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關於放射師人力問題,近日於台大醫院官網上,影像醫學部正招募院聘醫事放射師22人,是否凸顯放射師人力不足。陳彥元說,官網所指22人,為因應5月即將開幕的健康大樓,因其中有2台電腦斷層、2台磁振造影,目前正在預召所需人力,現在召募情形僅個位數。
台大CT檢查壅塞,外界認為與放射師人力不足有關。醫療改革基金會執行長林雅惠說,何止放射師,包括藥師、護理師、呼吸治療師、醫檢師等,各類醫事人員都出現人力短缺,衛福部今年也將公佈醫事人力量能評估報告,但衛福部不應只有紙上作業,應從修正人力標準,否則暴增的檢驗量能只是把第一線的醫事人員推向更崩潰的邊緣。
「公立體系醫院電腦斷層(CT)檢查爆滿,完全是供需問題,更是公立醫院的痛。」放射線醫學會名譽理事、台北榮總影像醫療部主治醫師郭萬祐說,國人自我健康意識覺醒,大家都希望獲得更好的檢查、治療,導致CT檢查量能增加,且現在檢查儀器先進,檢查影像高達數百張、數千張,加上放射科人力不足,病人等待檢查時間相對延長,醫療機構無法滿足民眾的期待。
郭萬祐說,以往一位病人看診時間,約為10至15分鐘,但現在檢查影像多,看診時間長,無形增加放射人力的負擔,而如今大家追求生活品質、薪資待遇下,且公立醫院薪資彈性,不如私立醫院隨時調整,放射師更不願意到公立醫院服務。
一位不具名放射師說,現在百工百業,工時、薪資透明,以放射師來說,每天工時8小時,公立醫院薪資待遇約4萬至5萬元,如以月薪5萬元計算,合併年終等各類獎金、津貼等,年薪約為70多萬元,但私立醫院有望上看百萬,導致公立醫院招募不佳。
郭萬祐表示,目前醫療科技進步,未來判讀檢查影響可以藉由人工智慧(AI)輔助,但那是未來的願景,且須持續投入財力、物力,以建立相關建設、培養AI等,因此,目前還是處於陣痛期,仍希望AI判讀時代早一些到來。
不過,民間監督健保聯盟發言人滕西華說,醫療體系能馬上知道醫事人力不足,原因是病人會立即反應「看不到病、等不到檢查」,但現在因應人力短缺的做法就是加薪,可是效果十分有限,政府面對少子化、人力短缺問題,並沒有做好準備,建議應針對醫療等特定產業規畫策略,如延後退休年齡、退休人力再應用等,才能解決人力不足問題。 主要原因是放射師人力不足,導致檢查排程緊繃,病人等待檢查的時間延長,無法滿足需求。 台大醫院目前計劃招募22名醫事放射師,但實際招募情況僅募到個位數,顯示人力短缺的問題依然存在。 公立醫院薪資待遇較低,約4萬至5萬元,私立醫院則可達百萬,這使得放射師不願意到公立醫院工作,影響招募成效。精華 FAQ
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