【聯合晚報╱記者李樹人／台北報導】
醫師是否該納入勞基法，引起諸多爭議。中華民國醫師公會全聯會副秘書長張孟源指出，衛生署近年多次發函至各醫院，認為醫院與醫師之間為雇傭關係；全聯會認為，既然為雇傭關係，理當就應受法令保障。
衛生署醫事處副處長王宗曦指出，事實上，衛生署、勞委會這些年來都認真思考這問題。衛生署主張，醫院應幫醫師辦理勞工保險，但是否納入勞基法及勞基法工時部分，這涉及醫療行為連續性及不可預測性，如果要做應先從住院醫師著手。
「醫師也是被雇用者，一樣都是人。」張孟源表示，他明天將代表全聯會參加勞委會會議，他將陳述醫師公會全聯會的立場，站在人道主義上，醫師也應受到勞基法保護，享有合理的勞資關係。
張孟源無奈地說，這是監察委員訴願的案子，全聯會去年年底召開醫師納入勞基法專案小組會議，考量醫師工作時間不易認定，以及工作性質有其特殊性，並不反對住院醫師及實習醫師納入勞基法。
至於主治醫師工時部分，應考量醫師人力，分階段逐步規範。藉此保障醫師權益，以及尊重勞基法精神。另外，醫院與醫師間的契約是否屬勞動契約，則應視其工作內容作為認定依據。
由於此事涉及醫師的工作保障，醫師公會全聯會內部為此多次開會，做出決議。張孟源強調，只要擬定完善的配套措施，全聯會全力支持勞委會的主張。
張孟源認為，醫師也是受僱者，理應受到勞基法的保障，以避免職業傷害，希望醫院與醫師之間的關係，可以邁向更合理、和諧的階段。
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