七十多歲的銀髮族，還有機會找到工作嗎？答案是ＹＥＳ。
九十多歲的林奶奶需要有人照顧生活起居，但她不要外籍看護工，家人為她找的台灣阿姨也都被她打槍，家人無技可施，找上勞動部銀髮人才資源中心。一開始，中心介紹五十多歲的再就業婦女，但林奶奶還是不喜歡，直到年過七十的李阿姨來到林家，林奶奶終於願意讓她照顧，年齡相差廿歲的兩人相處融洽，家人總算可以安心出門上班。
李阿姨是勞動部銀髮人才資源中心媒合就業的最高齡人選之一，一開始介紹給林家時，林家人也很猶豫，「七十歲照顧九十歲，真的行嗎？」但李阿姨身體硬朗，人又熱心，更重要和林奶奶有共通話題，林奶奶最欣慰的是：「我一說那裡痠，那裡痛，她馬上就懂。」
勞動部銀髮人才資源中心於去年十月成立，主要業務是媒合中高齡就業、提供諮詢與訓練，至今已接獲一千多位高齡求職者，成功媒介近四百人。銀髮人才資源中心主任余璦君指出，這些重回職場的「高年級生」，普遍人際互動圓融、有耐心、任勞任怨，而且經驗豐富，又樂於付出，非常適合「服務」。
余璦君解釋，所謂服務，不只是服務業，而是廣義的人事、教育訓練等服務性質工作，根據銀髮人才資源中心媒合經驗，再就業的高齡者從事相關工作，多半頗受好評。
而高齡者再就業，不論目的是回饋社會，還是利用多餘時間，甚至因為經濟壓力，透過重回職場與社會連結，都能重新找到成就感。不過，余璦君也說，要讓更多雇主接受高齡者就業，需要更多努力，改變雇主對高齡者的負面形象。
弘道老人福利基金會執行長林依瑩認為，目前台灣老人就業選擇不多，多半只有資源回收、賣菜或清潔工作，應透過職務再設計，提供更多元就業機會，例如企業針對退休人員延長就業的銜接配套，維持既有工作與社會參與等。
勞動部指出，中高齡和高齡者的勞動問題，不在退休年齡要不要延後，而是太「早退」，我國勞工平均退休年齡約六十歲，韓國男性勞工平均逾七十一歲才退休，女性也將近七十歲。相較於韓國，我國中高齡和高齡人口勞參率偏低，平均退休年齡也低，比其他國家提早離開職場。
勞動部表示，今年已將中高齡和高齡者就業列為施政重點，透過續留職場和重返職場提供雇用獎助津貼和參訓補助等，協助中高齡以上勞工持續活躍在職場。勞動力發展署說，後續會加強與民間團體和地方政府合作，開發潛在中高齡人力，鼓勵雇主重新檢視工作內容，釋出部分工時（計時制）職缺。
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