【聯合晚報╱記者林敬殷╱台北報導】
台東超人醫師 1人照顧全鄉4千人
在台北市，每62個人擁有一位醫生，在偏鄉的台東縣達仁鄉，人口4千多一點，卻只有徐超斌一位醫生。他說，對醫療資源匱乏的偏鄉地區，問題在於沒有誘因讓醫生留下來；至於護理人員雖因有偏鄉加給，一出缺就搶破頭，但因為相關人事權在地方政府，想回鄉的人不見得能回得來。
45歲的徐超斌是達仁鄉排灣族人，目前擔任台東縣達仁鄉衛生所主任。從小天資聰穎，小妹的早逝，讓他立下當醫生的願望，考上台北醫學院醫學系公費生畢業後，他被分發到台南奇美醫院，創下該院有史以來最快升任主治醫生的紀錄，並負責壓力最大的急診室，是全院第一位內外科兼修的急診專科醫師。
11年前公費服務期滿，他毅然放棄高薪，回家鄉部落奉獻，不但加開夜間及假日門診，還積極推動24小時急診服務。7年前，才39歲的徐超斌因為日以繼夜、跋山涉水的工作，累到中風半身癱瘓，但稍微康復後他就重回崗位，堅持單手繼續替族人看病，也撫慰族人的心靈。
儘管根據衛生署統計，多年來有不少公費醫師期滿仍願留在偏鄉，但徐超斌有不同看法。他說，不少公費醫生雖然被派回部落，但任滿就溜了；光達仁鄉衛生所，6、7年間就走了4位，不管是不是原住民，「年限一到，有更好的缺，且薪水更多，誰不想出去闖？」
公費醫生一個月的薪水，簡、薦任分別從3萬6千元及2萬4千元起跳，另外再照醫院收入扣除成本，醫生分得一定比例利潤。在大都市，病人多，總收入高，醫生拿得多，人口負成長的偏鄉，病人數少，醫生自然拿得少。
對政府進一步提出培育偏鄉護理人員計畫，徐超斌認為，公費護理人員工作內容和性質和醫生不同，又有偏鄉加給，就他看到的例子，一有缺，大家搶破頭爭，只是人事任命權在地方首長，就算是在地出身的護理人員，「也不是想回來就能回來」。他認為，偏鄉的醫療資源問題，關鍵仍在醫生，若政府沒有提供誘因讓醫生留下來，服務年限一到，多數醫師仍會選擇離開，尤其是有專科醫師資格的醫師。原鄉的醫生，不僅看病開刀，村民有各種疑難雜症也都找他們，更常成為部落的心靈寄託及意見領袖。達仁鄉被選為核廢料貯存候選場址後，部落原住民老人原本很認命，認為「不放在這裡，還能放哪裡？」但徐超斌和反核人士挨家挨戶去演講，很多族人因此開始有不同想法；去年徐超斌再登高一呼籌設南迴醫院，也引起各方重視。
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