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沒有人就沒有人才 專家籲企業出2招催生

台灣生育率全球墊底,影響未來人才數量,專家呼籲,企業也應付諸行動催生。本報資料照片
台灣生育率全球墊底,影響未來人才數量,專家呼籲,企業也應付諸行動催生。本報資料照片

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沒有人就沒有人才!台灣生育率全球墊底,影響未來人才數量,各家企業花招百出,盼招募、留下人才,甚至催生增加人才。國際通商法律事務所合夥律師、歐洲在臺商務協會(ECCT)人資委員會共同主席許修豪表示,雖現行性別平等工作法列有育嬰假、產假、家庭照顧假等,但該法旨在促進性別平等,而非鼓勵員工生育,加上未見金錢獎勵生育的明顯成效,因此呼籲企業主動促成法令改變,並同步改變公司家庭友善措施,才有助於攬才。

少子化成因複雜,歐洲商會友善家庭聯盟(ECCT FFA)昨舉辦「人口永續與人才永續最佳實踐高峰會」,邀請政府官員、國際智庫及企業代表,探討如何透過創新政策與實務行動,營造友善家庭與生育的職場環境。經濟學人智庫代表Emily Tiemann在預錄影片中指出,兒童托育、財務誘因、職場政策和人工生殖補助有助於提升生育率,也能增加家庭收入與國家長期稅收。

經濟學人智庫代表Emily Tiemann在預錄影片中指出,兒童托育、財務誘因、職場政策和人工生殖補助有助於提升生育率。圖/歐洲在臺商務協會提供
經濟學人智庫代表Emily Tiemann在預錄影片中指出,兒童托育、財務誘因、職場政策和人工生殖補助有助於提升生育率。圖/歐洲在臺商務協會提供

借鏡他國 提供彈性職場政策、托育服務

許修豪說,少子化不再只是個人選擇,公司須主動協助解決現實面障礙,培育未來人才,這也將是磁吸現有人才的誘因。歐洲推行家庭友善政策多年,ECCT執行長何飛逸(Freddie Höglund)表示,希望ECCT成為台灣政府與企業的橋樑,透過各種倡議導入有效經驗。

OECD國家除提供彈性工時及場所、賦稅減免和社會給付、托育及課後照顧,也有足夠的產假、父親(陪產)假、育嬰假、家庭照顧假、短期照顧病童假等,例如丹麥有薪產假長達18周,法國育嬰假每個小孩、父母分別計算,每月給付約1萬8千元,直至幼兒滿3歲。

國際通商法律事務所合夥律師、歐洲在臺商務協會(ECCT)人資委員會共同主席許修豪表示,政府應開放育兒外籍家事工作者政策,讓父母兼顧家庭與職場。圖/歐洲在臺商務協會提供
國際通商法律事務所合夥律師、歐洲在臺商務協會(ECCT)人資委員會共同主席許修豪表示,政府應開放育兒外籍家事工作者政策,讓父母兼顧家庭與職場。圖/歐洲在臺商務協會提供

然而,台灣全薪產假最多8周,育嬰假八成薪僅2年,許修豪建議,政府可參考台北市政府友善育兒職場標準,給予全薪育嬰假、父親全薪陪產假等,並修訂性別平等工作法,讓有育兒需求的員工選擇遠距工作或轉任半職員工,公司也能主動制訂相關政策。

台灣2022年開始實施0到6歲國家養政策,擴大平價教保,增加育兒津貼及托育補助,降低就學費用,但許修豪表示,公立托育中心仍不敷需求,私立費用甚高,政府應藉由補助或稅捐優惠,鼓勵企業在工作場所設置托育空間,亦或仿效香港、新加坡,降低國人雇用外國家事工作者的法律門檻。

政府應推育兒友善企業認證 鼓勵改善內部措施

台灣默克醫療保健事業體總經理、歐洲商會友善家庭聯盟(ECCT FFA)共同主席池田秀子(Hideko Ikeda)表示,少子化成因涵蓋世代差異、社會經濟發展及文化價值觀的轉變等多重因素。圖/歐洲在臺商務協會提供
台灣默克醫療保健事業體總經理、歐洲商會友善家庭聯盟(ECCT FFA)共同主席池田秀子(Hideko Ikeda)表示,少子化成因涵蓋世代差異、社會經濟發展及文化價值觀的轉變等多重因素。圖/歐洲在臺商務協會提供

此外,許修豪說,政府可設立育兒友善企業或城市認證、標章,鼓勵企業和地方政府都投入資源,針對晚婚晚生造成的不孕症問題,則能讓員工自行調整合理班表,以便定期回診,或鼓勵保險公司開發相關保險。

台灣默克醫療保健事業體總經理、ECCT FFA共同主席池田秀子(Hideko Ikeda)表示,單靠政府或個人努力不夠,須企業和社會各界合作,並借鑑具實證基礎的國際經驗,因地制宜,找到有效的少子化解決方案。

台灣默克人力資源策略夥伴李京穎分享默克提供給員工的友善生育職場政策。圖/歐洲在臺商務協會提供
台灣默克人力資源策略夥伴李京穎分享默克提供給員工的友善生育職場政策。圖/歐洲在臺商務協會提供

台灣默克人力資源策略夥伴李京穎舉例,公司提供12周產假、5天全薪家庭照顧假、每個不孕症療程有2天全薪助孕假、2萬4千元的育嬰津貼、62萬5千元的生殖輔助治療補助,若夫妻皆為員工仍可重複申請,「每個寶貝都是重要人才資產,企業要提早做準備。」

親子天下創辦人、董事長兼執行長何琦瑜表示,親子天下去年推出友善家庭職場獎,以四大面向評比各企業表現。圖/歐洲在臺商務協會提供
親子天下創辦人、董事長兼執行長何琦瑜表示,親子天下去年推出友善家庭職場獎,以四大面向評比各企業表現。圖/歐洲在臺商務協會提供

親子天下2023年推出友善家庭職場獎,創辦人、董事長兼執行長何琦瑜表示,縣市津貼總額暴漲,生育率卻腰斬,據調查,家庭最重視彈性工時和工作制度,因此也被納入獎項評選標準,再加上組織文化與領導階層的承諾、安家生養專案等特色與創新性、企業新生率等成效指標;該獎項亦被天下永續公民獎等其他獎項列計。

去年有26家企業從209家脫穎而出獲獎,共誕生5026名新生兒,相當於台北市新生兒數的三分之一,每胎生育津貼總計發放近1億元,0到6歲育兒津貼總發放近3億元,企業平均離職率12.6%,企業育嬰留停復職率82.6%,比勞動部79%高4個百分點。

鴻海科技集團今年獲得天下人才永續獎第二名、天下永續公民獎第七名,人資長夏國安說,員工平均34歲,正值育齡年紀,所以公司十分重視生育,2015年推動養育政策,每月給予1萬5千元育兒津貼,直至幼兒6歲11個月,夫妻皆為員工也不影響,至今累積共發放7億3千萬元;公司也提供懷孕員工通勤補助、衛教健康諮詢,以及孩子大學前各教育階段的支持,如國高中AI課程、大學獎項獎金與實習機會,「人才力就是競爭力,想留下人才,就要讓他們放心。」

歐洲在臺商務協會友善家庭聯盟(ECCT FFA)昨舉辦「人口永續與人才永續最佳實踐高峰會」,左起為藝珂人事顧問股份有限公司資深副總裁暨ECCT FFA共同主席陳玉芬、衛生福利部政務次長呂建德、行政院政務委員陳時中、ECCT執行長何飛逸(Freddie Höglund)、台灣默克醫療保健事業體總經理暨ECCT FFA共同主席池田秀子(Hideko Ikeda)、H2U永悅健康公司創辦人暨執行長暨ECCT FFA共同主席陳俊嘉。圖/歐洲在臺商務協會提供
歐洲在臺商務協會友善家庭聯盟(ECCT FFA)昨舉辦「人口永續與人才永續最佳實踐高峰會」,左起為藝珂人事顧問股份有限公司資深副總裁暨ECCT FFA共同主席陳玉芬、衛生福利部政務次長呂建德、行政院政務委員陳時中、ECCT執行長何飛逸(Freddie Höglund)、台灣默克醫療保健事業體總經理暨ECCT FFA共同主席池田秀子(Hideko Ikeda)、H2U永悅健康公司創辦人暨執行長暨ECCT FFA共同主席陳俊嘉。圖/歐洲在臺商務協會提供

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