若無意外，明年美國總統可能還會是超過70歲的「高齡者」續任。無論是共和黨現任總統川普，或者民主黨目前民調領先的三位候選人拜登、桑德斯及拜倫，最年輕的拜倫現年70歲，最年長的桑德斯已78歲，皆已超過目前WHO所定義的65歲以上「高齡者」門檻。
我們需要擔心他們的年齡會影響執行任務的能力嗎？你可以懷疑他們的能力，但請不要用年齡當作評核標準。因為世界各國政治圈，多的是年過65歲的「高齡者」擔任領導者，中國領導者習近平現年66歲，日本首相安倍晉三剛過65歲生日，馬來西亞總理馬哈迪現已94歲仍日理萬機，除弊興利忙得不可開交。所以年齡真的不是問題。
政治界如此，學術界也有很多持續投身尖端研究的學者已屆「高齡」。最近剛宣布的諾貝爾獎得主，化學獎三位得獎者平均年齡82歲，其中最年長者、有「鋰電池之父」之稱的美國學者古迪納夫已97歲。諾貝爾物理獎及醫學獎得主平均年齡分別為71歲及66歲，都超過65歲的「高齡」標準。雖然諾貝爾獎在表彰這些人的終身成就，難免年齡偏高，但這些「長者」大部份都還在其專業領域貢獻所長，並沒有因為年齡而放棄所學。所以年齡真的不是問題。
那麼以年輕人為主要收視對象的娛樂界又如何？「台灣之光」李安大導演今年剛過65歲，他拍的片不論題材、創意呈現或科技應用，皆領先潮流。美國還有一位現年89歲的大導演–克林．伊斯威特，70歲後導了17部電影，幾乎每年推一部新片，且幾乎每片都賣座超過美金一億元。17部片中，克林．伊斯威特共被奥斯卡提名三次，最後獲一座奥斯卡最佳導演獎肯定。即使今年已89歲，最近仍有一部其執導的電影即將上片，年近90創作力依然旺盛。所以年齡真的不是問題。
那麼看看競爭激烈的商界如何？ 最近剛創下全球市值第二十的台積電，其創辦人張忠謀去年87歲才卸下董事長職務，但他為台積電所打下的深厚基礎影響長遠。美國「股神」華倫·巴菲特現年89歲，仍擔任波克夏·海瑟威執行長，每年仍為公司及其客戶創造可觀利潤。
雖然美國有很多新創公司老闆是年輕人，但根據日經新聞2018年對全球97個國家和地區、約4.6萬家上市企業進行比較後發現，美國的董事平均年齡61.3歲，台灣地區董事則為62.7歲，為該次調查中年齡最長的。我們該擔心企業因此失去競爭力嗎？台灣的中小企業一直保有充沛活力，能靈活因應各種變化，台灣老闆也許年紀長，但絕不迂腐，現在有很多企業家出錢出力協助年輕創業者，如AAMA（台北搖籃計畫）或亞太青銀共創協會等，我們期待看到「世代共融、青銀共榮」的創業環境能更加成熟。
許多先進國家都面臨人口老化帶來的人力資源減少問題，其中一個解決辦法是讓中高齡者重返職場，一方面填補少子化帶來的勞動力不足，一方面也讓中高齡者繼續貢獻所長，維持經濟自主能力，並且讓他們更重視身心健康。日本高齡者比率已超過25%，為擔心國民養老年金提前用罄，因此厚生勞動省正研擬將領取養老年金的年齡延後至75歲，並考慮延後退休年齡或廢除退休制度，鼓勵老年人就業。
台灣目前亦已通過「中高齡者及高齡者就業法」草案，希望能因此讓高齡者順利重返職場，而企業在晉用高齡者時，能給予適當的工作條件並革除年齡歧視問題，創造年齡友善的工作環境。我相信在台灣大部份的企業老闆皆會努力達成此目標，因為再過幾年台灣的老闆平均年齡可能將跨過65歲的門檻，屆時老闆們也會希望員工跟你講「年齡不是問題」，對吧！
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