很多勞工工作斷斷續續，甚至因為職災或生病而離開職場，雖具有勞保年資，但可能已離開職場十年以上；勞保中斷多年後，到底可不可以領老年給付？早期勞保條例的確規定年資必須達一定條件，且一定年齡離開職場才能領老年給付，但後來已修法，年資中斷完全不影響給付。
勞保局表示，有一位勞工40幾歲時曾在大理石工廠工作，保過九年勞保，後來因為糖尿病又痛風辭掉工作，從此再沒進入職場，後來加入國民年金到現在。如今已經65歲，想要領老年給付，但因為聽朋友說，勞保年資要達到一定條件才能領給付，而且不能中斷，擔心不能領勞保老年給付。
勞保局表示，2009年勞保條例修正前法令規定，被保險人必須符合下列條件之一，才能請領：包括1.參加保險的年資合計滿一年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者；2.參加保險的年資合計滿15年，年滿55歲退職者；3.在同一投保單位參加保險的年資合計滿25年退職者；4.參加保險的年資合計滿25年，年滿50歲退職者 。
也就是說，原來被保險人若要請領老年給付，必須投保滿一定的年資、達到一定的年齡，而且還要工作到年資、年齡符合條件退職的情況才可以。因此對於類似上述勞工，已經退出職場多年，勞保也早已中斷，的確無法請領老年給付。
2009年勞保條例修正後，老年給付請領規定改為只要年滿法定請領年齡（原本是60，請領年齡將自2018年起逐步提高到65歲），就可依下列規定請領老年給付：1.保險年資合計滿15年者，請領勞保老年年金；2.保險年資合計未滿15年者，請領老年一次金給付。因此只要曾參加過勞工保險，不管中斷投保多久，都可以提出老年給付申請，此外，被保險人請領老年給付也不受五年請求權的限制。
這篇文章對你有幫助嗎?
