依據國發會最新的人口推估報告，台灣15-64歲青壯年人口（又稱工作年齡人口）自2015年達最高峰後便開始下降，目前占比仍大於66.7%，尚處人口紅利階段，但預估此人口紅利將於2027年消失。台灣在少子化及高齡化夾擊下，十年內便將面臨勞動力不足的嚴重後果。
面對勞動人力不足的困境，政府及一般企業都需要未雨綢繆，可能的因應措施包含導入自動化設備，引進外籍勞工，提升婦女就業機會等。另外，延長強制退休年齡也是一種方法。日本安倍首相日前發表最新政見，強調將用未來三年任期打造沒有退休年齡限制、只要有意願就能工作的「生涯現役（終身不退休）」社會。根據日本《2016年版高齡社會白皮書》顯示，有三成60歲以上的人希望「能工作時就一直工作下去」，若包括「想工作到65歲、70歲」的人在內，60歲以上想工作的日本人超過七成。
實際上，日本厚生勞動省統計，2015年日本65歲以上人口當中，有兩成人、即730萬人仍然持續工作。另外，韓國65歲以上的勞參率則高達31.4%；美國也有18.7%。反觀台灣，勞基法明文規定勞工年滿65歲，雇主得強制其退休，而台灣公務人員的平均退休年齡更不到57歲，導致65歲以上的勞參率僅8%，相對於其他國家，我們還有很大的增長空間。
過去農業及工業時期，許多工作需要勞力付出，年長者未必能勝任。但是現在早已進入資訊時代，知識經濟掛帥，事實上許多工作更需要有經驗的年長者來指導。剛卸任的台積電前董事長張忠謀年過80，仍然帶領公司再創高峰；67歲的鴻海董事長郭台銘依然精力旺盛，不斷擴展事業版圖；馬來西亞今年剛選出一位「高齡」92歲的總理。一百年前，台灣人的平均壽命不到40歲，在那個年代，50歲即被稱為半百老翁。但時至今日由於醫療水準提升、生物科技發達、健康意識抬頭，台灣人平均壽命已至80歲，以65歲屆齡來強迫退休，不僅不合時宜，而且有年齡歧視的疑慮。
退休原本一件美好的事，但是對退休要有正確的期待及規畫。日本很多獨居退休者「無緣死」，因為從職場離開後失去了生活重心，減少了社會參與及互動，而且退休存款準備不足，貧病交迫，最後只能孤單的死去。你有沒有思考過，退休後的生活如何安排，退休金準備充足嗎？有多少親朋好友可以陪你度過漫長退休歲月？若以上問題都還沒想清楚，你可能要重新評估是否要急於退休。
美國現正發起一項「反退休運動」（Retire Retirement），把「退休」這個字給退休掉。未來永不退休可能將成常態。事實上「活到老做到老」不僅能讓長者不與外界脫節，也不用擔心坐吃山空或靠別人的資助生活，反而可以活得更有尊嚴。而參與工作所帶來的被需要感，更可激勵長者重視自己身心的健康。
或許有人認為，高齡者不退休會阻礙年輕人的升遷機會。事實上，若高齡者無法有穩定的工作收入，可能因而降低消費，反而會因此讓整體經濟衰退，導致工作量減少，年輕人的失業率反而會上升。年輕人常以為年長者食古不化，甚至學習緩慢會拖慢團隊的進度，就如「高年級實習生」電影所描述的一樣。未來若高齡者持續工作，則公司應該創造一個青銀共創環境或者強化師徒制，讓不同世代間互相了解、尊重，減少彼此間的磨合時間，也可讓年長者的經驗與年輕人的創新融合在一起。創造世代共融、青銀共榮的氛圍。
台灣已正式進入「高齡社會」，我們必須體認屆齡退休時代已結束，與其擔憂高齡者的照護問題拖垮經濟，不如正面思考如何活化高齡人力，讓高齡工作者可以在職場續航。
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