【聯合報╱記者修瑞瑩、呂筱蟬、劉金清／台南報導】
「要輪值三班，搞得日夜不分，生活作息亂糟糟，連生理周期也大亂，有的還要借助安眠藥才能入眠。」擔任護理工作20年的奇美醫院護理部督導陳素梅說，輪值夜班無法兼顧家庭，也是護理師流動率高主因。
「上夜班我在工作，別人休息；別人上夜班，我在休息。」陳素梅說，輪值夜班讓許多護理師無法與家人、朋友接軌，生活就是醫院、睡覺。
生理時鐘也一團亂，臉上長痘痘不說，要補眠睡不著、也睡不好，有的人要借助安眠藥才能入睡，有的服半顆、1顆，有的甚至要吃2顆，藥效強，問題嚴重。
「上夜班碰到颳風、下雨，想要請假，但擔心病人無人照顧，代班也是問題，只好硬ㄍ一ㄥ上班。」陳素梅說，長期下來對身心都不好。輪值上夜班如果先生、公婆不支持，工作就做不下去，所以許多醫院護理師婚後選擇離開職場，也是無可奈何，一般而言護理師工作壽命約5到10年。
「我們不只照顧病患，還要輔導家屬。」麻豆新樓醫院護理長沈彩吟說，她曾遇到位高權重的董事長階級家屬，不願易處理老母親便溺問題，全部丟給護理人員，經過輔導勸說才改變心態。
擁有25年護理經驗的吳玲瑜則說，雖然臨床經驗很多，每天面對病患家屬千奇百怪的問題，需要不斷學習新知，「有些人跑來問奇怪的民俗療法，真的會被考倒。」她笑著說，滿足病患及家屬各種需求，就是他們的使命。
台南市立醫院護理部主任陳麗梅認為，醫院應努力建構「磁力」醫院的特性，營造友善工作環境，自然能吸引從業人員，包括薪資的調整與人力的合理配置。
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