主計總處統計，去年我國女性平均薪資僅為男性的82.55%，勞動部依照男女薪資差距計算，今年我國「同酬日」為2月24日，雖然男女薪資差距逐漸縮小，但女性還是必須比男性多工作55天，才能賺到同等年薪。
去年我國女性薪資平均為4萬2481元，男性為5萬1464元，主計總處國勢普查處副處長羅怡玲表示，男女薪資受職業性質、工作年資、教育程度等因素影響，導致薪資水準有所差距，不過差距逐年縮小，2013年女性薪資為男性的81.46%，去年微幅提升至82.55%。
勞動部指出，去年我國「同酬日」為2月24日，較前年的2月28日再向前推進四天。勞動部統計處長劉天賜說，去年我國女性平均時薪較男性少15%，換言之，女性需比男性多工作55天，才能拿到男性一年的總薪資。
劉天賜說，近十年我國兩性平均時薪差距由2004年的20.3%下降至15%，兩性平均薪資差距縮小5.3個百分點，並減少20個工作天數。
劉天賜指出，歷年來我國兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國為小，2014年台灣兩性平均薪資差距15%，低於日本的33.5%、韓國的30.8%，以及美國的17.5%；依據增減幅度觀察，近十年台灣縮小了5.3個百分點，高於日、韓、美等國。
劉天賜表示，每年公布同酬日，是希望各界共同為縮小兩性平均薪資差距而努力，不過長期以來，兩性平均薪資仍受工作性質、年資、學經歷、工作績效等因素影響而有差異。
小辭典：同酬日
同酬日的計算，是假設一位男性在12月31日賺取的年薪，女性需要再持續工作至隔年的日期，才能賺到與男性相同的年薪，該日即為同酬日。
以2015年為例，計算公式為（兩性薪資差距15%X365日曆天數=55天），因此今年的同酬日為2月24日。
國際間如歐洲、美國、南韓等都已訂有同酬日；勞動部於2012年首度公布我國同酬日，當年公布的同酬日為3月5日。
（葉卉軒）
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