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李樹人/年終很薪酸?醫師金飯碗在這裡!

2018-02-25 14:41聯合晚報 李樹人

過年親友聚會,免不了探探彼此的年終獎金,一名在某知名公立醫院主治醫師很誠實地說「每年都一樣,基本薪資一個月,大概約5萬元」,答案一出,眾人譁然,怎麼跟大家想像中有一大段差距。

過年親友聚會,免不了探探彼此的年終獎金,一名在某知名公立醫院主治醫師很誠實地說「...
過年親友聚會,免不了探探彼此的年終獎金,一名在某知名公立醫院主治醫師很誠實地說「每年都一樣,基本薪資一個月,大概約5萬元」,答案一出,眾人譁然,怎麼跟大家想像中有一大段差距。 報系資料照

公私立醫院 年終兩樣情

雖然健保總額制度大幅限縮醫師薪資,不過,與一般上班族相較,醫師收入偏高,仍是人人稱羨的金飯碗,但要談起年終獎金,則是公立私立醫院兩樣情,公家醫院醫師明顯少了許多,甚至比一般受薪階層還要低。

以該名公立醫師為例,年終獎金就是基本薪資一個月,他算是資深主治醫師,本薪5萬,所以就領了5萬,確實比不少上班族還要少,與某些銀行、電子大廠動輒五、六個月相較,更是少得可憐,還不夠用來包紅包給長輩親友。

部分私立醫院則是人治色彩濃厚,由部主任決定底下醫師的年終獎金,「想給誰多少、就給多少」,一名資深主治醫師這一兩年均拿到10萬年終,直喊「太少了」,因為5月所得稅就得繳交70萬元。

財團法人醫院 6個月起跳

至於財團法人醫院年終福利明顯較佳,以長庚體系為例,今年年終獎金為底薪乘於六個月,外加董事長紅包1萬5000元,大部分資深主治醫師可領到快30萬元。

據了解,以前長庚醫療體系醫師的年終獎金並不多,固定在10至15萬元之間,但這幾年來,長庚風波不斷,為了留住人才,提升醫師福利,與台塑集團員工一致,均為底薪六個月,另加一個大紅包。

獎金入帳 才知底薪2萬

一般來說,大部分財團法人醫院年終獎金帳面都很漂亮,六個月起跳,不過,並非每月的實拿月薪,而是底薪、本薪,就有年輕醫師搞不清楚,等獎金入帳後,發現領到12萬元,這才知道自己底薪竟然只有2萬元。

相較之下,高醫體系年終獎金偏高,被認為是幸福企業,計算公式複雜,幾乎大部分師都是數十萬元起跳,主任級醫師約可領到50萬元,如果年資較深,績效又好,年終甚至逼近百萬。

整體而論,絕大部分醫師在意的是年薪、月薪,而年終獎金只是零頭、零用金;以彰基體系為例,今年年終為2.8個月固定薪,如果醫師固定薪為10萬元,年終就有28萬元。

一名資深主任講得直白,「年終只是錦上添花」,因為醫院發再多,也不夠拿來繳交所得稅,如果平常多看些病人,多開一些刀,一個月收入就遠遠多於年終獎金。

該醫師說,醫師主要薪資來源為績效,而非本俸、固定薪,以剛升上主治的年輕醫師來說,固定薪可能只有七、八萬元,但如果收治越多病人,或是手術越開越多,績效獎金就會遠超過固定薪水。

所以下次遇到醫師親友抱怨,年終獎金只有幾萬元或是不多時,可別太當真,因為年終只是醫師們的零用金。就算醫師的底薪、固定薪不高,也沒關係,只要能幫醫院創造越多利潤,績效獎金可是多得嚇人。

財團法人醫院
健保

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