【聯合報╱記者吳曼寧／台北報導】
台北市政府勞工局率全國之先，研擬下修勞基法第八十四條之一工時上限，起因於三月初日前千翔保全姜姓從業人員因超時工作猝死案。勞工局調查發現，該名保全因工時過長過勞死，由於知名的保全業幾乎都位在台北，決定著手研議調降工時事宜。
勞工局表示，為探究工作時數和過勞死的關聯，曾徵詢勞動法學專家、職業專科醫師意見，並參考過去發生的過勞死的職災案例，前後召開五、六次會議討論，期間，不少業者先前聞風得知勞工局要下修工時上限，都相當擔心。
勞工局表示，由於調降工時起因於保全業，研擬過程曾多次徵詢保全公會理監事、職業工會理事，保全業者反映工時調整後將增加成本，盼針對運鈔、駐衛警等不同性質的保全，依工作負荷量適用不同時數標準；勞方則擔心業者藉此減薪。
勞工局表示，為了保障勞工生命和財產安全，下修工時上限的大方向已確定，今天會和勞委會研議政策方向，也會持續廣徵專業團體意見。
【記者湯雅雯／台北報導】針對台北市勞工局研議把勞基法八十四條之一的工作者，如保全、空姐等〺八種行業，每月工時上限，從現行三百一十二個小時，下修為每月兩百六十個小時，勞委會表示樂觀其成，但強調勞雇雙方要充分溝通、達成共識。
勞委會今天下午將再邀集勞工團體、雇主代表及各地方勞工局，針對保全業開會討論，彙整雙方意見後，研擬出一套指導原則，例如把不同類型的保全業分類做出規範等，但勞委會也強調「若可訂出原則，工時上限不一定要訂」。
待命未計工時 桃療敗訴
【記者王文玲、曾增勳／連線報導】勞工待命出勤，也要算入工時，且逾時部分，資方必須給加班費。桃園療養院未將員工待命出勤時間計入工時，發給加班費，被罰鍰六千元；桃療提起行政訴訟，台北高等行政法院判決敗訴。
判決指出，勞工待命出勤時，已喪失時間主權，待命時間屬於工作時間，資方可以與勞方協商如何計算工資，但不能片面拒絕給付。桃園療養院院長陳快樂昨晚表示，如果最高行政法院仍判桃療敗訴，收到判決後，會向桃園縣政府繳六千元罰鍰；並依法律規定，應付給勞工的加班費就付。
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