衛福部推動外籍看護工家庭喘息服務示範計畫，首度放寬條件，無論外籍看護工短期或長期休假，即能申請，一年最多21天，但有條件限制，只能重度失能或重度身心障礙且家庭功能支持薄弱納入服務，有聘雇外籍看護工的家庭戶卻說，政府用意良好，但看得到吃不到。
有外勞事務專家質疑，只要外籍看護請假，可由長照機構的本國籍長照員補上人力，重點是國內長照員人力都不夠了，當家庭戶申請喘息服務時，真的能及時補上人力嗎？原有工作的長照員都能抽出空檔來嗎？
一名上班族陳小姐說，原本聘雇外籍看護照顧90歲父親，但最近看護突然生病請假十多天，照顧遇到空窗期，緊急求助仲介業者，因父親不符合現行的喘息服務條件，業者說只能請本國看護，但這種臨時、短暫性的很難請，最後兄弟姊妹只好輪流請假照顧。陳小姐指出，政府推出新制用意良好，但有對象排除，對於真正有需求的家庭根本看得到吃不到。
台灣聘雇外籍看護工家庭有23.6萬人，按現行規定，只有外籍看護工返鄉或休假、逃跑行蹤不明等空窗期超過1個月以上，從第31日起才能申請喘息服務，短期休假者無法適用。
衛福部推動示範計畫，放寬條件，只要短期休假皆可適用，不過目前僅開放補助重度失能或重度身心障礙且家庭估能支持薄弱者，並非全體適用，衛福部也坦承，因長照量能不足，才採有條件放寬，先看示範成效，再評估是否進一步擴大。
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