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• 2026-04-09 焦點.元氣新聞

  8成診所未聘護理師⋯中醫界爭取3.75億健保專款 資深護師加薪約2千元

  護理薪資議題再次浮上枱面，衛福部長石崇良昨天表示，為護理加薪為社會共識。中醫師公會全聯會指出，經該會積極推動，衛福部健保署已核定獎勵方案，於中醫門診總額投入3.75億元，優先用於改善護理人員薪資。理事長蘇守毅指出，今年起中醫診所新聘護理師，薪資至少3萬3300元，資深護理師則調薪至少一個投保級距、約2千元，盼藉此吸引護理人員至中醫診所任職。健保署核定「115 年度全民健康保險提升中醫護理人員照護品質獎勵方案」，自今年起實施。賴清德總統今年出席國醫節大會時呼籲，醫療人員為健保與醫療體系核心，期許總額協商調升後，院所將資源優先用於員工薪資福利。蘇守毅指出，護理人員非診所成本，而是提供高品質醫療服務後盾，全聯會經多次協商後達成共識，確保專款資源精準用於第一線人員加薪。蘇守毅說，因護理人力問題，中、西醫診所均面臨「請不到護理師」窘境，全台約有5千家中醫診所，目前約8成、逾4千家未聘用護理師，本次獎勵方案訂定明確指標，鼓勵院所聘用護理師，加薪幅度以勞健保投保級距為準，新進護理師保障薪資至少3萬3300以上，已在診所任職護理師，則以勞健保投保級距為加薪基準，至少較去年12月調升一個投保級距，每月約加薪2千元。中醫師公會全聯會指出，將持續監督政策落實情況，確保基層診所優化護理職場。蘇守毅指出，前述薪資標準，均與護理界討論後訂出，且這只是最低標準，部分不好聘用護理師的區域，中醫診所護理起薪可能更高，盼藉由加薪達到中醫與護理「互利、互惠」目標，合理薪資調整不僅可留住優質護理人才，也可保障病患就醫品質，打造更穩健的醫療體系。

• 2026-04-01 焦點.元氣新聞

  2年7度加薪⋯新光醫院5月起調薪2.3% 罕見病床全開、護理人力符合護病比

  疫情後全國陷入護理人力荒，醫院加薪搶人，新光醫院今天宣布，5月起再調升全職護理師薪資2.3%，護理師每月多領1200元，為該院自2023年11月來第7度加薪，累計調薪幅度達26%。新進輪值三班護理師薪資調升後達每月5萬4千元，新光護理部督導余偉華說，該院護理師人數符合護病比要求，為雙北罕見未關床的醫學中心。新光醫院2023年11月起，為護理人員7度加薪，累計調薪幅度達26%；新進輪值三班護理師薪資從每月5萬2800元，調升為每月5萬4000元，預計增加近2千萬人事支出；除外，新進護理師到職第一個月核發簽約獎金7萬元，加上留任獎金及單位績效獎金，純白班護理人員薪資平均將可達6萬6300元，另提供4年免費住宿等福利措施，盼藉提高薪資與福利，吸引更多醫護人才投入醫療職場。新光醫院副院長洪子仁指出，2023年底疫情後護理人力荒告急以來，新光醫院採取「小步快跑、持續優化」調薪策略，已連續第7度加薪，這2年醫療機構之所以可為醫護加薪，背後力量來自健保收入財務結構改善，過去2年，健保總額成長率每年以5.5%向上疊加，若加計政府公務預算撥補健保基金的挹注，實質成長率已突破 8%。洪子仁說，健保總額預算增加，展現政府對「醫療支出是投資，不是成本」的具體落實，而這樣的投資也對醫療現場產生了立竿見影正面影響，當醫療機構從健保預算中獲得合理收入，經營者便有財務條件將紅利回饋給第一線醫事人員。新光醫院策略證明加薪非「一次性」應急手段，而是與健保政策連動的「常態性」制度。護理人員薪資提升，讓新光醫院護理人員離職率從14.4降到9.1%。洪子仁指出，這不僅能降低離職率，更能吸引新進人才回流，讓護理人員在專業場域中感受到被尊重與被賦權，提升整體的照護品質與病人安全，新光醫院另導入人工智慧（AI），利用機器人生成紀錄、離床監測等設備，降低護理負荷，讓護理師回歸以病人為中心護理本質。余偉華表示，許多新進護理人員，剛進入醫院時，不適應醫院各項措施及臨床處置流程，為此，開發「神救援APP」，護理人員可在APP上提問，由AI自動回覆，幫助減輕新手護理人員焦慮感，另也透過跨世代溝通共識營，建立零距離溝通管道，盼逐步落實政府對護理環境期許，「讓人才進得來、留得住、回得來」，讓友善職場成為醫療體系新常態。