A醫師曾就職於高雄義大醫院，原已可升主治醫師，但院方不僅未給予承諾職缺，還讓他肩扛住院醫師及主治醫師兩份工，曾在36小時內開車往來4家醫院支援，導致心律不整，不得不離職，不料違約金高達600多萬，「等於免費幫義大醫院值班過勞還倒貼五年的薪資賠給醫院。」
這樣的故事不只發生在大醫院，同樣的問題也發生在台北市某診所，Ｂ醫師因不滿工作環境，提前預告並提出離職，緊追在後的卻是高達100萬的離職違約金，至今仍在法院纏訟。台北市醫師職業工會今舉行記者會，指出主治醫師與院方簽訂契約如賣身契，辭職面臨天價違約金。
台北市醫師職業工會會員代表醫師曾培琪解釋，勞基法對離職違約金有嚴格規範，一至兩個月月薪的違約金已經很高，但主治醫師缺乏這項保障，導致與於東家「分手不快樂」，經常面臨天價求償，也因此一旦簽下契約，勞動待遇、工作內容就得隨人擺佈。
台北市醫師職業工會秘書長廖郁雯更指出，診所未提供教育訓練、也沒有額外的補償措施，倘若是勞基法保障的一般勞工，根本不能夠約定違約金，正是因為相關法規未保障醫師族群，才使得雇主有機可趁，以契約綁住勞工，藉機壓低勞動條件。
台北市醫師職業工會與立法委員范雲共同提出兩大訴求，呼籲衛福部應訂立辦法，落實受僱醫師、主治醫師契約基本保障，消滅不平等違約金條款，對於強硬以天價違約金脅迫醫師的醫療機構，政府不應坐視不理，應嚴格監督其改善勞動條件。
這篇文章對你有幫助嗎?
