【聯合報╱記者黃福其、高詩琴／連線報導】
護士荒頻傳，新北市立聯合醫院本月起祭出加薪5％至10％等「重賞」。市長朱立倫昨天到板橋院區為護理人員打氣時，也允諾將具公務員資格的護理人員正式員額從24％調整為30％。
相較於新北市的大手筆，台北市聯醫表示，現正研擬是否加薪。如果確定加薪，則將與中央一致加薪三個百分點。雖然加薪幅度不如新北市高，但因為台北市聯醫護理人員薪水較高，結果不會遜色。
台北市衛生局長林奇宏表示，加薪只是解決護士荒的手段之一，其餘如工時過長、升遷管道流暢與否也是護理人員們很關心的問題。因此也正考慮聘請全職照護人員，讓護理人員可以作護理專業的事情如給藥、填寫病歷等，減輕工作負擔。
新北市立聯合醫院院長沈希哲指出，四年前初接任院長時，板橋、三重院區醫療總收入8千多萬元，如今成長到1億3千多萬元；住院率也攀升到85％至95％之間，因此護理人員的需求大增。
為留住優秀護理人員，院方5月1日起為約用護理人員加薪5％，急診室、開刀房、加護病房等特殊護理人員再加碼5％，加薪近2000元；每月獎勵金從2000元至7000元，調高為3000元至7000元。院方也增設「留任獎金」，滿一年且表現良好者月薪加1000元，滿三年月薪加1500元，滿五年月薪加2000元。
數位10年以上年資的護理人員反映升格後工作量大增，遞履歷表的人卻少得可憐。督導長蔡明足說，兩星期前40多位護專生來實習，竟沒有1位日後願當臨床護理人員；目前全院296名護理人員，院方雖支持員工進修，但正式員額僅24％，希望能提高。居家護理師蔡雅媜也說，若約用人員能轉公職，會有更多人願加入。
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