【聯合報╱記者詹建富／台北報導】
現代人處於「壓力鍋」的環境，根據一項針對企業員工調查發現，62.1%自覺有「高工作壓力」，另有58.4%認為工作要求超過負荷；有17.4%的企業者坦承，其事業單位曾發生員工自殺事件，暴露職場工作壓力問題，值得重視。
台灣員工協助專業協會常務監事范淑婷昨天發表：「職場職場壓力來源及事業單位因應」調查。去年7到12月，針對北、中、南三個科學園區的87 家公司老闆，以及高科技公司、醫療器材業及交通運輸機構的員工300多名，進行問卷調查。
調查顯示，多數員工認為工作壓力大，但僅不到三成雇主承認所屬員工有工作壓力，兩者認知有落差。
調查也發現，事業單位得知員工壓力狀況，主要來自同事反應，包括離職因素分析等，公司也認為，員工若工作壓力過大，工作士氣低落、離職率也會增加。
值得注意的是，17.4%的公司表示，曾發生員工自殺事件，顯示員工壓力問題，不能小覷。范淑婷建議，事業單位應進行有關職場心理健康促進及員工協助方案，並加強雇主及家屬的衛教。
自殺防治學會理事長李明濱表示，去年自殺已退出十大死因，但不可諱言的，自殺仍是青壯族群主要死因，自殺防治最大場域是在職場，他呼籲，各事業單位應建立員工相互關懷的文化，建立溝通管道，讓有心理困擾的員工主動求助，安心工作。
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