【聯合報╱記者湯雅雯、詹建富／台北報導】
護士、醫療人員也爆肝！勞委會昨天公布全台五十家醫療院所的勞動條件專案檢查，結果有十六家醫院違法，總共違反〺件，比例達三成二，仍以超時工作及未按比例給假為大宗。
勞委會指出，違反比例最高的為「工作七天中未給一天例假」，占一成二；其次是「超時工作」，占百分之八；另外像是未依規定記載出勤情形；不少護士私下抱怨，出勤紀錄表「名不符實」，勞委會查不勝查，罰到的只是冰山一角。
「護理人員實際超時工作情況，一定比勞委會調查的數字要高。」護理師護士公會全聯會秘書長呂月榮指出，醫院雖有三班制，但因各醫院不斷緊縮護理人力，一人往往當三人用，導致惡性循環。呂月榮說，大多數醫療院所護理人員都超時工作，即使官方有意下修每月工時上限，「根本沒有用」。
呂月榮抱怨，護理人力配置極不合理，據衛生署評鑑標準，白天班護理人力，一人平均照護八到十一人，日本則是一比七。影響所及，許多護理人員不但要提前到班，往往要等到交班後，才有時間寫護理紀錄，根本不可能按時上、下班。
某醫學中心一名護理師也指出，幾乎每位護理人員都超時工作，除了臨床照顧病人、寫護理紀錄外，因醫院還要應付各種評鑑的表報作業，根本沒時間休息。她與同學每次碰面，大夥的共同心得「放假唯一休閒就是睡覺」。
至於醫師不適用勞基法，超時工作情況更普遍，連假日都要到醫院巡房。台大醫院創傷醫學科主任柯文哲幾乎以院為家，他的部落格曾寫到，「有一段時間根本不知道自己孩子長多高，因為每次返家後，孩子都已睡了」。
另一名醫師太太也表示，在教學醫院服務的醫師，除了要照顧病人，還有教學及研究工作，與論文發表的壓力，幾乎沒有家庭生活，她形容：「嫁給醫師跟嫁給和尚差不多，唯一的好處是收入好一些。」
勞委會勞動條件處長孫碧霞表示，目前國內醫療院所約有五百多家，勞委會四年來約檢查近半數，檢查對象以醫療院所適用勞基法的醫療護理人員，每家醫院抽查十人，包括七名護理人員（護士）及三名醫療人員，如檢驗師、管理及行政人員等。
孫碧霞指出，今年是第四年針對全國醫療院所勞檢，北中南都有，特別針對去年違規比例較高的「黑名單」私立中小型醫院複查，「發現情況有改善」，比去年違規六成少了近一半。
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