電影「高年級實習生」中，退休的班應聘成為服飾公司老年實習生，因二度就業而充滿活力。近期一分國內研究證實電影情節，二度就業有益身心，但相較鄰近國家日本逾6成65歲以上長者想繼續工作，國人退休後鮮少有人重返職場，專家指出，因國內欠缺鼓勵長者續留職場的機制。
目前台灣超過5成縣市，65歲以上人口超過14%，已經進入高齡社會，因應世界衛生組織2012年提出「活躍老化」概念，國民健康署今舉辦「活躍老化健康論壇」，發表「中高齡就業對長者活躍老化之影響」，採訪1300多名55歲至70歲民眾，接近一半受訪者為65歲以上銀髮族，大都沒有工作。
該研究負責人、北醫醫務管理系教授許怡欣表示，國人普遍認為「退休好命」，據國內勞工退休年齡調查，2015年39.6%勞工規劃61歲退休，平均退休年齡為60歲，較前兩年減少0.4歲。歷經三年持續調查，結果發現，退休長者不管有無工作，前兩年的身心狀況都差不多，但到了第三年，兩者出現落差，繼續工作者健康狀況明顯較佳。
許怡欣表示，國內長者再就業意願低，除因多數人覺得即使自己沒工作也能繼續自我成長，另外，職場年齡歧視、培訓機會不多、工作環境挑戰，都是造成中高齡就業障礙，但目前國內卻缺少相關對應機制，公司幾乎不會鼓勵、慰留資歷、經驗豐富的長者繼續工作。
許怡欣呼籲，雇主雇用中高齡就業者好處多，除可完善師徒制，讓技術無銜接問題、二度就業者多能耐能做，建議政府可效法日本，制定高齡者雇用安定法外，透過薪資保障、延後退休年齡及彈性工作設計，提供全天制、隔天上班制及登陸上班制等不同上班型態，也可提供60至65歲長者短期合約工作，充份利用有能力工作者。
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