同婚上路將滿周年，在職場上，同志員工敢出櫃嗎？台灣同志諮詢熱線協會與婚姻平權大平台今天發表2020年台灣同志職場現況調查，發現相較於2016年，同志向親友、同事、長官出櫃的比例，沒有明顯差異；但填答者表示自身職場有公開出櫃員工的比例，有明顯增加，從27.3%上升到38.1%。
調查顯示，雖然有過半的填答者認為，能在職場中出櫃是很重要的，但與2016年的調查相比，同志整體的出櫃情形並沒有顯著的進展。有55%的填答者在職場和少部分同事出櫃，但和主管、職務高於自己的人出櫃的填答者均低於三成。另外仍有10%的填答者完全沒有跟親友、同事及主管出櫃，與四年前的比例相同。
除了工作職位高低和工作年資會影響到同志的出櫃意願外，近五成的填答者選擇不在職場出櫃，也是擔心出櫃會影響職場的人際關係、近四成擔心影響工作升遷或職涯發展，也有三成五的填答者擔心在職場上會遭受到霸凌或刁難。
超過五成的受訪者表示，公司依舊沒有任何針對同志或性別友善的措施。能夠提供性別友善政策和教育訓練的公司，目前仍大多是規模超過500人的公司。三成的填答者對於公司內部的性別相關申訴機制不了解，近四分之一的填答者不信任現有管道。而當職場中如真的發生不友善事件時，近六成的回覆表示最後是不了了之。
而以行業別來看，餐飲業、自由業、藝術產業的填答者，相較其他產業來說，可以更為自在地跟同事坦承同志身份。公務人員、教育產業、金融產業的填答者，則較多是雖然認為能在職場出櫃很重要，但自己能自在地跟同事坦承同志身分的人卻相對來得少。
金融行業和公教人員不願出櫃，婚姻平權大平台總召呂欣潔表示，可能因為這兩種職業階層明顯、習慣二元性別。她指出，金融業許多就性別角色區分制服，如櫃台人員女性必著裙裝，能夠出櫃的氛圍比較低，因為。台灣同志諮詢熱線協會政策推廣部主任杜思誠認為，教育產業則是因為擔心社會觀感，如果老師出櫃，家長擔心影響小孩。
交大法科所助理教授邱羽凡認為，此次調查顯示，雖然同婚專法通過，但職場環境對同志並無太大改善；大家知道法令，卻沒有實際生根，法律並未具體落實於生活；同志甚至會懷疑出櫃了，歧視才開始。
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