【聯合報╱記者黃福其／板橋報導】
「血汗醫院」情況在新北市可望獲得改善！新北市勞工局前天召開護理人員工時座談會，決議將待命時間（on call）納入工時，達成每日工時不超過10小時，每月總出勤時數不超過230小時，並以1年為宣導緩衝期的共識。勞工局長高寶華指出，明年6月起，以新工時作為護理人員工時的核備標準。
擔任台灣護理人員權益促進會理事長的陽明大學教授盧孳艷說，過去將醫療保健服務業護理人員納入適用勞基法第84條之1，極不恰當，有些醫院未將on call輪值列入工時，也未落實工作4小時至少休息30分鐘，導致護理人員無暇如廁、不敢喝水，甚至膀胱炎。
新北市護理師護士公會理事長陳麗雪說，醫院3班制、2班制人力不同，多數護理人員喜歡上4天班、休息3天；對護理人員而言，訂定總工時比每日工時上限更重要。
亞東醫院代表認為護理人員短缺，每天10小時工作缺乏彈性，工時應兼顧病人與勞工權益。市立聯合醫院代表則認為合理工時須有緩衝期，且應平衡資方與勞方權益，醫院才能永續經營。
高寶華取得各方共識後，做成多項決議，包括明年6月起，每日正常及延長工時「不超過12小時」減為「不超過10小時」，每月總出勤工時為230小時。緊急特殊情況者，每日正常連同延長工作以不超過12小時為原則；出勤已達12小時，與下一次出勤應至少間隔12小時。
高寶華也宣布護理人員待命時間納入工時，院方應落實勞基法規定，勞工持續工作4小時至少休息30分鐘，但輪班制或工作有連續性或緊急性，可另行調配休息時間。目前護理人員每月工時260到270小時，這次減為230小時，是縮短工時的新方案。
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