勞基法 相關文章

• 2025-12-23 退休力.理財準備

  北市隨機殺人理賠狀況一次看！誠品公共意外責任險不理賠 法界曝原因

  台北市隨機襲擊事件造成含兇手在內4死，北市法務局指出，目前已協助被害人釐清相關保險事宜，已協助3位死者家屬向犯保協會申請180萬補償金，並依照案發地點、及個案狀況協助申請理賠。不過南西誠品所承保新光產險針對公共意外險則不予理賠。法界人士分析，站在保險公司立場，公共意外責任險理賠需與百貨公司有直接關係，例如寶林案是有存在消費行為，保險公司需理賠，但兇手闖進誠品行兇，與民眾在誠品消費無直接關係，判定上就不需理賠。法務局說明針對本案3位亡者家屬，均可向犯罪被害人保護協會申請每人180萬元補償金，現階段已完成亡者家屬及受傷，民眾可獲得相關補償統整，將秉持「從優、從速」原則協助受害者申請相關補償，依事發地點，捷運公司已啟動「大眾捷運系統旅客運送責任保險」理賠程序。根據統整列表，市府對於死傷者皆已發放關懷慰問金，3名死者包含在北車保護遇難的余先生可獲捷運公司理賠500萬、犯保協會180萬元；在誠品南西4樓死亡王先生則可獲得犯保協會180萬補償金；誠品南西店外騎車準備上班死亡蕭姓騎士則同樣可獲80萬補償金，且依照勞基法規定應給予45個月平均工資、家屬則婉謝慰問金。法務局長連堂凱表示，除上述補償外，針對守護市民的余先生，市府將另依「北市民眾協助警察拘捕人犯損失補償自治條例」，發給600萬元撫卹金，並提供最高50萬元喪葬補助金，在其他傷者及家屬部分，已採取「一案一社工」方式，確保都能獲得妥善醫療照顧與關懷慰問。

• 2023-07-12 醫聲.醫聲要聞

  台大醫院挨批同工兩制 公職護：每月都白送加班工時

  行政院人事行政總處進行「公務人員加班餘數合併計算」試辦計畫，讓公務人員加班未滿一小時之時數能合併計算，但卻排除輪班人員，導致基層醫護、警消不滿。台灣公務革新力量聯盟理事、台大醫院護理師白紹煒表示，人總認為輪班人員就不應加班相當荒謬、實務上並不可行，在加班未滿1小時就不列計的現況下，自己一個月就斷送4小時以上的加班時數，院內非公職的輪班人員則依「勞基法」可以如實申請，「同工兩制」讓公職人員感受到強烈剝奪感。白紹煒指出，2020年三月人總宣布各機關開始試行「公務人員加班餘數合併計算」，試辦期程歷經兩度延長，目前計畫時間可到2024年底，但函文中始終排除輪班人員。試辦計畫一出，台大醫院企業工會就曾提醒院方，可針對非輪班的行政公職人員進行試辦，但院方公文回覆，以擔心造成不公平為由，加上人事行政總處未開放輪班人員適用，故「不願片面試行」。他指出，自己曾詢問人事行政總處不開放輪班人員加入試辦計畫之原因。人總回應，輪班人員應按表服勤，且若輪班人員有加班事實，恐會違反憲法，「基於考量健康權，輪班輪休人員應按表出勤，避免超時服勤，故排除是類人員。」「以上個月來說，我就白白送了台大醫院4小時的加班工時。」白紹煒指出，台大醫院具公務人員身份職員中，63%都是輪班人員，僅37%是非輪班人員，加班餘數不被列計的情況非常普遍，實際上黑數更多，自己已經如實申報，只獲得8小時加班時數，若以比照試辦計畫，加班時數計算到「每分鐘」，應可申報12小時，一個月就被吃掉四小時，「一年不知道要被吞掉多少。」白紹煒說，選擇納編公職無非是希望獲得國家保障，事實上勞權卻在後退，醫院中的非公職輪班人員，可依照「勞基法」申報加班餘數，工作內容相近卻有不同的加班計算方式，「同工兩制」的現況讓院內公職輪班人員產生極大的剝奪感，呼籲台大醫院作為國內醫學龍頭，且評鑑在即，應從善如流儘速施行「加班餘數併計」方案。立法委員王婉諭表示，2019年司法院釋字785號就指出，公務人員加班缺乏規範，有違憲法保障的健康權，人總不願面對工時黑數背後的根本原因是人力不足，還說出「輪班輪休人員應按表出勤、不應加班否則違憲」，相當荒謬；「一國兩制、差別待遇」的現況，也讓基層工作心累又心寒。她表示，人總作為掌握全國公務人員編制之機關，針對加班餘數試辦計畫應一體適用，不該放任公務機關自行裁量，並要求應給予台大醫院指導依循，並要求人總一週內提出研議結論，說明是否願將台大醫院作為公立醫院的試辦起點。人事行政總處培訓考用處專門委員賴家陽表示，本次政策制定時確實並未考量到實務上輪班人員無法「時間到就走人」的狀況，試辦計畫就是希望兼顧政策理想和實務執行的可行性，會將立委辦公室意見帶回討論，配合委員指示之時程研議、回覆。

• 2023-06-24 醫聲.醫聲要聞

  醫師被離職再添一樁！民團曝院方「無成本」解僱手法

  醫師被離職再添一樁。於亞東醫院服務逾10年的皮膚科主治醫師王姿予，去年6月30日聘僱契約到期時未收到醫院聘書被迫離職。全國醫師醫療產業工會理事長吳欣岱表示，住院醫師已納「勞基法」，臨床研究醫師也受衛福部保障，但主治醫師仍是「勞權孤兒」，沒有任何法規保障，籲衛福部、立法院盡速推動「醫療法」修法，保障主治醫師勞動權益。「面對主治醫師在勞權保障不充分、不平等下，醫院惡意無成本解僱事件又一樁，內心非常難過。」台北市醫師職業工會秘書長陳亮甫說，醫師勞動權益缺乏法規保障，其實十分弱勢，如果院方不願意續聘醫師，只要在契約到期日前，不要和醫師有任何溝通，當契約到期時，院方不需付出任何資遣費，就可讓醫師失去工作權，日前已發生彰化基督教醫院等醫院惡意不續聘醫師事件。全國醫師醫療產業工會今出面說明「醫師勞權無法可管，醫師被離職再添一樁」事件，王姿予表示，去年6月底，她被迫從亞東醫院「狼狽離職」，個人去留事小，但是最不捨的是病人和學生們，去年5月有兩位主治醫師跟著王姿予提離職，但他們一走，亞東醫院的皮膚科將會喪失訓練住院醫師資格，她急著求見高層，希望能拿點補助留人，但高層卻說「妳是主任，還是我是主任？」要她自己想辦法。最後王姿予於去年6月30日聘僱契約到期，都未接到醫院任何聘書只能離職。王姿予指出，亞東醫院在未續聘她的情形下，為維持皮膚科專科醫師訓練醫院的資格，聘用兼任主治醫師，但仍遭衛福部發現而取消訓練醫院的資格，但住院醫師何其無辜，亞東醫院不當不續聘行為，除造成醫師權利受損，更罔顧病患就醫權益。「若勞基法或醫療法明文規定，醫院和主治醫師的定型化勞動契約條款，我就能受到保障。」王姿予說，醫院就不能未經預告且毫無理由的不續聘，迫使離職，目前將對亞東醫院違法、管理不善行為，將向衛福部及監察院提出檢舉。陳亮甫說，醫師常被認為是自主性高、收入高，和醫院的關係接近合夥、拆帳制，不需要法律來保障工作權益，但現在醫療體系人力問題惡化，且大型醫院採取盈利導向，醫師往往無法和院方平等協商，導致不平等待遇，如今法規有問題、有漏洞，衛福部無動於衷，呼籲應加以重視，讓醫師受到「勞基法」、「醫療法」保障，不要讓蔡英文總統的競選承諾跳票。吳欣岱說，疫情期間接獲多起主治醫師遭醫院惡意不續聘案件，如此踐踏主治醫師的勞動權益，也犧牲了病患的健康權及住院醫師的學習權，呼籲衛福部、立法院應盡速推動「醫療法」修法，以保障主治醫師勞動權益。

• 2022-11-02 退休力.理財準備

  上班族發現勞保被公司「高薪低報」 網勸：要維護自己權益

  若公司在為員工保勞保時，以「高薪低報」的方式來節省勞保費成本，恐導致勞工在日後請領各項給付時款項會縮水。日前有位上班族表示，她入職一年才發現被公司「高薪低報」，明明月薪有3萬元以上，但勞健保卻被保最低的2萬4千元左右，猶豫要怎麼跟老闆、人資溝通。一名上班族在Dcard發問「要如何跟老闆或人資談勞保級距？」她指出，前幾天她上網查詢勞健保，發現明明每個月薪水有3萬元以上，但勞保卻被保最低2萬4千元，讓她猶豫該怎麼開口。原PO接著指出，每個月薪水都以現金方式發放，也沒有薪資明細，所以只能夠偷翻先前的打卡記錄當證據。由於這份工作很上手，原PO暫時也沒有離職的念頭，但還是想請問前輩網友「如果不離職，要怎麼不傷感情的跟老闆溝通？」她補充，老闆平常很省錢，年紀又已滿60歲了，所以人事由資深同事處理，很少直接對老闆溝通，公司員工也不到5人，所以老闆基本上沒有遵守勞基法。對此，職場資深老鳥建議「可以裝傻先問人資，問他們為何幫妳投保最低。再說，沒給薪資明細是違法的，勞工的權益一定要自己維護，不要慣老闆」、「高薪低報這在中小企業很常見，10間有11間都是這樣幹，剩下一間準備中，給妳領現金也是要規避查驗，如果有薪資袋，上面有註明薪水，可以留下當證據」、「低報真的是台灣中小企業的陋習，平常沒用到可能沒感覺，等有一天要申請補助、理賠時，他們是以申報月薪計算，妳就會知道差異」。勞動部指出，勞工要得知雇主有無低報勞工投保薪資，可利用雇主所提繳的勞工退休金金額來推算，勞工也可透過自然人憑證、郵政金融卡、勞動保障卡、勞保局行動服務APP、電話及臨櫃辦理等方式查詢，以隨時掌握個人投保資料，及時向雇主反映，避免權益受損。

• 2021-10-04 新冠肺炎.周邊故事

  疫情爆發至今 確診請領職災給付83件「醫護最多」

  根據勞保局統計，從二O二O年一月至今年九月止，因確診COVID19請領職災給付的案件數共八十三件，其中傷病給付八十件、死亡給付三件；若以業別區分，以醫護人員卅六件最多，佔整體件數的四成三，其次為居住型老人照顧服務業、航空運輸業各九件，清潔人員則有兩件，大眾交通運輸人員掛零。明理法律事務所律師李瑞敏說，勞工若因職災致死、失能或傷病，依照勞基法第59條規定，就算雇主沒有過失，仍須負起職災補償責任，給予勞工醫療跟薪資補償，但少數雇主不想支付費用，就會發生像林媽媽的雇主那樣，拒絕在申請書蓋章。李瑞敏說，勞工自行送件後，經勞保局認定屬職災，得作為訴訟有利主張的事證，多有聽聞勞動訴訟律師們說過，「拿到勞保局職災認定，就像拿到有利訴訟的門票」，勞工若與雇主打訴訟爭取補償，法院多會審酌與採認勞保局的職業傷病認定結果，勞工獲勝訴判決，向雇主成功請求補償的機會自然提高。不只如此，在傷病、失能、死亡給付，普通傷病與職災兩者給付標準大不同，以傷病給付為例，若是普通傷病，只能請領五成薪，最長給付一年；但如果是職災，第一年可請領七成薪，一年後尚未痊癒再降至五成薪，合計最長給到兩年。死亡給付方面，除按平均月投保薪資給予喪葬津貼5個月，也會依是否為職災致死給予不同的遺屬津貼，若非職災死亡，於98年1月1日前有保險年資者，依保險年資不同，最高可領30個月的遺屬津貼，職災致死的話，不論保險年資，一律給40個月的遺屬津貼。假設林媽媽確診前半年的平均月投保薪資為3萬元，確診住院第4天起至復工前1日總共4個月（120天），若經勞保局認定為職災，就可領到8萬4千元，若只是普通事故的傷病給付，只能核給住院期間，假設住院第4天起至出院日共120天，則可請領到6萬元。死亡給付則可領15萬元喪葬津貼，加上120萬元的遺屬津貼，但若不是死於職災，保險年資2年以上，遺屬津貼僅90萬元。

• 2020-09-25 新冠肺炎.預防自保

  查血汗口罩國家隊 勞動部規畫年底專案勞檢

  日前爆發的加利混充口罩事件，讓口罩國家隊超時趕工、未給付加班費等問題浮上檯面，新北市勞檢處也連續接獲2家口罩工廠申訴，甚至有作業員單周工時超過100小時。勞動部職安署署長鄒子廉今表示，目前地方勞工主管機關已就申訴案勞檢，列為國家隊的口罩、酒精等防疫物資工廠，也正進行法遵訪視，今年底前將視法遵訪視狀況進一步專案勞檢。由於口罩工廠超時、未依照勞基法規定給休假等事件頻傳，鄒子廉表示，目前正在規畫就口罩、酒精、防護衣等防疫物資產業進行專案勞檢，第一步是由地方主管機關就申訴案件勞檢，第二步則是盤點出適用勞基法天災事變條款、卻未依法向地方政府通報核備的防疫物資產業，入廠法遵訪視，給予輔導，前兩步都已在進行。他指出，法遵訪視的重點是看防疫物資工廠有無據實通報核備彈性變更，並給予員工補休、加班費等。鄒子廉說，職安署將視法遵訪視的狀況，第三步才是實施專案勞檢，預估年底前就會執行。

• 2017-11-07 名人.黃達夫

  黃達夫／醫護人員沒有颱風假

  報載行政院長賴清德在立法院接受立委蔣萬安質詢時，表示「勞工放颱風假是否入法，必須要收集更多相關的資料以後，才能決定。而且，部分職業有特殊性，以過去自己擔任醫師為例，「醫療人員是沒有颱風天的」。的確，碰到天災人禍時，醫護人員更須上工去幫助人。冒雪步行到院這讓我想起，我到美國第三年，在北卡杜克大學擔任專研醫師，那年冬天下了一場大雪，學校停課，公司、商場也都關門，但醫護人員還是會各自想辦法到醫院。在無法開車的情形下，我從我的公寓出發，準備花上一至一個半小時步行到醫院。記得那天積雪很厚，走得很費力。中途，突然有部吉普車在我身旁停下來，這位先生叫我上車，問我要到哪兒去？然後，送我到醫院。他說，他是開業小兒科醫師，正好要到距離杜克大學醫院不遠的社區醫院看病人。後來，我兒子出生時，被問到準備找誰做他的小兒科醫師，因為產科醫師必須與小兒科醫師做好交接工作，我第一個想到的就是一年前幫助過我的Dr.Douglas Rice。結果，他照顧我兩個孩子直到他們上大學。特殊職業倫理是否要放颱風假？賴院長舉例「即便停止上班上課，但國軍、警察、消防、醫護人員和記者等，都得基於工作需要，站在職場上繼續發揮功能，這是職場的特殊性」。我更相信會選擇這些職業的人，都有特殊的人格特質，具備想幫助他人的強烈使命感，把他人利益放在自己的利益之上，這也是特殊職業的基本職業倫理。29年前，我回到台灣，成為一所醫院的管理者，我除了要照顧醫院的病人，也必須照顧我的同事。因此，我非常不歡迎颱風來襲的消息。因為，我必須做開不開診的兩難決定。經常，我都是從前一天晚上追蹤颱風的路徑到清晨四點，然後，做出最後的決定，以便通知所有員工與病人。醫院規定，行政部門只須調度最精簡人力，足以讓醫院運作即可，醫護人員可自主判斷風險，能上班則上班，若有安全顧慮則不勉強。個人認為這樣還算合乎情理，多年來，運作還算順利，也沒造成員工太多的困擾。不宜自我貶抑這回立委蔣萬安提案修法，是要保護勞工權益，明文規定勞工得以比照公務員放颱風假。個人覺得這個提案還很合理，但也很難讓我不聯想到醫師納入勞基法的爭議。個人認為人各有志，當每個人根據自己的自由意志，選擇了醫療工作做為終身志業時，我們就已經許下承諾要嚴守醫療的專業紀律，把病人的利益放在自己的利益之先。尤其，醫師是台灣社會最頂尖的菁英，醫界集體應該發揮最大的智慧來為自己的志業，訂定病醫雙贏的醫院治理準則與規範，以維護專業的尊嚴。不宜自我貶抑為弱勢勞工，去要求納入勞基法。（作者黃達夫為和信醫院院長）●健康名人堂邀請醫藥公共衛生專家分享健康觀點與視野，每周二刊出。

• 2016-12-21 新聞話題.老人照護

  一例一休成本增加 居家服務恐中斷

  勞基法一例一休三讀通過，勞動部宣布後天生效。立委王榮璋今天於社環委員會上指出，已有居家服務單位為了控管提高加班費後的人事成本增加，自行決定明年起員工例假日不排班，也不讓照服員排班前往案主家服務。衛福部社家署表示，將與地方政府研議建置人力協調機制，避免服務中斷。王榮璋先指出，身障者在國定假日使用居服，得加倍收費，其實不合理，應在長照2.0之支付制度下一併檢討取消。但10天後就是元旦開國紀念日，衛福部沒通知地方政府全面取消12天國定假日加倍收費，還有服務提供單位變本加厲，打算以消極不提供服務的方式，規避勞基法提高周休二日加班費的支出費用。王榮璋說，據社家署資料顯示，農曆春節期間，在全台失能身障者中只有提供2876人服務。以首善之區台北市來看，今年春節只有74位身障者順利使用居服，「這一看就知道不符實際需求狀況。」此外，勞基法修正後也影響服務單位人事支出成本，有單位把通知「取消服務」的工作丟給最弱勢的照服員處理，還強調只能「口頭」通知，避免留下書面證據被主管機關掌握違約事實，「請問衛福部掌握了嗎？」社家署長簡慧娟表示，照服員國定假日出班，原本服務提供單位就該給多一點費用，所以會把成本反映在民眾身上。目前打算爭取資源，由政府負擔民眾之自付額，讓民眾不管是平日還是國定假日使用居服，都付一樣的錢就好。至於一例一休帶來的影響，簡慧娟強調，在人力充足之下，可用排班方式處理，避免因例假日出班增加服務提供單位之加班費成本，也將與地方政府協調，建立縣市內的人力調配機制，讓服務提供單位互補人力。只是，照服員不足眾所周知。簡惠娟說，最重要還是引進人力，包括二度就業人力回流計畫及大學相關科系之產學合作等，讓照服員人力「長」出來。

• 2015-08-04 新聞話題.杏林．診間

  漫畫：醫院恐怖故事

  農曆七月將至，網路上流傳一篇「醫院恐怖故事」的連環漫畫，讓人好奇哪家醫院發生了什麼離奇的鬼故事？其實是「頸椎骨折實驗記錄報告」粉絲團的作品，講述的是健保所面臨的空前財務危機，最後將使醫療陷入恐怖的狀態，所有的民眾都會成為恐怖故事的主角。「醫院恐怖故事」指出，台灣從1995年開始各種社會保險與社會福利，政客為了選票，讓健保給付無限上綱，至2011年全台醫院已經倒了三成，醫療人員過勞、出走，病患接受到的醫療品質已經開始下滑，2022年後，五大科醫師短缺的比率將高達30%～60%，屆時將形成有醫院、沒醫生的囧境。由於內容寫實，引起醫界人士瘋狂轉載。【以上內容轉載自 頸椎骨折實驗記錄報告 粉絲團】