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• 2023-02-08 養生.家庭婚姻

  家庭主婦買朋友回禮被夫羞辱「沒資格花錢」！網氣炸：嫁給你真可憐，比傭人還不如

  婚姻是愛情的墳墓？許多女性婚後為了家庭會辭去工作，專心在家帶小孩擔任家庭主婦。卻因沒有生產力而被丈夫嫌棄，要看臉色過日子，想買東西卻被罵「沒在工作的人沒有資格花錢！」。對老婆說她沒資格花錢，很過分嗎？一名網友在Dcard上發文表示，自己和老婆育有一子，小孩出生後老婆為了帶小孩辭去工作，在家擔任「家庭主婦」。最近收到朋友送禮，老婆想外出買禮物作為回禮，原po表示自己很累不想開車，老婆說沒關係她可以搭計程車去買。而自己當下不知道哪條神經斷了，告訴她說「沒在工作沒資格這樣花錢！」。老婆聽到後因此不開心，自此之後不和自己說話。原po覺得自己沒有說錯話，發文向大家求解。沒想到此貼文一曝光，引起大批網友撻伐，有1361則留言議論。有收入並沒有比較了不起 家庭主婦是24小時全日無休有許多網友砲轟，「你老婆真可憐，除了帶小孩不可以有其他私人支出，比傭人還不如。」、「跟你生小孩真倒霉，什麼叫做沒資格花錢？這個嘴臉看了難怪台女都不想生，是不是要跪著跟你請款啊？」、「請問她哪裡沒有在工作呢？你知道要聘一個24小時到府帶寶寶的保姆在台北市至少要7萬吧！」、「你的工作是24小時輪班制、你的老婆是家庭主婦是24小時全日無休，請搞清楚。我老婆做家庭主婦15年了，我沒有一天因為自己賺錢養家而覺得自己比較優秀，你丟光我們養家男人的臉啊！」、「你的行為就是女生最厭惡的男人，會賺錢就自己為大爺？女生也不是沒賺錢能力欸，只是因生你的小孩才離開職場，不然她自己可以在家當小公主。」、「老婆嫁給你真可憐，建議直接離婚，替她遇到你這種人感到不值。」有網友氣憤的表示，「所以家庭主婦『理當沒有任何回報』的照顧你們共同製造、從她身體產出的半獸人嗎？你養家，她照顧家庭，你有收入並沒有比較了不起耶，她照顧家庭也算是24小時輪著工作（除非你回家很認真的分擔家務），她甚至沒有休假日，反倒是你除了家用，有給她什麼私人花用的錢嗎？如果沒有，你好像應該感到可恥吧。你說出這種話，錯的是她，錯在跟這種不珍惜她的人結婚。」也有網友理性分析，「首先我要先建立你的觀念，你要知道結婚不是單一個人的責任，生小孩更不是，所有一切的責任都是你們兩個要共同承擔，例如金錢家事小孩等等⋯當然形式不一定一樣要怎麼分配看你自己每個家不一樣，你們溝通好就好。看來你們的分配上你是經濟支柱而你老婆是顧家，一個出錢一個出力，記住沒有哪一個比另一個厲害，『賺錢沒有比較厲害！』，只是金錢能具體體現你的產值所以你才覺得妳老婆沒價值，但真的沒有嗎？小孩顧得好好的、家裏打掃乾淨、每天回家有飯吃這些不是你老婆的價值嗎？難道你覺得這些不值錢？那你請保姆茶餐廳幹嘛付錢？這些隱形成果都是老婆處理的價值所在，難道你老婆不應該領薪水嗎？如果還是不認同就換個角度想，換你顧小孩做家事你做得到嗎？會煮飯、照顧新生兒、懂教養嗎？不會你就沒資格罵老婆，相對她不懂你的工作她也沒資格罵你，所以一樣是平等的沒有誰比較厲害，絕大多數的衝突都來自不懂換位思考。」有網友認為，婚姻中不該用金錢來處處衡量，認為「要計較薪酬的結婚幹嘛？結婚生子就是種分工，不是所有事都能用錢量化」。一名全職家庭主婦究竟值多少報酬？家庭主婦究竟值多少報酬？國外一名離異的妻子，向前夫索賠過去幾十年擔任家庭主婦的薪水，最後獲得折合台幣約500多萬的賠償。外媒報導，阿根廷民事法庭10日的一起判例引起爭議，一名70歲的老婦起訴前夫，要求他對於過去27年做的家務進行賠償，法院最終判決前夫要賠800萬披索（約新台幣574萬元），是該民事法庭最高賠償金額的判決。曾有一名美國人夫計算妻子的勞務貢獻，包括當幼兒保姆、烹飪、洗衣與家務、財務與採購等，發現如果換算成工資，妻子一年至少該得到美金7萬4千元(約新台幣224萬元)的酬勞，讓他感嘆：「其實我根本請不起我老婆！」

• 2022-06-22 養生.人生智慧

  三十而立還是低薪？專家教你如何跳脫瓶頸，將月薪轉為年薪躍上高薪一族！

  二十三、四歲左右脫離學生身分，距離「三十而立」的分水嶺，也只剩六年時間，若要在六年內要如傳統觀念「娶妻生子、成家立業、買房買車」，沒有幾個人做得到。主計處公布，最低的基本工資為二萬四千元，而大學生均薪資在二萬八至二萬九、碩士生約三萬二起跳計薪。如果以這數字來明確計算，多數人在三十歲前根本無法娶妻生子，連交往都要煩惱約會支出；更別說買房，許多在異地工作打拚的北漂族，連租個像樣的雅房好好度日都有困難。別說買車，休閒娛樂、存錢投資，也都只是癡人說夢的傳說。 在這種社會環境下，年輕人對於未來欠缺把握，薪水沒有漲幅，物價越來越富，而疫情也引發了職場大洗牌，失業率再創新高，工作模式被迫改變，也讓許多企業公司不願再找人，遇缺不補。當市場環境不理想、薪水無法提高的情況下，請先找出自我價值，尋求開啟副業的機會，就有可能開發額外收入。當然，你也得預先評估主要收入的正職工作是否有機會翻牌，拉高薪酬數字。未雨綢繆，為自己低薪轉高薪、月薪轉年薪。如果有困難，你就要評估自己是否選錯工作，薪酬多年未有動靜，背後原因很可能是以下幾個原因。 你提不出具體績效的實際數字 正常營運體制的公司都會評估每位員工的產值，以數字具體評估核心能力、績效及貢獻度。若你只是一般行政或總務部門，在企業的眼中，是門檻不高，取代性卻很高的員工。所以，即便是例行性行政工作，若不思考如何做得比別人好，加薪這件事勢必與你沾不上邊。然而，當你看著公司業務同仁，底薪、獎金，時間自由不進辦公室，薪酬高得嚇人，這是為什麼？說到地你得先認清一件事實，「業績就是公司營收的根本!」多數公司都會討好業務，甚至業務說了算，底薪配上獎金，是讓公司老闆最直接知道賺錢數字、公司產品在市場買單程度，畢竟是公司收入進帳的窗口，有數字比空談想法更實際許多。想調整薪資，無庸置疑必須以數字及表格化作為具體績效探討，公司才會認帳買單。 【延伸閱讀：我們不必是朋友！職場上與同事主管保持「社交距離」關係才會走得遠】一份工作時間待太久，欠缺漂亮履歷，沒有薪酬籌碼 二十三歲離開校園後的六年，可能很難達到「三十而立」翻身薪資。若額外加上三年的「三十三歲而立」，這「黃金十年」的曲線成長就尤其重要。三十三之前，最好有三至四份工作的履歷，最後一份工作能擔任管理職為佳。三十歲前的第一份工作作為初步的職場學習，第二份工作為探索興趣及意義，第三份工作重視熟練地專業發揮。當工作要到「順手」往往要第二份工作才有感，每份工作至少兩至三年，就稱得上是一份體面又完整的履歷，面試官更能認定你的穩定度，否則也只會對你的履歷抱持懷疑，而避免雇用穩定性低的員工。在第四份工作，年紀大致是 三十二、三歲左右，你也已明白談判技巧，瞭解自身優勢如何應對薪酬，工作的選擇上也不再心猿意馬，明白如何盡快適應工作環境，這時，你的重心就是將月薪轉為年薪，讓自己躍上高薪一族。更換工作並不是壞事，換多、換少都不好，建議三十三歲左右已有四份工作經歷，在薪酬的談判上擁有較佳的斡旋勝算。 是否有無力承擔「三高」:高難度、高壓力、高風險 許多人在同產業、同圈子的單位跳來跳去，薪資水準已到達天花板。建築師、醫師、機師等「師」字輩職業的起薪當然高，專業門檻及技術獨到，一般人難以競爭。可想而知，科技大廠、航空、藥廠肯提供居高不下的年薪及福利，你也得拿出令人驚豔的學經歷及語言專才，他們要極專業與具備額外所長的人才。另外，職務上承擔的職責任、風險及管理範圍，也會影響到薪資水準。大致上，管理職責越大，對公司及部門的影響也越高，而薪資也往往高於一般基層人員。許多高階主管及核心幹部總有睡眠問題及高血壓，甚至在健康上亮起紅燈。想拿高薪，不僅得要有專業上的本事，也有健康上的能耐。換個角度看，當你羨 慕高薪專業人士、欽羨哪個人的漂亮職銜時，現在的你可能還未負擔太多的沉重壓力，生活也算得上平穩安逸，但當然也就反映在薪酬上，或許就得減去一些期待。每個選項都有價值，有得有失。 【延伸閱讀：職場上被衝康...嫉妒是永遠的導火線！當心辦公室裡的背刺雙面人】是你無法跟著市場轉型，注定當低工時者 機會及資本，就在人潮聚集之處。過去找工作要找大型企業、最好有股票上市、資本額上億，也看得出職務上的未來發展。然而，時運不一樣了，尤其是疫情後的職場時代，你得認清自己是否有本事順應市場，如今線上趨勢所需要的「數位行銷」、「網絡運營」專業是否到位，也請一一盤點自己是否備妥這些跨領域的整合能力。善用過往的工作專業，將個人創意結合線上商業模式，早已是迎接下一個職涯世代的新趨勢。 有許多傳統產業、家族企業或老品牌，流於型式及安穩的工作模式及企業文化，一般員工只有科技的基本能力，卻做不到社群營運、物流串接銷售、數位網路的商業模式。所以，在這波疫情下，許多來不及優化營運的企業瞬間便被淘汰，而許多工作者慢了他人一大截，被淘汰之際才意識到要進修並精進其他技能，也為時已晚。只在自己的職位上拚命刷忠誠度，幫老闆實現夢想，在這個時代絕對不夠。 起風之後，有學習心態的人逆風上揚，其他人則被風吹走。未來消費者要往何處走，求職者的工作就該往哪裡去，這也是錢財流動的方向，也是後三十定位的潛規則，想要讓薪資提高，你得好好為自身的職場體質打通任督二脈，不被低薪綑綁一輩子。 ※本文摘自時報出版《刪拾就定位，每走一步都珍貴》