「我們也都在第一線，為什麼連清潔人員都拿到獎勵津貼，我們卻被遺忘。」一位於新北市服務的呼吸治療師忍不住發聲，批評衛福部沒有照顧呼吸治療師。台北市立聯合醫院企業工會秘書高若想表示，初步統計多家醫院並未對呼吸治療師造冊，即使造冊獎勵也未核發，而有造冊通過衛福部審核，也只發到去年6月，後續的獎勵，完全無消無息。
衛福部醫事司司長劉越萍回應，去年度團體獎勵已在8月底全數發出，今年上半年的獎勵，礙於加照顧「疑似」案例也可領取獎勵，重新撈健保資料，預計9月會陸續發放。
高若想表示，照顧確診患者，衛福部給予的有兩大部分，一部分是津貼，一部分是獎勵。呼吸治療師並未有專屬的津貼，而大部分的津貼發放都有準時發給。
獎勵的部分，衛福部給每一個專責病房之病室，獎勵費用上限10萬；專責加護病房之病室獎勵上限為15萬；依照收治個案以及佔床率給予獎勵費用，每一個病室每月一萬，應有15％以上，分配給病房的相關工作人員；依收治個案數、病情嚴重度及住院天數給予獎勵費用，且應全數分配予第一線及共同照護之醫事人員：肺炎患者每人日3000元，使用呼吸器或高流量氧氣鼻導管全配系統患者每人日1萬元。
高若想表示，呼吸治療師大多沒有拿到獎勵，日前詢問衛福部，對方指出因為醫院在呼吸治療師的造冊名單錯誤百出，直接調閱健保資料，只要有使用呼吸器就編列獎勵給醫院，8月已經把獎勵發給醫院，醫院一個月內要把獎勵發放給員工。
高若想表示，目前最大的問題是，衛福部還是希望醫院能提供造冊名單，以確保未來有呼吸治療師未拿到獎勵時可以核對。反之，若沒有呼吸治療師反應，醫院到底有沒有把獎勵發下去給呼吸治療師，不在他們監測範圍中，很多醫院目前沒有工會，導致呼吸治療師的力道很薄弱，後續會提醒所有呼吸治療師，向醫院詢問獎勵金，確保自身權益。
劉越萍表示，針對呼吸治療師的獎勵，原本109年的規定是僅給予照顧確診者，今年2月左右工會爭取將照顧疑似病例也應該納入獎勵，衛福部同意後，原本僅撈確診的健保碼，目前還在整理照顧疑似案例的資料，近期資料會統整，今年上半年的獎勵金將會在9月左右發放，比照去年用上半年、下半年各發一次的方式，發放給各家醫院。
劉越萍表示，津貼的部分每個月都有陸續發放，獎勵才是採取半年一次發放。獎勵發放的方式，衛福部會先撥款八成給醫院，醫院核對名冊後，確認符合，將院內造冊的名冊提供給衛福部，衛福部會將後面的二成全部提撥給醫院；今年八月底已將去年下半年所有的團體獎勵金都發給醫院，員工可以向醫院詢問，實際發放時間。
這篇文章對你有幫助嗎?
