長期固定夜班工作者 雇主需提供特殊健檢

勞動部首次針對長期夜間工作勞工試辦強制健檢計畫，勞動部表示，根據該部勞動及職業安全衛生研究所研究，長期夜間工作可能出現生理節奏紊亂、睡眠障礙、加重心血管疾病與肢臟疾病衝擊等，希望透過健檢蒐集本土性資料，做為相關工作疾病預防政策參考。

為了方便雇主查詢執行細節，勞動部職業安全署已將相關QA上網。

勞動部表示，此項計畫只針對長期需在22時到隔天凌晨6時深夜工作勞工，因此並非所有輪班工作者都適用，如超商若屬固定輪下午班、或是白天晚上輪班等，都不適用。

由於排班一般都由雇主指揮與管理，因此所僱勞工是否達到「長期夜間工作」，由雇主認定。

由於今、明兩年試辦，雇主必須清查去年勞工工作型態是否達到長期夜間工作標準。如果勞工是去年8月才到職，是否屬於特定範圍？勞動部表示，若去年8月到職，雖不會達到夜間工作天數達六個月以上條件，但若其上夜班時數到去年底累計達700小時，就屬於必須特殊健檢對象。

對於此項健檢可能增加雇主負擔，勞動部職業安全衛生署表示，考量夜間工作勞工可能衍生身心問題，因此除一般勞工健檢項目外，另增加睡眠、疲勞及消化、神經等系統檢查，但新增部分很多都是問卷量表，儀器檢查只增加心電圖項目，且若勞工剛好當年度要辦理一般健檢，可以免除重疊項目，經費不會增加太多。

但如果勞工已於去年完成一般健檢，今年評估去年工作型態達到長期夜間工作標準，今年仍要再進行特殊健檢。

勞動部表示，已指定全國146個醫療機構可以執行勞工特殊健檢，檢查結果通報責任由醫療機構執行，雇主不須再個別通報。