下月一日起，聘移工看護家庭申請喘息服務規定放寬，只要移工一天無法服務，雇主即可申請，預估約二點八萬人受惠。
國內家庭移工看護約廿三萬多人，但現行規定，移工返鄉或休假導致服務空窗期超過卅天，雇主第卅一日起才能申請喘息服務。但許多家庭一天沒人手照顧就十分折磨，使得移工被迫放棄休假，或有家庭改尋求逃逸移工代替照顧。
為解決亂象，申請門檻於今年九月底有條件放寬。衛福部長照司簡任技正吳希文說，若聘移工照顧的長照需要者家庭支持薄弱，例如獨居或主要照顧者超過七十歲，他經評估失能等級又是重度失能的第七級和第八級，當移工打算休假，都可申請喘息服務。
相關喘息服務形式，包括有居家、機構、日間照顧、夜間喘息等，低收入戶採全額補助、中低收入補助百分之九十五、一般戶補助百分之八十四。補助經費來自就業安定基金及長照基金，每年共約三點六四億元。
吳希文表示，服務申請需要評估失能等級，但目前聘移工看護的個案僅四千七百多人接受過評估，還有許多人沒納入長照系統內。提醒民眾利用市話或手機先撥打長照專線一九六六，會由專人協助安排長照評估服務，「現在就可先打。」
聘移工的長照個案，除喘息服務申請條件放寬外，也有其他長照服務可申請，包含專業服務、交通接送、輔具購買（或租借）及住宅無障礙環境改善等。若個案有衰弱或失智，也能申請到延緩失能失智服務據點參與活動。
六十多歲的江女士說，喘息服務新制看起來好像不錯，但條件仍很嚴苛，例如她還沒超過七十歲，也還沒退休，只要移工返鄉過節，身為獨生女的她就得想辦法一人照顧九十歲失能老父親，「若條件能再放寬一點就好了。」
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