蔡英文總統勞動政見之一的「中高齡及高齡者就業法」草案除讓雇主可與65歲以上高齡勞工簽訂「定期契約」，賦予更多雇用彈性，也將現行補助、津貼申請年齡放寬至65歲以上；並增銀髮就業服務據點專章，明定地方政府可視需求自辦、委辦銀髮就服據點，提供更細緻化、客製化的就服。
政治大學經濟系兼任教授江豐富提醒，中高齡與高齡勞工的就業問題，在於訓練成本大，投資效益回收低又短暫，要考量的是如何有效、精準運用中高齡與高齡勞動力。
根據內政部統計，2018年3月底，我國65歲以上老年人口達331萬人，占總人口約14％，邁入「高齡社會」。
勞動部表示，該專法草案從禁止年齡歧視、協助在職中高齡及高齡者穩定就業、促進失業中高齡及高齡者就業、支持高齡退休者再就業、開發就業機會5大面向，提升勞動參與。草案除打破勞基法限制，開放讓雇主可和65歲以上的高齡勞工簽「定期契約」，也將雇用獎助實施對象，擴大至65歲以上勞工，增加雇主聘顧高齡勞工的誘因。
勞動部勞動力發展署官員說，因外界建議參照日本，由民團承攬銀髮就服，採會員制，並以行政區域劃分，讓銀髮就服據點更全面、普及化，草案因而新增專章，中央的銀髮人才資源中心主要做倡議、宣導，第一線的銀髮就業服務據點則著力在工作機會開發、推介媒合。
官員說，設置專門服務銀髮族的就服據點，更能精準掌握銀髮族勞動市場的供需，提供更細緻化的服務，在日本幾乎是一個行政區就有一個銀髮就服據點。全台目前約有300個就服站，但服務對象不分年齡，勞發署僅在新北、高雄市設有銀髮人才資源中心。
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