勞基法新制三月上路，勞動部配合檢討過勞認定參考指引，並製作問答集供參。勞動部職安署表示，這次修正未改變實質內容，主要就實務常見疑義，酌作文字修正，例如若過勞致病者在發病前一個月加班時數逾一百小時，或發病前二到六個月內，任一期間的月平均加班時數逾八十個小時，過勞發病與加班就有「極強相關性」。
職安署表示，今年勞基法部分條文修正後，新增彈性機制規定，現行「職業促發腦血管及心臟疾病之認定參考指引」（簡稱過勞認定參考指引）須配合檢討。但歷經三次會議，基於我國法定正常工時並未增加，國內外目前也無新的科學證據支持須調整，指引中有關工作負荷「量」的計算，無須修正。
但有就「長期工作過重」部分酌修文字，並新增備註，以釐清平均加班時數的計算方式。以現行每周正常工時四十小時推算，每月若以卅日計，正常工時應是一七六小時，如超過就算「加班」，與勞基法加班工時的計算方式不同。
根據上述加班工時定義，過勞致病者若在發病前六個月，每月平均加班時數超過四十五個小時，加班與發病的關聯性就呈現正相關；發病前一個月的加班時數如逾一百個小時，或是在發病前二至六個月內，任一期間的月平均加班時數逾八十個小時，過勞發病與加班之間的關聯則呈現「極強相關性」。
另新增四個附表，包括伴隨精神緊張的工作狀況、工作負荷評估等，供勞工自行對照參考。
職安署表示，目前全世界僅日本、南韓及我國，將過勞引發腦血管及心臟疾病列為職業病保險給付範圍，我國規定雖參考日本現行基準，但與南韓相比差異也不大。
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