀髮穩定就業。參與招募的企業都表示贊同青銀共事理念，認為混齡工作有助於提升生產力，青銀共事能強化工作上的互補性，也強調職場上年齡不是差距，本身的專業能力才是關鍵。就服處表示，參與廠商產業別大致分為資訊科技業、金融業、餐旅飯店業、製造業、及批發零售業，廠商包含緯創軟體、大同公司、中華電信、台新銀行、信義企業集團、中鼎工程、全球傳動、洛碁大飯店、漢來美食、信義企業集團等知名企業。其中以資訊服務業最高薪資為6萬3269元，網際網路相關業5萬3250元次之，接著是電子零組件製造業5萬1786元。

• 2019-09-27 橘世代.好野橘

  在地線索／不老夢想125號 提供銀髮就業機會

  2002年登錄歷史建築的「台中市市長公館」，是台中市保存最完整的日治時期洋房宅院建築。2016年OT（營運、移轉）給弘道老人基金會營運，打造「不老夢想125號」餐廳，進駐後發現，建築因白蟻蛀蝕嚴重、結構皆須補強，去年弘道募資啟動修復計畫，昨天再重新剪綵開張。 「台中市市長公館」也是超夯「宮原眼科」日籍眼科醫師宮原武熊當年在台中的住家，後當作市長官邸，2002年正式登錄歷史建築。 弘道董事長王乃弘表示，承接OT經營後，打造一間由高齡者經營的「不老夢想125號」餐廳，由銀髮族就業烹飪「不老料理餐」，長輩們親選食材，製作家常中式定食料理，室內有「不老食光」用餐空間，還設置「不老真人圖書」、「不老騎士紀錄片撥放」。 66歲黃阿勉阿嬤說，一直幫忙帶孫，孫子上幼稚園想給自己一個挑戰，來應徵服務業，上班很有成就感，現在打掃還有掃地機器人幫忙。63歲鄭秀鳳說，「不老夢想125號」提供銀髮就業職場，有機會學習，真的很棒。 副市長楊瓊瓔表示，目前全台中老年人口有34萬人，能在歷史建築空間、推動銀髮就業並端出不老美味，很具時代意義，這是銀髮創新服務的亮點。 85歲的林秀珠是台中前市長林金標的女兒，她說，父親擔任市長時入住官邸，重回兒時記憶的老屋，很溫馨，整修後主建築洋樓的屋頂是一個水池，夏天可讓屋子降溫，是很聰明的方式。 弘道表示，目前「不老夢想餐廳」團隊有13名長輩，每日也有限量外送服務，即日起用餐每日限定料理。電洽（04）22270125。

• 2019-09-27 橘世代.好野橘

  人生故事／結婚是在對的時間遇到對的人，工作也是

  韓劇《羅曼史是別冊附錄》，曾是廣告文案高手的女主角，婚後不得不中斷職場生涯，離婚後迫於生活壓力重返職場，卻面臨就業困難，求職到處碰壁，最後只好隱瞞自己高學歷與經歷，在出版社當起打雜小妹，韓星李娜英飾演的「工斷女」（工作中斷的女性），把二度就業遭遇的困境詮釋得絲絲入扣，頗能引起觀眾共鳴，畢竟不是每個人都有勞勃狄尼洛的好際遇，七十歲還能當高年級實習生。我有很多學有專精的友人都在半百退休，但成功二度就業者卻寥寥無幾。有個朋友曾應徵三明治專賣店鐘點包裝工，老闆對她直言，年紀大者手的靈巧度不夠，他們希望雇用三十五歲以下的年輕人。然而，每天坐在工作台至少六小時重複相同動作，枯燥又乏味，三十五歲的年輕人正值腦力體力的巔峰階段，不是應該做些更有挑戰性的工作嗎？另一位新聞界尖兵退休後到里辦公室遞履歷，言明她不在乎待遇，志在消磨時間而已，里長伯有些尷尬地表示只有清潔工缺人，問她願意屈就嗎？朋友回覆，只想貢獻所長，既沒經濟壓力，也就不想大材小用了。曾趁換季拍賣到東區服飾連鎖店撿便宜。兩名年輕店員正在摺櫃上被翻得亂七八糟的衣服，一臉怏怏不樂。「每天不停摺衣服，好煩！」「我也覺得很煩！要不我們一起離職？」這時有個從試衣間出來的婦人打斷她們的談話：「請問這款長褲還有什麼顏色？」店員仍埋首衣堆裡，冷冷回應：「全都在架上。」只見婦人扭頭就走出店門。如果說，結婚是在對的時間遇到對的人，那麼工作也是吧！我曾在國外百貨公司碰過很多資深女店員，她們主動協助顧客試衣、提供意見，不厭其煩，看樣子很樂在其中；年輕女孩對日復一日摺疊衣物這種機械化動作，也許煩不勝煩，但做慣家事的主婦可就得心應手，然而放眼望去，卻不見台灣有哪間服飾店老闆會雇用上了年紀的高年級實習生？當時有個衝動想跟店長毛遂自薦，卻又怕被斷然拒絕，老臉掛不住。社大有個自稱吃貨的老同學告訴我們她在麵包店打工，若我們去交關就有九折優惠。她說每天切土司、把麵包裝袋、站收銀台、清掃廁所，忙得暈頭轉向，但只要麵包一出爐，聞到那撲鼻的香味，她就好像又活過來了。另一位失婚友人經人介紹到花店打工，雙手常被花莖上的刺搞得傷痕累累，小腿也被蚊蟲咬成紅豆冰，但看到店裡店外一片繽紛燦爛，心情就好轉許多。再度就業也許有不得已苦衷，所以更戰戰兢兢捧著易碎的飯碗，腰彎得比年輕人還低，即使工作環境與待遇和從前不可同日而語，但相信高年級實習生更容易滿足現況。

• 2019-09-27 橘世代.好野橘

  人生故事／高年級就業 重新出發

  退職後，有很長一段時間過得很逍遙，每天清晨五點就起床出門運動，吃完早餐澆澆花拔拔草，然後讀報寫稿，下午逛逛公園或走走操場，晚上追個劇，一天就結束了。不像以前朝九晚五外帶加班的日子，分秒被時間追著跑，現下是我愜意地操控著時間。剛開始，身心確實得到足夠的休息與慰藉，感受慢活的美好。兩年多後，總覺得少了什麼，有種失衡的感覺，作息步調感到有些疲乏，腦子裡開始出現一些亂七八糟的想法，出外遠遊？去當義工？再找工作？後者的誘惑似乎強了些，不禁有些感嘆，此時心境真切感受到「工作與生活」的奧妙關係。然而，年過半百的歲數，工作可不太好找，幾次的面試經驗，心情都像坐雲霄飛車般，起起伏伏、百感交集。記得到速食店應徵時，滿心惶恐。面試官是位年輕女孩，年紀和女兒差不多。她依例問了許多基本資料，然後粗略講解工作性質，而後閒話家常地聊起我再度就業的原因。當下，我心裡竟有兩股力量在拉扯，該積極表現想要這份工作的迫切性？還是真實表達想要充實現況生活的意念？躊躇間，回答變得愈發謹慎，想當然耳，等待通知的結果是杳無音訊。或許她是認為我年紀一大把了，不堪負荷餐飲服務業的快節奏，也或許是不看好我能堅持多久。總之，第一次的失敗經驗著實讓我心情低落許久，自我檢討面試訣竅，收拾好情緒，再接再厲。我決定從拿手的領域開始嘗試，認真查閱教育輔導類的徵人訊息，幼教班老師、安親班老師、補習班老師、小學老師……檢查學生功課、學業指導、複習課程、輔導學生行為及管控班級秩序，對我來說是駕輕就熟的事，面試前的心情踏實了些。第一間面試我的安親班主任，是位幹練女性，表情嚴肅，一連串提問探測我的基底與虛實，對話中隱約感覺「此役無望」。為何如此篤定？大概是直覺，以前可都是我在面試他人，聽那話風轉圜與客套口吻，即知暗藏著婉轉辭謝之意。第二間補教班的班主任是對年輕夫妻，笑容可掬，給人感覺很安適溫暖。交談之間了解了補教界課業指導和學校現場教學的差異所在，真是不為人知的微妙運作，除了看好基本課業，還得符合家長的期待，孩子的成績要保持班上前五名等等，想想現在的孩子壓力真大，比大人有過之而無不及。這回洽談甚歡，班主任希望我從兼職做起，熟稔後再獨當一面，聽到此處，我心雀躍，應徵成功了，我有工作啦！我從不知道得到一份工作竟會如此高興，整路癡癡傻笑，一進家門無須揭曉，答案全寫在臉上。二度就業的心情，是緊張、新鮮、戰戰兢兢。我每天認真地備課，也不忘運動和寫作，日子過得相當忙碌充實。我再次找到人生的平衡點，也非常珍惜這個職涯第二春。重新出發努力生活的感覺，真棒！