台灣至今雖然只有25件因工作壓力導致精神疾病職業病案例，但與世界各國相較，台灣10年前就比照日韓做法，將精神疾病納入職業病，仍屬進步。
世界各國將精神疾病納職業病的並不多，國際勞工組織及澳洲、新加坡等國，只將創傷壓力症候群列為職業病，英、法、德等國則未將任何精神疾病列為職業病，美國更沒有職業病列表，全部採由法院個案認定。
勞動部最近公布新版「工作相關心理壓力事件引起精神疾病認定參考指引」，蒐集各國有關工作因素造成的精神疾病如憂鬱症等研究結果。例如澳洲2008年的研究顯示，男性因工作因素造成的憂鬱症約占男性憂鬱症13.2%，女性更高約17.2%，均達統計顯著。
日本厚生勞動省統計也顯示，2010至2016年申請工作相關的精神疾病認定的案件中，約有30-39%被認定為與工作相關。
至於職場霸凌，法國2006年就有研究報告顯示，職場「目擊霸凌」、「被霸凌」，皆顯著提高男女工作者憂鬱症狀出現的機率。
台灣在SARS期間，照顧SARS病患的護理人員中，有憂鬱傾向及失眠情形的護理人員比率較其他單位護理人員高，比率為憂鬱38.5% 、 3.1%，失眠37%、 9.7%，顯示過重的壓力事件與憂鬱及失眠症狀相關。
另外，2006年針對台灣警察研究發現，工作表現、同儕批評、過重工作負荷，皆顯著增加憂鬱症狀發生率，所以個人對壓力的耐受度，也是影響發病風險的因素。
不過指引說明也提到，目前多數國家、國際勞工組織及歐盟等國際組織，尚未將因工作壓力造成的精神疾病納入職業病種類表列項目，原因是一般認為，精神疾病致病原因多元，通常為複合式病因所引起，不宜將與工作無關精神疾病納入職業災害給付範圍。勞動部表示，台灣係比照日韓做法，將工作壓力導致精神疾病納職業病。
這篇文章對你有幫助嗎?
