義大醫院教學副院長蔡淳娟觀察發現，國內醫師有老年化、國際化、女性化及摩登化的趨勢，醫勞盟則呼籲，「醫師不患寡，患不均」，健保支付制度需要結構性改革。
蔡淳娟說，過去女醫師僅占一成，現在增至三成，由於女性還有懷孕生子等需求，多少影響人力；摩登化則指年輕醫師普遍重視生活品質，所以愈來愈多人不選工時長、有醫療糾紛的科別 。
醫勞盟秘書長賴奕菁認為，醫師愈來愈注重生活品質，主要是勞動條件太差、賺錢無望，至少「顧性命」。她認為，應從結構改革醫師勞動狀況，否則未來不是健保崩毀、犧牲民眾就醫權益，就是醫師集體過勞或被迫出走。
「醫師其實不患寡，是患不均」賴奕菁說，五大科相對風險高、醫療糾紛也多，但醫師不同工卻同酬，讓醫學生根本不敢踏入五大科。寧願排隊三年擠進皮膚科或眼科，或改去診所、做醫美，「趨吉避凶是人之常情」。
台大醫院婦產部主治醫師施景中說，衛福部曾規畫限縮小科名額，實施隔年確實有些醫學生因為「別無選擇」，心不甘情不願到內外婦兒科報到，但也未必留得住人，出國的、轉去診所的大有人在。賴奕菁感慨，身邊同儕多半想出走，留下來的就進入加倍過勞的惡性循環。
衛福部醫事司司長王宗曦說，目前考慮增加醫學生員額，培訓專科護理師或臨床助理等輔助人力，以分擔醫師的工作並解決工時問題；另外，也須降低無效醫療、改變民眾就醫習慣。
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