【聯合報╱柏林特派員陳玉慧十日電】
德國也鬧護士荒。著名的柏林夏理帖大學醫院（Charite） 護理部代理長施佛（Helmut Schiffer）說，早在三十年前，德國境內的護士人才便不足，近年更是如此，平均短缺五萬名護理人才。
尤其在護理專業領域，如安寧病房及外科手術及麻醉及加護病房，有經驗的護士非常缺乏，十分搶手。很多德國大醫院多年來已招聘了不少外國護士人才。
施佛表示，該院目前便有不少的國外護士，不只東歐，還包括亞洲和非洲，甚至也有多位中國護士。在德國應徵護士，必須具備當地合格的護士資格，德國健康部早有專門部門和規章管理。此外，應徵者還必須有相當的語言能力。一些特殊狀況，如果護士學歷不被德國承認，只要通過外國護士會考，還是可以得到護士資格。
一位在德國醫院服務的韓籍護土金永喜表示，她是在廿三年前前來應徵護士，西德南部慕尼黑大量招聘國外護士，當時，西德的護士薪水令人欣羨，如今德國資深護士薪水平均不到三千歐元（未扣稅），不少韓人都不願意來德國當護士了。
在德國擔任護理人員必須通過三年學習，再加一年的實習，護校的報考不需高中畢業，學歷也不等同高中文憑。施佛說，德國政府為了培養更多的專業護理人才，近年來，已在大學開設護理系，三年學業外加一年實習，便可以拿到大學文憑。
在德國，護理人員分護士和護理，二者學制類似，就讀的科目差不多，從人體解剖到救護車護理都是必修，由於德文的護士（Krankenschwester）一字是病人加姊妹而來，可能因此，有志於此業的男性多半會選擇護理科（Krankenpfleger）。近來，由於護理人員荒，很多醫院也大量聘用醫護助理 （Pflegehelfer），後者通常只要到醫院受滿兩百小時的課程，便可擔任。醫護護理擔任的多半是勞動性較大的照料病人的工作。
施佛說，解決護士荒，不只是提高薪資，而是要改善工作氛圍，在再進修以及人員互動上要有更人性的管理，工作氛圍改善，不但增進護理人員向心力，也改善了醫院的服務品質。
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