全台65歲以下的年輕型失智症患者約有1萬2000位，盛行率將持續攀升。這群人因病離開職場，無法賺錢養家，生活失去重心，退化更快，台灣失智症協會理事長、中山醫學大學醫學院精神醫學科教授賴德仁期盼，勞動部能支持「職務再設計」概念，藉由工作內容與薪資調整，鼓勵患者做能做的事，延長留在職場的時間，對患者與社會都有正面幫助。
賴德仁指出，國際研究顯示，45歲至65歲的人口中，約有千分之一罹患失智症，據此推估，台灣的年輕型失智症患者約有1萬2000位，盛行率將持續攀升。
台灣失智症協會副秘書長李會珍說，不少中壯年個案會不經意透露「我在吃老本」、「竟然只有太太在上班」，覺得自己身強力壯，盼望還有機會工作，能賺錢養家、能看到自己還有價值。
不少年輕型患者離開職場在家，親密家人為了照顧也辭去工作，家中頓失經濟來源。賴德仁表示，失智症剛確診時，認知功能障礙還很輕微的階段，若能藉由「職務再設計」，調整患者工作內容，從旁協助，不僅能使患者情緒行為較穩定、病情惡化較慢，患者還能支應部分家庭開銷，家屬也能外出工作。
李會珍說，當企業規模夠大，公司內部有多元的職務與不同的工作量，且公司與職場同仁都有相關認知時，「職務再設計」較有可能實現。她分享一個友善故事，曾有一名企業主陪同個案就醫，確診為失智症後，這名企業主重新設計個案的職務內容，從原本的高層職位逐漸往下調整，兩年多來，個案每日都能騎腳踏車到捷運站轉車上班，「當初如果就這樣退出職場，病情可能惡化更快」。
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