我們都可能認識一兩位40多歲或50多歲的人，他們生活正常，工作順利，直到某一天風雲變色。沒有人希望這種事降臨在身上：被迫離開工作崗位並面臨提早非自願退休。然而，對於數百萬老齡勞工來說，歡迎來到現實世界。
UrbanInstitute和Propublica最近一項研究發現，超過一半50歲以上的勞工有時會直接解雇或者被迫辭職，只有10%能重新找到與離職時相同的工作條件。有些步驟可以避免出現這種結果或者預先做好準備。
1.保持警覺
鑑於目前資深勞工的招聘和解雇狀況，要做好可能會在50多歲時失業的準備。沒錯，即使你有高薪、優秀的工作經歷和高級學位。無預期的解雇通知可能讓你毫無準備、心生抗拒。所以保持警覺很重要。如果失業了，要知道你並不孤單，這不是什麼了不起的事。
如果過去一直沒有建立應急基金，那麼現在就把它作為優先事項。如果已有，想辦法擴增這種儲蓄。
2.別成為問題一部分
隱性偏見測試顯示大多數人表現出某種年齡偏見，即使老年人本身也如此。因此，不要讓自己變成那個經常無視高齡求職者的50多歲人事經理。
如果夠年輕，就要知道職場年齡歧視不是嬰兒潮世代的問題，這種情形早就出現在30多歲的女性身上。這就是為什麼大家都希望雇主將年齡作為職場多元化的考慮因素。
3.擴展人際網路
許多年長的勞工不會將30多歲40多歲的同事納入其專業和社交網路中，但通常這些人都是公司未來的新星，他們會在徵才廣告發布前就會知道有哪些工作崗位待補，以及有關資金優先權和來源的內幕消息。
只在同溫層取暖比以往任何時候都更容易。有些人在即將結束職涯時只想保持低調，不生波瀾。但在50多歲時與雇主分道揚鑣的機率是一半一半，維持人際網路活躍和更新是非常重要的。
4.不斷更新工作技能
沒有人能在10年前就料到自己會退休。遠距工作科技、無處不在的網路聯繫和雲端計算，讓擁有技能的勞工能夠在全球任何地方各個產業獨立作業。
總是有人堅持己見，拒絕學習或改變。面對加速變革和顛覆性科技，卻仍堅持既有的工作模式。如果是這樣的話，只會加速老化，更易失去工作或被視為冗員。因此，請努力跟上時代、培訓新技術、積極上網求知，並積極參與專業協會活動。
但即使所有這些事情都做到了，仍然可能失業或找不到工作。研究表明職場年齡歧視仍然存在，這些人並不因年滿50歲而突然變得表現欠佳。但要弭除這種根深柢固的態度、結束職場年齡歧視，光靠個人努力是不夠的。
根據美國退休人員協會(AARP)統計，美國50歲以上人口約1.11億，每年在商品和服務方面的支出為7.6兆元，占航空支出的53%，新車和卡車的56%，消費性包裝商品銷售的55%以及近半數的娛樂和服飾採購。
如果這數百萬人在50多歲時失去工作並且仍未充分就業或失業，很可能就會降低支出，問題就大了，因為這意味著除了基本必需品外，不再外出就餐、買衣服或購物。
不是說收緊腰帶一定是件壞事，但在這個消費驅動型經濟中，如果數百萬嬰兒潮世代的美國人開始減少30%、40%或更多的消費，對企業來說絕對不會有好處。所以企業應多關心這群人，因為他們需要也想要工作，而企業的獲利也取決於此，這才是真的雙贏策略。
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