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輕症免隔離20日上路!快篩陽勞工怎請假?勞動部給答案

輕症免隔離「0+N」20日上路,勞動部指出,勞工如身體不適無法出勤,可持「快篩陽性證明的照片」向雇主請普通傷病假,雇主應發給半薪,期間不得扣發全勤獎金,若勞工希望照常出勤,雙方可協議居家遠距上班,雇主不能要求勞工請假在家。本報資料照片
輕症免隔離「0+N」20日上路,勞動部指出,勞工如身體不適無法出勤,可持「快篩陽性證明的照片」向雇主請普通傷病假,雇主應發給半薪,期間不得扣發全勤獎金,若勞工希望照常出勤,雙方可協議居家遠距上班,雇主不能要求勞工請假在家。本報資料照片
【本文重點】輕症免隔離「0+n」20日下周一開始實施,快篩陽性勞工可持照片請普通傷病假,不超過30天的部分雇主需支付半薪,且5天內不得扣全勤獎金。勞工有權自主健康管理,雇主需尊重勞工意願,不得要求勞工不出勤或篩檢陰性才能返工作場所。

--by ChatGPT

輕症免隔離「0+n」20日下周一上路,若勞工快篩陽性,該怎麼請假?勞動部今指出,勞工如身體不適無法出勤,可持「快篩陽性證明的照片」,向雇主請普通傷病假,雇主應發給半薪,期間不得扣發全勤獎金,若勞工希望照常出勤,雙方可協議居家遠距上班,雇主不能要求勞工請假。

勞動部指出,快篩陽性勞工如有症狀,身體不適無法出勤,可持「快篩陽性證明的照片」,向雇主請未住院之普通傷病假,病假日數1年內未超過30日的部分,雇主應發給半薪。另外,快篩陽性的勞工請病假者,自篩檢陽性日及次日起5日內,雇主不得扣發全勤奬金。

若快篩陽性勞工在自主健康管理期間,想要照常出勤上班,勞動部說,雇主應尊重勞工意願,雙方也可協議改採居家上班或遠距上班,但雇主不可以要求勞工不要出勤,也不能要求勞工必須快篩陰性才能返回工作場所工作,如果片面要求勞工不要出勤,因屬雇主受領勞務遲延,仍應照給工資。

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責任編輯:陳學梅

快篩陽性 身體不適 免隔離

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