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護理師提「磁力醫院」 盼降低護病比

【聯合晚報╱記者黃玉芳╱台北報導】

護理人力大量流失,許多醫院都面臨招募困難,中華民國護理師護士公會全聯會今天提出「磁力醫院」方案,希望醫院能降低護理人員每班照顧病人數目,並且提供合理薪資待遇,才能給護理人員有吸引力的職場環境。

根據調查,國內目前有護理師、護士執照者約有22.5萬人,但是只有一半願意進入醫療院所執業。即使投入職場,但新進人員離職率卻高達22%以上,平均每4人就有1人無法忍受執業環境離職。

護理師護士公會全聯會副理事長陳玉枝表示,護理人員工作負荷重,但是跟其他醫事人員相比,新進藥師、職能治療師薪資約5萬元、營養師4萬元,但新進護理人員卻只有3萬900 元,明顯偏低。

更有不少醫院為了節省人力成本,護士正職出缺不補、或慢補,而改以約聘人員替代,部分醫院約聘比率甚至高達90%以上,由於約聘與編制內人員,每月薪資差距超過1萬元以上,同工不同酬的差別待遇,更無法留住優秀人才。

陳玉枝也說,醫、護不平等的現象仍存在,有的醫師開刀壓力大,就罵護理人員出氣,院方礙於醫師是「名醫」,也不敢處理。

因此全聯會今天提出「磁力醫院」的構想,認為醫院應該創造有吸引力的工作環境。包括降低護理人員每班照顧病人數,陳玉枝說,希望白班「護病比」約1:6、小夜班1:7、大夜班1:10。

壓力大

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