醫病平台／顧自己也關心別人

編者按：醫病平台的目的是希望能增加社會對醫療團隊的了解。本週的主題是「醫師培育需要愛心」。一篇是醫師之間需要競爭，也需要互相照顧的愛心，另一篇是醫師的老師驚聞愛徒罹患不治之症而道出心中的不忍。

前幾天參加台大醫學院（醫院精神部）黃宗正醫師的退休茶會，勾起我許多回憶。二十一年前的七月底我從台大醫學院退休，黃醫師接棒我的教學及服務任務，一轉眼黃醫師也退休了。可幸的是一棒接一棒，永續發展不中斷。

1970年7月我進入台大醫院神經精神科當第一年住院醫師。當時台灣還沒建立專科醫師制度，所以不像現在住院醫師都能繼續留任到完成專科醫師制度規定的受訓年數，而是不管一起進入接受住院醫師訓練的有多少人，最後第四年神經精神科只能留下一位擔任總住院醫師。為爭取獲得留任當總住院醫師，有時住院醫師之間難免會有心結。當年與我一起進入台大醫院神經精神科的是我台大同班同學賴其萬醫師。我們兩人不只在醫術學習上彼此鼓勵互相照顧，在家居生活方面也有很好的聯繫。當年沒有網路可搜尋資料，都要到醫學院圖書館翻查文獻、期刊。覺得不錯的資料就影印留存。我們兩人有時還會多影印一份給對方。許多年後，比我早一期的同科學長還跟我說，他當時很羨慕我們兩人之間的互動情誼。當年台大神經精神科的慣例是從第二年住院醫師開始，要求每位住院醫師在每年11月的醫學年會上，至少要有一篇的論文報告。剛升第二年住院醫師後沒多久，我們就開始準備尋找要在年會上台報告的題材。我記得當時我準備的題目是有關腦血管造影術在診斷上的應用之案例報告。可是就在9月初我接到預備軍官教育召集令，需入伍40天。因我還沒準備好要報告的資料，此入伍令帶來我是否仍能在11月的學術年會上做報告的困擾。後來決定不退出，其萬幫忙準備製作幻燈片資料，使我能如期上台報告。

當年台大醫院住院醫師的薪水少得可憐。我雖然也希望有機會留在台大，但我認為既然最後只能留下一人當總住院醫師，其萬比我更有才華，而且他的家境也不需要考慮台大的低薪，所以我告訴其萬最後應該他留下來，我去待遇比較好的醫院，這樣做可兩全其美。等到我們第三年住院醫師時，有一天科主任林憲教授找我們兩人到主任室，告訴我們，經多方面的考量，科裡已經向醫院爭取兩位總住院醫師名額，所以我們兩人都要留下來。就這樣，我們兩人成為台大醫院神經精神科第一次同時有兩位總住院醫師的開端。1981年蔡茂堂即將完成台大精神科總住院醫師訓練，準備到恆春基督教醫院當「院長兼敲鐘」。蔡醫師任職住院醫師的表現讓我覺得應該設法讓他留在台大。他將來必定能成為台大醫學院精神科優良教師以及台大醫院精神部傑出醫師。於是我找蔡醫師談，希望他留在台大當主治醫師。因當時台大醫院精神部已無主治醫師缺，我跟他說只要他願意留下來，我可以另謀他就。後來我才知道不是只有我想留他，我的老師陳珠章教授也想留他而提出跟我一樣的方式勸他。可惜蔡醫師堅定他的計畫到恆春基督教醫院當「院長兼敲鐘」，我們失去為台大醫學院及醫院留人才的機會。

「不要自私自利，不要貪圖虛名，要彼此謙讓，看別人比自己高明。不要只顧自己，也要關心別人的利益。」這是新約聖經腓立比書2章3-4節對基督徒的訓勉。身為基督耶穌的門徒，我期待自己的言行舉止能符合此教導，因此曾有過如此文所述兩次擬離開台大換取別人留下的場合。但上天的安排超過我的計畫，使我與台大有緣，讓我一直在台大任職到退休。

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