10年難產的外勞家庭喘息服務終於有譜，無論是否因為選舉考量，對20餘萬聘僱外勞或是外籍看護工，確是跨一大步。不過從目前端出方案內容來說，雖然看到曙光，卻因長照人力依舊不足，適用對象大幅限縮；一旦老問題未解，可能重演長照無法提供服務的窘境，喘息服務看得到吃不到，外籍看護工還是無法七休一。
台灣不只長照制度建置能拖就拖，連喘息服務都落後甚多，一國兩制。家有失能者家庭一開始就可享有喘息服務補助，唯獨聘僱外勞家庭被排除在外；影響所及，若是外勞家庭沒有照顧替代人力，23萬多名外籍看護工只好被迫放棄休假，三年全年無休的血汗勞動處境，也讓台灣外勞人權一再被國際社會點名，成為台灣之恥。
將外籍看護人家庭納入喘息服務，為何可以一拖快10年，問題仍在沒人願意承擔。衛福部不但長照建置被逼一步走一步，更認為失能家庭只要聘僱外勞，就歸勞動部業務，不願接手；勞動部雖極力爭取外勞家庭納入喘息服務，也認真規畫多年，卻苦於沒有居家服務機構通路，方案可行性一再被打槍，連續幾年編的補助喘息服務費用，最後只能退回國庫。若非選舉在即，行政院高層限期要求衛福部規畫方案，或許仍在衛福部與勞動部之間踢皮球。
如同長照2.0難以全面施展，照顧服務人力不足是最大障礙。從適用對象推估只有2.8萬餘家庭符合資格，約占23.6萬外勞家庭一成一，等於多數家庭無法獲得補助；即使符合喘息服務補助對象，衛福部能否保證提供服務人力，仍是一大疑問。若連一般長照都出現需求大於供給問題，如何確保外勞家庭喘息服務看得到吃得到？
很多失能者或是長者，習慣由固定外籍看護者照顧，即使政府提供喘息服務補助，聘僱外勞雇主是否願意轉換習慣，由本國照顧服務員取代外籍看護工，也有待觀察。若相關方案沒有更細緻的配套設計，想要透過喘息服務，達到外籍看護工七休一的美意，未必樂觀。
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