面對大陸高規格挖角，北榮高齡醫學中心主任陳亮恭不諱言：「對岸已經找我好多年」。他原無意願，但台灣高齡政策與研究環境發展遲緩，趕不上人口老化，讓人焦慮與灰心，現在已規畫與大陸企業進一步洽談。
陳亮恭說，一家壽險公司近年併購多家醫院，力推醫養結合，自3年前起開口邀他跳槽，建立世界級高齡醫養體系，另家國家生技基金則請他率團去大陸開創抗老醫療服務。
「在長照、老人醫學領域上，台灣仍保有一定優勢，但對岸追趕力道驚人。」陳亮恭說，台北榮總在老人醫療整合服務、健康促進以及相關研究學術上，含金量超高。例如，榮陽團隊在高齡老化學術領域，在全亞洲位居第2名，日本某國家級單位最近來台，與北榮簽訂五年長約，希望共同攜手解決銀髮醫療面臨的困境。
陳亮恭指出，總統蔡英文、行政院長林全支持高齡醫學與長照發展 ，但實際執行卻常卡關，讓人充滿無力感。舉例來說，長照2.0結合醫療與社政是一開始就擬定的方向，但遲至今年五月，衛福部才來了一紙公文，鬆綁日照中心設置規定，讓醫院也能成立日照中心，從開始討論醫院配合長照政策開辦日照中心至今一年多了，因而受惠的長者寥寥可數。
陳亮恭指出，大陸人口老化問題嚴重，大陸政府致力於發展建立銀髮醫療體系，政策明確，但執行能力卻有限，這次跨海求才，除了補足經驗及專業上的不足，更重要的是規劃全方位的發展策略與體系建置。
據了解，這次大陸企業重金挖角，醫師年薪可能高出台灣數倍，至於護理師、個管師，薪水也可能是台灣的二至三倍，希望以具有國際聲望的團隊為基礎，全力擴展醫養事業的發展，建立世界級的醫養服務品牌。
陳亮恭表示，一個醫療部門服務量有限，如果國家能夠擬訂一套完善的老人照護體系，徹底執行，才能嘉惠大部分老年人。 「最近一兩年，覺得特別累」陳亮恭說，政府積極推動長照2.0，但實務上卻未見足夠誘因讓優秀人才投入，願意投身照顧高齡病患的醫護人員越來越少，大部分民眾又覺無感，是到了應該全面檢討的時候，否則原本優勢將被弱化。
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