【聯合報╱記者李青霖／新竹市報導】
「真的嗎？太好了！」科技業「爆肝」多，新竹科學園區一名半導體無塵室工程師，聽到勞委會放寬過勞認定，直呼「員工終於有保障了！」
這名資深工程師說，長時間在無塵室工作，戴口罩、穿無塵衣，對健康影響大，特別是心肺功能；工廠有些地方噪音大，耳膜也受損。
他說，南亞科技一名工程師疑似過勞死猝死，但未被認定職業病，「員工也不能進工廠辦公室深入了解」，家屬提不出證據，只能啞巴吃黃連。
科技業員工爆肝多，台積電特別把正常下班列為ＫＰＩ考核，管控工程師每周工時以五十小時為上限；不過，基層工程師並沒有感受到特別改變。
「我現在一樣晚上九點、十點才能離開」，一名台積電工程師說，他上午七點半或八點左右到班，晚上八、九點下班，有時忙到十點以後，「可以報加班但通常沒報」。
清大與交大近幾年陸續有優秀教授疑似過勞往生，勞委會的新規範，對校園是否影響？清大副校長葉銘泉說，影響不大，大學對教授的要求是教學，不允許缺課，至於研究，並沒有特殊規定，「更沒要求幾天或一個月完成」。
他說，教授自我要求高，除對研究有興趣，另一方面希望突破自我，像疑因過勞死的材料系教授吳泰伯研究水平高，往生前天天在實驗室待到子夜。
【記者鄒秀明、李青霖／台北報導】勞委會放寬過勞死認定標準，廣達等多數公司都表樂觀其成，會依法行事。
一位在筆記型電腦產業任職的小許則說，科技業過勞是產業結構問題，過去在「電子新貴」時代，工作雖然很辛苦，但看在高額的股票分紅的份上，大家心想「賣肝賣個十年」，大可回家開民宿、賣雞排；但現在分紅減少、配股要時價課稅，工作性質卻還一樣，「無論跳槽到哪都會過勞！」
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