長照之路怎麼走？林萬億：人力缺口嚴重 照服員先調薪

長照十年計畫1.0是2007年起推動的計畫，10年下來執行率不到四成。蔡英文政府推動升級的長照2.0，目標建構「找得到、看得到、用得到」的長照資源，負責此計畫的行政院政務委員林萬億接受udn tv專訪表示，在長照人力部分，相較於社工、復健師，基層照服員缺口更為嚴重，因此要優先處理薪資及勞動條件，「希望把照服員月薪調高到年輕人可接受的程度」。

至於引發爭議的替代役納「長照役」，林萬億解釋，並非「大宗或常態。」而是將剛好畢業要服役的科大相關科系學生，分發到嚴重欠缺人力的地方。

林萬億指出，照1.0遇到種種問題，不可能因為今年11月1日起的試辦就解決，試辦是舊有服務擴大，讓A、B、C級服務單位有系統性的整合，達到某種程度分工。

長照財源部分，林萬億說，馬政府時期規劃的長照保險，保費收入1300億元，但以目前的人力及服務單位規模，錢要怎麼花掉也是問題。因此新政府改遺贈稅、菸稅及政府預算支應長照財源，每年約280億元，足夠因應三、四年。但林萬億也坦承，面對老年人口快速成長，「未來可能要有其他稅源。」

至於長照空間，林萬億認為，因地制宜的彈性十分重要，希望透過在地人的盤點，找出更適合的空間，包含農漁會、廟宇、教會都有可能，但有人提議力用大學的閒置空間，由於通常是地處偏遠的校區，當地長照需求也不會大。

長照 照服員

這篇文章對你有幫助嗎?

實用 不實用