勞基法一例一休三讀通過，勞動部宣布後天生效。立委王榮璋今天於社環委員會上指出，已有居家服務單位為了控管提高加班費後的人事成本增加，自行決定明年起員工例假日不排班，也不讓照服員排班前往案主家服務。衛福部社家署表示，將與地方政府研議建置人力協調機制，避免服務中斷。
王榮璋先指出，身障者在國定假日使用居服，得加倍收費，其實不合理，應在長照2.0之支付制度下一併檢討取消。但10天後就是元旦開國紀念日，衛福部沒通知地方政府全面取消12天國定假日加倍收費，還有服務提供單位變本加厲，打算以消極不提供服務的方式，規避勞基法提高周休二日加班費的支出費用。
王榮璋說，據社家署資料顯示，農曆春節期間，在全台失能身障者中只有提供2876人服務。以首善之區台北市來看，今年春節只有74位身障者順利使用居服，「這一看就知道不符實際需求狀況。」
此外，勞基法修正後也影響服務單位人事支出成本，有單位把通知「取消服務」的工作丟給最弱勢的照服員處理，還強調只能「口頭」通知，避免留下書面證據被主管機關掌握違約事實，「請問衛福部掌握了嗎？」
社家署長簡慧娟表示，照服員國定假日出班，原本服務提供單位就該給多一點費用，所以會把成本反映在民眾身上。目前打算爭取資源，由政府負擔民眾之自付額，讓民眾不管是平日還是國定假日使用居服，都付一樣的錢就好。
至於一例一休帶來的影響，簡慧娟強調，在人力充足之下，可用排班方式處理，避免因例假日出班增加服務提供單位之加班費成本，也將與地方政府協調，建立縣市內的人力調配機制，讓服務提供單位互補人力。
只是，照服員不足眾所周知。簡惠娟說，最重要還是引進人力，包括二度就業人力回流計畫及大學相關科系之產學合作等，讓照服員人力「長」出來。
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