近期國內疫情嚴峻，傳出有企業要求應徵者必須出示打完3劑COVID-19疫苗的小黃卡或健保APP才可以參加面試。勞動部表示，雇主面試要求提供疫苗接種證明，必須依法或配合防疫政策特別防疫規格要求等正當理由，否則不得強迫求職者配合提供，也不得以求職者未配合而拒絕其求職或報到。
勞動部說，據就業服務法第5條第2項第2款規定，雇主招募或僱用員工，不得有違反求職人或員工意思，要求提供非屬就業所需的隱私資料。另，依就服法施行細則第1條之1規定，隱私資料包括基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等生理資訊。
勞動部表示，雇主要求求職者或員工提供隱私資料，應尊重當事人權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的必要範圍，並應與目的間具有正當合理關聯，雇主如因相關法令規定而要求提供各項隱私資料，則尚屬就服法所稱就業所需範疇，如違反上揭規定，依就服法規定，由直轄市及縣（市）主管機關處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。
勞動部勞動力發展署就服組副組長吳淑瑛舉例，中央流行疫情指揮中心已就國人施打疫苗及相關行業恢復營運等制定政策及指引，並強化疫苗第3劑接種規範，例如健身房及八大行業的員工或消費民眾，必須完成COVID-19疫苗第3劑接種，因此，雇主可要求健身房、八大行業求職者提供接種疫苗證明，但假設指揮中心未對特定行業從業人員有相關要求，雇主原則不得強迫求職者提供疫苗接種證明。
勞動部表示，如果民眾遇有雇主違反上述規定情形，可檢附相關具體事證向公司所在地之直轄市或縣（市）政府提出申訴。
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