癌友年輕化 回職場挑戰大

部落客「Q May」廿四歲確診乳癌，她積極接受治療，病情雖穩定控制，但重回職場卻是一場比抗癌更費盡心力的挑戰。許多公司以罹癌為由，質疑她的工作能力，經三次被迫離職，廿八歲時被公司裁員，同一天發現癌細胞轉移。

衛福部國健署二○○○年至二○一五年癌症登記報告顯示，廿到卅九歲新增癌症人數逐年增加，從五千二百人攀升至六千三百人，成長率逾一成五。但癌症治療進步，五年存活率從兩成增加至六成五，過半癌友都順利活下來，須繼續面對人生。

癌症希望基金會執行長蘇連瓔表示，對年輕癌友而言，生活重心就是工作，病情穩定後，車貸、房貸壓力又再次回到身上，本應回歸職場，但多數雇主只看到癌友劣勢。

「罹癌後，我才明白失去產值的痛苦，總想著死了算了。」Ani廿六歲罹患淋巴癌，原本活躍於設計圈的她，神隱三個月，好不容易走出罹癌陰霾，想以「癌友」身分為設計產業注入新思維，卻因參與講座、創作太「活躍」，公司人資部門在內容會議斥責她裝病，被迫簽下離職書。

Mina卅二歲罹患乳癌，老闆讓她一周休四天配合療程，但沒提供人力調度作為後援，「不忍心看著同事因為我加班」，她還是離職。

不甘生病被視為負債，平均卅歲的Ani、Mina及Ruru這三名年輕癌友，合力打造「我們都有病」，以社會企業模式創立設計顧問公司，以病友角度設計懶人包、活動等，透過舉辦講座支付病友講師演講費等形式，提供其他病友工作機會，讓生病轉變成資產。

Ruru在廿二歲被確診患骨肉癌，罹病初期，她上網搜尋到的資訊都是「保腿不保命」，但事實上截肢並非所有病友的命運 。她立志化療後設計骨肉癌懶人包，溫柔的述說方式安慰許多癌友的心。

針對癌友勞動權益，勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛指出，罹癌勞工只要有確切證明，就可依法請假，若受雇主刁難或非自願離職，可向勞動局申請調解。