【聯合報╱記者張嘉芳／台北報導】
護理人員過勞，健保局編列十億元專款，獎勵醫院增聘護士、改善住院照護品質。護士原以為能加薪或增人手，不料醫院拿到獎勵金，把錢拿來作護士服、慶生聚餐、添購推床等設備，根本沒進護士口袋。
健保局前年展開「提升住院護理照護品質方案」試辦計畫，金額從前兩年的八點三億元，提高到今年十億元，明年總金額預估超過廿億元。按健保局規定，醫院聘用護理人力，只要超過醫院評鑑標準，且排行全國前百分之七十，就能獲得獎勵金。
不過，因專款直接撥給醫院，健保局也未規範該如何用，部分醫院乾脆把錢放進自己口袋。護士公會全聯會秘書長呂月榮表示，前兩年調查發現，全國僅三分之一護理人員知道有這筆錢，錢卻用在補助護士節慶祝大會聚餐、生日慶生、製作護士服、鼓勵進修，或拿來買新的血壓機、推床等業務輔助工具，美其名是讓護士照顧病人更輕鬆。
呂月榮批評，護士薪水不但沒提高，醫院也沒招募生力軍，減輕工作負擔，當初好不容易爭取到的專款，卻被醫院拿走，讓她為之氣結。
護士薪水、人力沒增加，醫院也有說辭。「不是不聘護士，真的是招募困難。」台灣醫院協會秘書長林佩萩說，醫院也拚命找人，增聘更多護理人力，部分醫院甚至隨到隨招，陸續增加四、五十位護士。由於新護士難尋，醫院為留住人才，也祭出銀彈攻勢與溫情訴求，只要有經驗的護士願意留下來，薪水含津貼每月加碼數千至上萬元不等；學姐若輔導勸學妹留任，也能獲得三萬元。
與前兩年相比，健保局統計，全國護理人數已增兩千多人。呂月榮反批，大醫院拿專款來擴建、增加病床數，人力補足速度根本比不上擴床速度，怎麼可能減輕護理人員工作負擔。
健保局醫管組組長蔡淑鈴表示，健保局今年規定，拿到補助款的醫院，需在年底結束後三個月內，提出經費使用報告。健保局將不定期查察，一旦發現醫院申報不實，將追回專款。
【記者李順德／台北報導】百位護理人員勞動節走上街頭，拒絕工時過長、嚴重過勞。監察委員尹祚芊認為，不僅護理人員，醫師也超時工作，針對「血汗醫院」，監察院已立案調查，將追究勞委會與衛生署的責任。
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