【聯合晚報╱記者李樹人╱台北報導】
為解決國內護理人力不足，衛生署中午召開「護理人力發展政策研討會」，不料卻引發護理人員、醫院等代表間相互批評。私立醫療院所協會認為，新生代護理人員像是「水蜜桃」，工作態度太差。護理代表則認為，醫院跟健保都應檢討，不應剝削護理人員。
提及八年級生護理人員的工作態度，私立醫療院所協會理事長謝武吉不滿之情溢於言表。他指出，部分護理人員跳出來，控訴「血汗醫院」剝削護士、護理師，但護士本身也應檢討自身的工作態度。
謝武吉：年輕護士吃不了苦
謝武吉無奈地說，七年級護理人員像是草莓，八年級護理人員更是嬌貴，有如水蜜桃。就有醫院反映，新一代護士相當任性，有人在醫院接受評鑑之前，硬是要請假，理由是跟朋友約好出國。
謝武吉說，許多年輕護士吃不了苦，才進入醫院工作沒多久，就想轉行，想考空姐，當美容師。最多人轉至醫美診所，只想穿得美美的，工作輕鬆，偶而還可免費做微整形。
謝武吉指出，醫院不應該再被污化名，他建議醫院面對工作態度太差的護理人員時，應主動向勞工局提出申訴，希望導正水蜜桃護士的職場倫理及工作態度。
對於醫院的不滿，中華民國護理師護士公會全國聯合會秘書長呂月榮則認為，實情是台灣護理人員普遍薪資偏低，工作又累，醫院當然留不住人。每次提到薪資，醫院就會推給健保局，因為健保給付不夠，醫院沒賺錢，當然無力增聘護理人員。
不過，對於健保局給付護理費用，呂月榮相當不以為然，她指出，依照健保給付項目，每年支付給護理人力的費用約在260億元，但全國有9萬多名護士、護理師，平均下來每人每月所能分到金額不到2萬元。
「醫院及健保制度都應檢討！」呂月榮強調，健保給付不足，讓醫院以「不符人事成本」為由不願增聘護理人員，在環環相扣、惡性循環之下，當然造成國內一波波護理人員離職潮。
衛署9日提護理改革計畫
【記者甘芝萁／台北報導】
護士荒問題嚴重，衛生署副署長林奏延今天表示，目前衛署已積極邀請相關學者與醫院代表進行基礎改革工作，徹底的通盤檢討，5月9日會提出改革計畫。中華民國護理師護士公會全國聯合會秘書長呂月榮說，看到衛署的善意，但改善方式如何，須待改革計畫出爐再評論。
國民黨立院黨團今天上午記者會，林奏延表示，衛生署最近已邀請專家學者與醫院代表，密集舉行會議檢討護理基礎改革工作，目前已初步達成幾項共識，包括醫院設置護理人力從現行的每4 床1人，調降為每3床1人。健保提撥20億元專款，用於護理人員提高夜班護理費與加班費，推動護理人員回流計畫等。
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