【聯合報╱記者高詩琴／台北報導】
今年台北鬧護士荒，各醫院為了搶護士各出奇招。台北市立聯合醫院一月到三月共錄取九十多名護士，但只有四十多人報到。台北市立聯合醫院已決定，原本每月一日、十五日的兩次統一招考，下周起改成「隨招隨考」。
所謂隨招隨考，就是只要護士有意願，院方當天馬上安排筆試，並由督導、主任等來口試，考生當天就可知道結果，通過者三天內可報到上班。比起過去要十天半個月才放榜，放榜後一個月才分發，「隨招隨考」當然是快多了。
聯醫護理部主任王祖琪直言，「這是非常時期，當然得使出非常方法」。隨招隨考可讓錄取的護士們早點知道結果、早點來上班，不會在等待成績出爐期間「先被台大、榮總等招走」。
目前聯醫缺少一百多名護士，王祖琪表示，聯醫現有護士兩千一百多名，只有在護士不休假的情形下，才符合一個護士照顧兩床半的比例；人手不足，只能一直讓現任護士加班。而在沒招到新進護理人員前，聯醫停止加床。
萬芳醫院今年也大規模進行招募，除祭出簽約獎勵金五千元，還首度舉行招募茶會；當天約有一百多名護理人員到現場，由萬芳醫院護理長親自解說。
王祖琪說，聯醫護士應屆畢業生薪水可達四萬二千元，算區域醫院中條件很好的，但還仍面臨醫學中心如萬芳、台大、三總等的競爭。另外，近年越來越多醫美診所崛起，待遇不錯，工時較穩定，工作內容又較輕鬆，因此許多護士動心而跳槽。
北市護理師公會理事長高靖秋表示，護士工作累、待遇沒特別高；輪夜班、大夜班更是讓許多護士「結婚生子等於辭職」。另一方面，護士出路廣，不論是醫美診所還是空姐、安親班老師、保險員等其他非醫療行業，都十分歡迎；護士們推銷起醫學保險更增一份說服力，「如果業績好一點，可以是原本護士月薪的兩至三倍」。
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